首先因為出納被騙造成公司損失 ，這要看你公司內部規章制度的具體規定才能確定合理合規的賬務處理方式。

其次，被騙導致公司經濟損失，也需要經過內部的全面檢查并出具結論報告，界定出牽涉到的所有應予承擔責任的責任人，根據責任主次輕重再確定擔責程度，方可作為掛賬的依據。

另外，依法報案后如經公 安 機關破案追回全部或部分款項的，在確定責任結論時通常會加以考慮。

在確定處理依據前，應先做如下處理:

借:待處理財產損溢

貸:相關的資產類會計科目

確定應追究責任的相關處理結論后，再做掛賬的會計分錄:

借:其因為出納被騙造成公司損失 他應收款（由責任人承擔部分）

借:管理費用（由公司承擔責任部分）

貸:待處理財產損溢

該非常損失經核實確定屬于財產損失性質的，對于公司擔負費用的部分應做企業所得稅方面的相關報備工作（取得稅務方面的核準才能稅前扣除）。

出納被騙有重大過失賠償比例10%。作為出納因為出納被騙造成公司損失 ，沒有相應審批手續因為出納被騙造成公司損失 ，也沒向公司相關負責人核實因為出納被騙造成公司損失 ，就貿然付款，違反因為出納被騙造成公司損失 了基本的會計操作流程，具有過錯，應承擔相應的賠償責任。同時，如果嚴格要求勞動者根據過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，顯然有失公允。最后，酌定出納承擔公司10%的損失。所以如果嚴格要求勞動者根據過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，顯然有失公允。所以，酌定出納承擔公司10%的損失。原則該責任不超過20%。且不能一下扣除全部的工資。

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

出納被騙60萬因為出納被騙造成公司損失 ，該付的責任和賠償的占比將按照勞動合同所規定的比列、出納的責任占比等方面給付。如果出納與用人公司所簽訂的勞動合同沒有對因出納的過失對公司造成損失后賠償比例規定的因為出納被騙造成公司損失 ，可以依據公司財務制度的規定來給付賠償責任。

法律分析

出納可以去查看公司的財務制度是如何規定的，最終付款的時候，一般是會由業務部門來發起的，然后公司會逐級進行簽批。如果是因為單據簽批的手續不齊全，出納仍然付款了，這時候出納需要負主要責任，如果認定為是出納的全責。出納本身因為給用人公司造成了很大的經濟損失，公司是可以要求出納賠償公司經濟損失，并還能單方面開除出納的。造成的經濟損失也可以從出納本人的工資里扣除，但是扣除出納每月的工資不可以超過每月工資的百分之二十。如果是因為會計審核的不嚴格，會計也要負審核責任。再是公司財務沒有任何支付的制度，公司的總經理也有管理的責任，要承擔部分責任。建議出納賠償責任可以和公司協商，之后協商不了可以詢問專業人士，明白該事件中的責任占比。被騙后也要報警處理，警察可能會把錢追回來。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效因為出納被騙造成公司損失 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

【法律分析】：出納被騙500萬承擔了多少責任因為出納被騙造成公司損失 ，根據單位的具體情況而定。如果嚴格要求勞動者根據過錯承擔賠償責任因為出納被騙造成公司損失 ，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上因為出納被騙造成公司損失 ，這對處于弱勢地位的勞動者來說，顯然有失公允。所以酌定出納承擔公司10%的損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

【法律依據】：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律分析因為出納被騙造成公司損失 ：1、賠償10%。

2、作為出納因為出納被騙造成公司損失 ，沒有相應審批手續，也沒向公司相關負責人核實，就貿然付款，違反了基本的會計操作流程，具有過錯，應承擔相應的賠償責任。

3、如果嚴格要求勞動者根據過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，顯然有失公允。最后，酌定出納承擔公司10%的損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其因為出納被騙造成公司損失 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；