【法律分析】

根據社會保險法的規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的漏交了三年的社保公司賠多少 ，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足漏交了三年的社保公司賠多少 ，并自欠繳之日起漏交了三年的社保公司賠多少 ，按日加收萬分之五的滯納金。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的漏交了三年的社保公司賠多少 ，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足漏交了三年的社保公司賠多少 ，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

可以要求雙倍工資的補償金。建議優先進行協商解決合同以及繳納社保的問題漏交了三年的社保公司賠多少 ，如果協商解決不漏交了三年的社保公司賠多少 了可以申請勞動仲裁。單位不給交社會保險，違反漏交了三年的社保公司賠多少 了社會保險法與勞動法、工商保險條例等法律法規。同時也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴并主張自己的法定權益。也可向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴，

申請勞動仲裁的條件有哪些

一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。

二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；國家法律、法規規定的其他勞動爭議。

五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申訴書。

六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

七、勞動爭議立案后，當事人應積極配合仲裁部門的審理工作，及時遞交有關材料，按時出庭，并對各自所提問題負有舉出證據的責任。

八、雙方當事人均可委托1-2名律師或其他人參加仲裁活動，但需先向仲裁部門提交由當事人簽名、蓋章并明確委托權限的委托書。

九、雙方當事人得知立案后，均需預交仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費，結案后仲裁委員會會視案情本著多退少補的原則，按實際開支收取費用。仲裁費由敗訴方負擔。調解或雙方部分敗訴的爭議，由仲裁委員會決定雙方各自分擔仲裁費數額。

法律依據：《勞動合同法》第38條勞動者單方即時解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

社保漏交了三年的社保公司賠多少 的話漏交了三年的社保公司賠多少 ，其實賠償金額不多。如果是說買漏交了三年的社保公司賠多少 了養老保險的話，那一般的三檔在現在來說應該大概是540~550之間，如果是一個月是這個價格的話，有些公司漏交了三年的社保公司賠多少 他是不愿意賠錢給員工的，可以去給員工補社保，如果補社保的話，對于員工來說其實也有好處的，只是看漏交了三年的社保公司賠多少 你愿不愿意。補社保的話相對來說，自己也要承擔自己所出的那一部分，當然如果說，他10多年前已經扣了你的社保的，但是你有證據他扣了你的社保嗎？因為如果公司確實可以提供的到他們沒有給你買社保，但是你也并沒有入職那么長時間的話，假設社保沒有滿三年多，他頂多幫你補三年的社保，但是如果在工資當中他也沒有扣除你個人的社保費的話，那你還要補交回來你自己三年多的社保費。當然還有一種辦法的話，就是跟公司去協商，然后看能不能補點錢，如果實在不行的話那就去社保局唄。

可要求單位補交社保漏交了三年的社保公司賠多少 ，此外，如果公司因此解除合同，可以要求支付補償金。

《勞動合同法》中規定企業支付賠償金條件有漏交了三年的社保公司賠多少 ：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(即按超過的期限以試用期工資標準為基數計算賠償金)。4、下列情況企業要限期補付勞動報酬、加班費或者經濟補償期不支付的，用人單位應按大于50%，小于100%的標準向勞動者加付賠償金漏交了三年的社保公司賠多少 ：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。5、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業在正常情況下給個人的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司漏繳了社保，可以要求單位補繳

根據《勞動合同法》規定：

1、第38條：用人單位有下列情形之一漏交了三年的社保公司賠多少 的，勞動者可以解除合同:......未依法為勞動者繳納社會保險費漏交了三年的社保公司賠多少 的......

2、第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1.勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的......

3、第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償......

根據以上，你可以向當地的勞動仲裁部門提出仲裁，讓你的單位給你補交“社保”，并解除勞動合同，給你經濟補償。不行，再向人民法院起訴，爭取你的合法權益。

擴展資料

公司社保漏繳的補償比例

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法實施條例