工資被用人單位拖欠的員工起訴公司流程和費用 ，可以投訴到當地勞動執法監察大隊，或者到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，如果還不支付，可向法院起訴，申請法院強制執行。先寫個訴狀，法院里一般都有各式樣本，照著寫一個就是了，準備好相關的證據，像勞動合同啊，證人證言啊，一起交到法院就行了，還有訴訟費是按照員工起訴公司流程和費用 你請求的標的額大小按比例收取的，法院里一般都有一些宣傳的小冊子，你去哪一本看看就知道了，沒有的話就問哪里的工作人員，他們會幫你解釋，交訴訟費有困難的也可以申請緩繳或者少繳，也要提供相關證明。訴訟費用如果你官司贏了最后會由對方承擔。若拖欠工資可以提起勞動仲裁及相關訴訟。一般員工因個人原因主動要求辭職，需提前一個月書面申請，可以申請勞動仲裁。若用人單位存在違反勞動法的情形，如拖欠工資、加班費，未足額繳納社保等，可以申請離職并要求離職經濟補償金。涉及其他勞動爭議，如拖欠工資、未休年假、未支付加班費等，可以一并申請勞動仲裁，要求賠償，建議委托律師介入處理。

拓展資料員工起訴公司流程和費用 ：拖欠工資法院起訴程序：起訴方式民事訴訟法規定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規定：“起訴應當向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數提出副本。”只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當事人。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金，

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

員工起訴公司通常是屬于 勞動爭議 糾紛員工起訴公司流程和費用 ，需要通過勞動仲裁進行解決。勞動仲裁需要提交如下材料員工起訴公司流程和費用 ： 1、 仲裁申請書 (詳細陳述申請仲裁員工起訴公司流程和費用 的理由和要求); 2、申請人 身份證 及復印件; 3、有委托 代理 人的員工起訴公司流程和費用 ，需簽訂并提交《 授權委托書 》，注明委托事項和權限，同時提交受委托代理人的身份證復印件; 被申請人工商注冊、登記、備案信息資料; 4、申請人與被申請人存在 勞動關系 的證明資料。證明資料包括： 勞動合同 、暫住證、工作證、廠牌、工卡、 工資 表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。

勞動爭議員工起訴公司流程和費用 的話先有走勞動仲裁員工起訴公司流程和費用 ，之后再起訴員工起訴公司流程和費用 ，勞動爭議一般也就10塊錢吧。

勞動糾紛去法院起訴員工起訴公司流程和費用 ，當事人需要先到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲裁庭下發仲裁書后，十五天內若是當事人不服仲裁結果的，攜帶仲裁裁決書以及仲裁委員會的送達回證、撰寫好的民事起訴狀到人民法院立案庭提起相關訴訟即可。

法律分析

依照相關法律規定如果人民法院作出立案受理決定的，會向當事人發放同意立案回執，當事人在收到之日起七天內向回執所指定的銀行繳納相應訴訟費用后，等待法院開庭傳票即可。除此之外，法院也會在立案之日起五天內通過直接、委托、郵寄、轉交送達等方式將起訴狀副本、人民法院傳票等訴訟文書送達給被起訴人，并要求被起訴人簽收，如果被起訴人提出答辯的，可在收到訴訟文書之日起十五天內將作出的答辯狀遞交給人民法院，由人民法院將其副本發送給起訴人。而若是被起訴人下落不明的，人民法院根據起訴人提供的被起訴人基本信息無法找到被起訴人的，則會采取公告送達的方式通知被起訴人相應訴訟文書信息，從法院發出公告之日起開始計算，滿六十天后即可視作送達。

法律依據

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其員工起訴公司流程和費用 他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

那就看你起訴員工員工起訴公司流程和費用 的標員工起訴公司流程和費用 的額是多少員工起訴公司流程和費用 了員工起訴公司流程和費用 ，公司起訴員工，肯定是賠償，那就按照金額來計算,

1000元――5萬元 4％ 10元

5萬元――10萬元 3％ 510元

10萬元――20萬元 2％ 1510元

20萬元――50萬元 1.5％ 2510元

50萬元――100萬元 1％ 5010元

100萬元以上 0.5％ 10010元

手續是準備訴狀,營業執照復印件,授權書,法定代表人身份證明.起訴書一式兩份

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益員工起訴公司流程和費用 的員工起訴公司流程和費用 ，有權向勞動保障行政部門投訴。可以投訴員工起訴公司流程和費用 的事項包括員工起訴公司流程和費用 ：

(1)用人單位違反錄用和招聘職工規定員工起訴公司流程和費用 的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等。

(2)用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金、國有企業終止勞動合同后不按規定支付生活補助費等。

(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等。

(4)用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等。