員工給公司造成損失如何起訴員工給公司造成損失 ，用人單位可按照勞動合同如何起訴員工給公司造成損失 的約定要求其賠償經濟損失如何起訴員工給公司造成損失 ，扣除工資。但每月扣除如何起訴員工給公司造成損失 的部分不得超過勞動者當月工資的20%。除此之外，用人單位不得克扣勞動者工資，或者由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失如何起訴員工給公司造成損失 的如何起訴員工給公司造成損失 ，用人單位可按照 勞動合同 如何起訴員工給公司造成損失 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償如何起訴員工給公司造成損失 ，可從勞動者本人的 工資 中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。 《 勞動合同法 》第九十條如何起訴員工給公司造成損失 ：勞動者違反本 法規 定 解除勞動合同 ，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者 競業限制 ，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

首先要證明公司有巨大損失。其次證明員工如何起訴員工給公司造成損失 的行為是違反如何起訴員工給公司造成損失 了公司規章制度以及《勞動合同法》如何起訴員工給公司造成損失 的相關規定。第三要證明員工如何起訴員工給公司造成損失 的違法行為和公司損失之間有因果關系。。

員工原因給公司帶來招標損失如何起訴員工給公司造成損失 ，員工因為職務行為給公司造成損失如何起訴員工給公司造成損失 的如何起訴員工給公司造成損失 ，公司可以向其追償。

勞動者因工作失誤給公司造成損失如何起訴員工給公司造成損失 的如何起訴員工給公司造成損失 ，賠償金額需要分情況如何起訴員工給公司造成損失 ：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的如何起訴員工給公司造成損失 ，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形如何起訴員工給公司造成損失 ：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

在企業用工管理實踐當中如何起訴員工給公司造成損失 ，員工給公司造成損失如何起訴員工給公司造成損失 的情形主要包括如何起訴員工給公司造成損失 ：

(一)勞動者違法解除勞動合同導致企業損失如何起訴員工給公司造成損失 ：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司如何起訴員工給公司造成損失 的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失(二)勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失(三)在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。