財務被騙賠償標準按責任人財務被騙應該全額賠償嗎知乎 的過錯程度來確定財務被騙應該全額賠償嗎知乎 ，如果被騙人有過錯財務被騙應該全額賠償嗎知乎 的財務被騙應該全額賠償嗎知乎 ，按其過錯承擔賠償責任財務被騙應該全額賠償嗎知乎 ，如果沒有過錯的，則無需承擔責任。被騙人承擔責任時，可以從其工資中扣除，但金額一般不能超過工資收入的20%，且實發工資不能低于當地最低工資水平。

【法律依據】

《勞動部關于印發的通知》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

根據《工資支付暫行規定》第十六條財務被騙應該全額賠償嗎知乎 ：公司要求出納全額賠付不合法。

如果員工的過錯或重大過失造成公司的損失財務被騙應該全額賠償嗎知乎 ，公司是有權要求員工進行賠償的。就財務被騙應該全額賠償嗎知乎 你說的情況來看，公司一直使用qq群交流，而這種工作交流的方式已經成為了習慣，造成這種情況可能是出納沒預料到的，但是出納也不是沒有責任。

因為出納有義務認真確認每個工作任務的準確性（比如說打電話確認或是當面確認等），這種風險也是可以避免的，而出納未盡到這樣的義務，也應該承擔相應的責任，但不應該承擔全部責任。可以與公司協商，或是委托律師代為處理。

擴展資料：

相關案例：

騙子利用電話或者QQ等聊天記錄，冒充是公司老板，要求員工轉賬，這樣的電信詐騙屢見不鮮，經常讓一些公司損失慘重。合肥一家公司就遭遇了這樣的騙局，被騙走了100多萬。事發后，這家公司認為，公司被騙主要責任在財務總監，一紙訴狀將財務總監告上法庭，要求賠償。

近日，合肥市中院作出了終審判決，財務總監被判賠償8萬元。公司發現被騙后立刻報警求助，在警方的協助下最終追回16萬余元。去年7月2日，警方對這起電信詐騙案予以立案，但目前偵查未果。今年2月1日，該公司作出“關于對2015年6月30日QQ詐騙案的處理通報”。

作出對財務總監馬某追究法律責任、對行政主管張某某扣發尚未發放的工資2905元并解聘、對出納和會計罰款5萬、3萬元的決定。該公司將馬某告上高新區法院，要求其賠償公司損失78萬余元。高新區法院認為，馬某在公司被詐騙案件中存在一定的過失。

結合其收入標準、過錯程度以及公司對其他相關人員的處罰標準等因素，判馬某承擔8萬元損失。一審判決后，該公司和馬某均提起上訴。公司認為，馬某賠償過低。

而馬某認為，其基于對行政主管張某某的信任以及之前有通過財務出納直接與楊某某聯系轉賬的慣例，公司財務、會計制度不完善，存在內外賬混同情況及不規范操作行為，是導致公司被騙的主要原因。近日，合肥市中院終審判決，維持原判。

參考資料：人力資源和社會保障部-工資支付暫行規定

參考資料：人民網-財務總監被QQ詐騙損失百萬 被公司告上法庭判賠8萬

財務可能需要承擔賠償責任財務被騙應該全額賠償嗎知乎 ，由于她個人經驗不足導致被騙財務被騙應該全額賠償嗎知乎 ，給公司造成了嚴重損失，公司有權利要求該財物賠償。至于賠償多少，雙方可以進行商定，也可以通過法院判定，這件事也不能完全怪財務，因為公司財務管理不夠完善，讓騙子有機可乘，在一定程度上也應該承擔責任。

　　這件事的案發經過。

3月30日，某公司財務小美收到一封QQ郵件，郵件中寫道：鑒于目前的情況未對接公事，便于討論，收到信件后請進入QQ群。小美發現這封郵件里面還有董事長的名字，于是就加入了QQ群，剛進群就看到董事長正在和公司經理討論工作。

之后騙子董事長就以核對轉賬信息為由，讓小美把開票信息發到群內，再用繳納保證金的理由，讓小美把公司里面的錢轉到其他賬戶中。等轉賬成功后，公司內部真正的董事長與經理立馬打電話問小美為什么要轉賬。這時小美才反應過來自己被騙了，原來進入的QQ群，除了她之外，其他都是騙子。

　　對于這件事財務被騙應該全額賠償嗎知乎 我有何看法？

這類詐騙案例在去年就已經報道過，財物小美工作上存在失職，但不能夠完全將責任歸咎于小美。因為在那封郵件中出現了董事長的名字，如果不是小美泄露，很可能是董事長無意之中泄露了個人信息，各種原因，環環相扣，最后導致錯誤發生。

