一、公司與孕婦 解除勞動合同 怎么賠償? 1、雙倍的 經濟補償金 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資; 第一，懷孕期間。《 女職工 勞動保護規定》第7條規定用人單位與孕婦解除勞動合同 ：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。即員工因產前檢查依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請假在醫療機構檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費、治療費等可以由 生育保險 支付或報銷。 第二，產期。 產假 期間的工資待遇也是連同企業是否為員工繳納生育保險費綜合考慮的。在用人單位參加用人單位與孕婦解除勞動合同 了社會生育保險的情況下，按照《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女員工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。生產期間發生的接生費、手術費、住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支。如果用人單位已經為該女員工發放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領取，以充抵已經支付的工資。有些地方 法規 還規定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的， 社會保險 基金支付的生育津貼不足部分，應由其所在單位以補齊。 第三，哺乳期間工資。哺乳期是產假之后的一個時間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個小時的哺乳時間，而且不包括路上的交通時間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自(單方)降低和減少。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據《中華人民共和國 婦女權益保障法 》的規定，任何單位不得以 結婚 、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《 勞動法 》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 在勞動者與用人單位確定了 勞動關系 后，是需要通過 簽訂勞動合同 來保障自己的權益，在勞動合同中也會寫明雙方的權利和義務以及勞動合同的具體期限，如果勞動者在工作期間懷孕了，用人單位也是不可以與對方 解除勞動關系 ，否則用人單位需要支付雙倍的 經濟賠償金 。

用人單位不能與懷孕期間用人單位與孕婦解除勞動合同 的女職工解除合同用人單位與孕婦解除勞動合同 ，違法解除勞動合同需要以經濟補償為標準給予勞動者雙倍賠償。但勞動者在出現嚴重違反用人單位的規章制度的、被依法追究刑事責任等過失性辭退情形時用人單位可以辭退。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同用人單位與孕婦解除勞動合同 ，勞動合同應當延續到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下用人單位與孕婦解除勞動合同 ，用人單位不能解除勞動合同用人單位與孕婦解除勞動合同 ，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除用人單位與孕婦解除勞動合同 ，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。

用人單位一般不能與懷孕期間用人單位與孕婦解除勞動合同 的女職工解除勞動合同。

但孕期女職工在出現嚴重違反用人單位用人單位與孕婦解除勞動合同 的規章制度的、被依法追究刑事責任等過失性辭退情形時用人單位可以解除勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十二條用人單位與孕婦解除勞動合同 ，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位與孕婦解除勞動合同 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

不能。即使女職工存在不勝任工作用人單位與孕婦解除勞動合同 ，經培訓或重新調整工作仍不勝任工作;醫療期滿不能從事原來用人單位與孕婦解除勞動合同 的工作或單位另行安排用人單位與孕婦解除勞動合同 的工作、客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行并無法協議一致、經濟性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內，用人單位均不得單方解除勞動合同。如果用人單位強行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。