員工離職2年內(nèi)還可以告公司

公司有違法行為員工離職多久不能起訴 ，可以控告員工離職多久不能起訴 ；主張權(quán)益，可以申請仲裁。公司有違反勞動法規(guī)員工離職多久不能起訴 的行為，無論是離職還是在職的員工，均可以向勞動監(jiān)察投訴，對于發(fā)生在兩年內(nèi)的，勞動監(jiān)察均應予以查處。勞動爭議仲裁的時效為一年，員工離職一個月后，主張的權(quán)益在仲裁時效之內(nèi)的，可以申請仲裁，不過，按照司法實踐，勞動者解除合同離職的，如果解除合同時不是按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同，之后又以用人單位存在第三十八條規(guī)定情形主張經(jīng)濟補償金的，不予支持。

法律依據(jù)

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終員工離職多久不能起訴 了之日起計算。

員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工員工離職多久不能起訴 的離職申請，或者不批準員工員工離職多久不能起訴 的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職員工離職多久不能起訴 ；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

員工離職一年內(nèi)可投訴用工單位。勞動關(guān)系終止員工離職多久不能起訴 的員工離職多久不能起訴 ，勞動爭議的訴訟時效為一年，員工從知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起計算，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該一年起算點是從勞動者離職之日起計算。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議的訴訟時效為一年，從知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起計算，對于拖欠員工勞動報酬的，適用特殊時效，即該一年起算點是從勞動者離職之日起計算。如果個人原因提出解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天提出，不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。用人單位和員工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，員工的社會保險由用人單位繳納。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。員工按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司也開具解除勞動合同證明的，那么在員工離職當日必須結(jié)清工資，用人單位應該依法在離職時結(jié)清工資，或者在下個發(fā)薪日發(fā)放工資，否則就是拖欠工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律分析員工離職多久不能起訴 ：申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)員工離職多久不能起訴 的規(guī)定和勞動合同員工離職多久不能起訴 的約定員工離職多久不能起訴 ，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定員工離職多久不能起訴 ，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應當在解除合同時一次性結(jié)清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內(nèi)結(jié)清工資。 用人單位不依法結(jié)清工資的，申請勞動爭議仲裁。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《深圳市員工工資支付條例》 第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 的工資，用人單位應當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。 第五條　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百條 當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：（一）有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據(jù)證明的；（三）原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)是偽造的；（四）原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的；（五）對審理案件需要的主要證據(jù)，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調(diào)查收集，人民法院未調(diào)查收集的；（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；（七）審判組織的組成不合法或者依法應當回避的審判人員沒有回避的；（八）無訴訟行為能力人未經(jīng)法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責于本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；（九）違反法律規(guī)定，剝奪當事人辯論權(quán)利的；（十）未經(jīng)傳票傳喚，缺席判決的；（十一）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；（十二）據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；（十三）審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。