現在騙子已經開始把魔抓伸向了公司，公司財務一定要提高防騙意識，個人和公司的信息，不要告訴陌生人。企業財務制度不夠完善的一定要盡快處理，各部門員工群聊要有負責人處理人員進出，建立新群一定要面對面，不要在網上通知。

財務打款是職務行為，如果打錯款，公司應即時配合追款，至于款項追回后，也要按內部管理制度進行追責。即使款未追回，讓經辦人全額賠償也是不合理的。

法律分析

如果是真是一個人造成的失誤，那就要看是有意還是無意了，法律規定很明確——如果勞動者故意造成用人單位損失的，可要求全額賠償全部損失；如果勞動者重大過失造成用人單位損失的，可要求限額賠償，而無需賠償全部損失；如果勞動者并沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。主觀有意還是無意其實很難判斷，我們假設是題主一個人把錢轉出去了，沒有申請，沒有審批，對方是個老賴，造成損失后還要離職走人，很難說老板會不會懷疑你是有意為之。

所以這時候最好的辦法是積極解決問題，想辦法把損失降到最小，即使沒有成功，但主觀故意的嫌疑可以免除。

勞動法也明確說了“如果勞動者重大過失造成用人單位損失的，可要求限額賠償，而無需賠償全部損失”。所以要求你全賠的可能很小，賠一部分的可能是有的，至于到底多少和老板的心情有關，這時候表現好點，最好不要惹怒財務被騙應該全額賠償嗎知乎 他。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同財務被騙應該全額賠償嗎知乎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

公司出納,被騙45萬的賠償問題需要具體問題具體分析財務被騙應該全額賠償嗎知乎 ，然后根據責任大小來劃分賠償。

如果公司有內控制度財務被騙應該全額賠償嗎知乎 ，而財務被騙應該全額賠償嗎知乎 你沒有執行財務被騙應該全額賠償嗎知乎 ，這個需要你負全部責任。如果公司有內部控制，別的責任人也有過錯，可以按責任大小分擔賠償責任，責任大過錯大的自然賠償的金額也大。

作為出納，能被騙45萬元，只能說明你公司的內部控制形同虛設，或者是沒有內控制度，因此公司的主管管理人員，包括董事長、總經理和財務負責人應該承擔主要責任。

如果公司有規范的內控制度和內控流程，作為出納，一個人是不可能就把45萬元直接轉出去的。

規范的付款流程，應該是有“請款人”，然后經過各級領導審核批準后，財務部才能啟動付款程序。

財務部在付款時，金額大于現金支付限額的（1000元），按規定應該通過銀行轉賬付款（俗稱公賬付款）。

銀行轉賬付款，現在有通過銀行柜臺和網銀付款的兩種模式。

通過銀行柜臺轉賬付款，需要填寫銀行單據如支票，并加蓋預留的銀行印鑒。按照內控制度管理要求，空白的銀行單據（如支票）和預留的銀行印鑒是不能由同一個保管的。

預留銀行印鑒，除了財務專用章外，至少還有一枚或者兩枚人名章，這些印章也是不能由一人保管。作為出納人員，更不應該同時保管前述的所有物品。

通過網銀轉賬付款，每家銀行都給開戶單位發有兩枚或以上的U盾之類的密匙。出納也只能是提交付款信息，不能直接把錢就轉出的。出納不能也不應該同時保管所有的網銀U盾。

一個人能完成直接轉出45萬元，如果不是采用欺騙手段，把不該屬于自己保管的U盾、預留印章等騙到手，那么就是企業的內控制度或內控執行存在嚴重漏銅。

部分企業喜歡搞一些“小金庫”或“私人賬戶”（包括支付寶、微信支付）等，把一些見不得光的收入，或者是偷漏稅的收入，放在這些私人賬戶上，實際上處于一個人控制之下，為被騙埋下隱患。

因此，除非是出納故意采取欺騙手段（性質已經變化），公司資金被騙，主要還是企業的內控出了大問題，主要責任應該在管理層，經辦人反而責任小一些。

出納是按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作的總稱。

在中國古代出納也指家庭等方面的收支管理情況，例如清田蘭芳《明河南參政袁公（袁可立子袁樞）墓志銘》財務被騙應該全額賠償嗎知乎 ：“十七來歸，即傳家政。按親族，御臧獲，美肴酒，綜出納，無事不井井。”

從廣義上講，只要是票據、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算，就都屬于出納。

它既包括各單位會計部門專設出納機構的各項票據、貨幣資金、有價證券收付業務處理，票據、貨幣資金、有價證券的整理和保管，貨幣資金和有價證券的核算等各項工作，也包括各單位業務部門的貨幣資金收付、保管等方面的工作。

狹義的出納則僅指各單位會計部門專設出納崗位或人員的各項工作。

有點牽強財務被騙應該全額賠償嗎知乎 ，要待案件查結后財務被騙應該全額賠償嗎知乎 ，再根據責任大小，結合公司規章制度再做處理。