作為一個電子商務服務工人賠償公司損失案例 的朋友發現工人賠償公司損失案例 了我，并說他因為操作錯誤而錯了，公司只在一個小時內丟失了幾千美元?，F在老板不僅要求他賠償公司。他還有必要彌補超過10,000元的賠償，增加了20,000多個補償，讓他恐慌。

由于員工的錯誤，單位可以失去大量的錢，可以雇員賠償嗎？

我在這里聽到了，我不禁想到一段被互聯網通過的部分。我說我做了一項電子商務。我剛剛在兩天內服用了成千上萬的薪水。我只知道他人的好奇詢問。我找到了老板。數十萬升級費，最終轉移到公司五個訂單。

舊董事會直接叫他腿。最后，在向醫院發送到醫院后，在雙方調解的老板支付了數萬的醫療費用后，堅決堅決辭去了這個不可靠的員工。

說實話，當我早期鍛煉時，雖然我剛進入老板射擊我的肩膀，但公司想花錢，讓我嘗試各種渠道，不要害怕造成損失，但我覺得我心中有點恐慌。如果你真的有很多促銷費，你就沒有任何東西，據估計你將繼續留在公司，老板不會讓我彌補。

回到原來的問題，那么如果員工正在進行過程中，因為工作錯誤會對公司造成經濟損失，那么公司要求員工賠償合理，以及如何確定損失范圍？

當一個簡單的例子時，一個開設挖掘機的工人在網站上挖掘，由于時間，地下電纜被挖出，盡管一系列救援的后續行動終于康復，但該員工也由建筑公司申請。勞動仲裁后，需要彌補維護成本，然后我應該處理什么？

有必要知道工人和企業的法律地位是不同的。由于公司是公司財產的所有者，那么就有相應的監督責任，因此員工的運作不合適，為公司帶來虧損。這種情況，企業黨有一個雙重身份，一個方面是受害者，另一方面是員工的經理。

如果在這種情況下，該公司要求員工承擔所有責任，這意味著公司只是來自受害者的觀點，并且作為員工的經理，這并不意味著公司不必承擔任何責任這個過程。

考慮一下，公司支付相應的勞動賠償招聘員工薪酬勞動力，然后作為勞動力的享受，公司應承擔相應的經營風險。同時，由于每個員工都不一樣，如果公司嚴格要求所有員工都要對任何錯誤和薪酬負責，那么公司就是將所有經營風險轉移到員工，這本身就是非常不合理的對于弱勢員工。

所以，無論是不關心它的朋友的價格，還是挖掘機大師都不小心地分配了電纜，造成經濟損失對公司來說，公司應該承擔相應的經營風險，并且損失不能全部由員工。熊。

最后，我想說的是，員工在工作過程中對公司引起了經濟損失。只有雇員審慎或有重大疏忽，他們只需要有賠償責任，如果員工只有輕微的疏忽，那么公司無法賠償員工。

案例 ：

林某為某金屬制品有限公司工人賠償公司損失案例 的電工兼機修工工人賠償公司損失案例 ，2018年辦理入職。2020年5月林某未向公司提出離職申請，領取工資后擅自離職，造成公司暫時無法生產，給公司造成工人賠償公司損失案例 了嚴重損失。面對員工擅自離職給公司造成的經濟損失，公司應當如何救濟。

律師解析 ：

1、公司可以主張林某賠償合理損失。

林某作為公司的技術工人，已經在公司任職兩年，與公司之間為合法的勞動關系，享受公司為其提供的勞動報酬和保險等勞動權利。并且公司沒有《勞動合同法》第三十八條規定的情形，若林某想要離職需要提前一個月向公司申請解除勞動關系。本案中，林某領取了工資后未向公司履行任何手續而擅自離職，根據《勞動法》第一百零二條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！倍景钢械牧帜硾]有提前書面通知，也沒有辦理相關交接手續。因此，林某違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定解除勞動合同，造成公司的損失。公司可以以此為由起訴林某要求其賠償合理的損失。

2、公司不能主張林某承擔違約責任。

本案中公司不能主張請求林某承擔違約責任根據《勞動合同法》的規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。也就是說，只有在勞動者違反服務期的約定或競業限制約定的情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金，而約定服務期的前提條件是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓。在本案中林某公司并沒有為張某提供專業技術培訓并約定服務期，自然也就無法約定違約金，用人單位并不能以林某擅離崗位為由主張違約責任。

法律依據 ：

根據《勞動法》第三十一條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法未勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

?一、工傷怎么賠償?

員工發生工傷后工人賠償公司損失案例 ，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;

五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;發生工傷后終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。其工人賠償公司損失案例 他都可以由工傷保險基金按規定支付。

但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。

具體的工傷賠償包括以下幾個部分。

(一)醫療費

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

(二)交通、伙食補助費

1、由所在公司按因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、工傷職工到外就醫的，所需交通、食宿費由公司按照出差標準報銷。

(三)誤工費

職工因工傷要接受治療的，停工期內原工資待遇不變，由公司支付。傷情嚴重或特殊的可延長，但不超過24個月。

(四)護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工期需要護理的，由公司負責。

2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付。

(五)職工因工致殘享受的待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后只享受養老保險。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

2、保留與公司的勞動關系，由公司安排工作。難以安排工作的，由公司按月發給傷殘津貼，并由公司為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由公司補足差額。

經職工提出，與公司解除或終止勞動關系，公司要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;

2、勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

(六)因工死亡賠償

職工因工死亡，其直系親屬按規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

(七)非法用工傷亡賠償

1、一次性賠償包括受事故傷害或患職業病的職工治療期間的費用和一次性賠償金，數額應在勞動能力鑒定后確定。

2、勞動能力鑒定由公司所在地的市級勞動能力鑒定委員會辦理，鑒定費由公司支付。

(八)其他情形

1、職工因工外出期間發生事故或下落不明，事故發生當月起3個月內照發工資，第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

2、職工拒不接受勞動能力鑒定或拒絕治療的停止享受工傷保險待遇：

3、用人單位分立、合并、轉讓的由承繼單位負責。

4、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原公司承擔責任。

5、企業破產，清算時優先撥付應支付的工傷保險待遇費用。

6、職工被派出境工作，依該國法律參加工傷保險的，其國內工傷保險關系中止

7、職工再次發生工傷的按傷殘等級享受傷殘津貼。