目前天津被辭退怎么賠付 你沒有違反合同條約，單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求你們單位繼續履行合同至你生產后一年。如果不要求單位繼續履行合同的，你們單位應當按照你在該單位的 工齡 支付你 賠償金 ，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你7個月 工資 的賠償金。 如果單位不給你繼續履行合同，也不支付你7個月工資的賠償金，你可以咨詢 律師 后走法律程序。 拓展資料 以下情況單位可以終止合同，辭退員工 預告性辭退 預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形: 1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 過失性辭退 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據天津被辭退怎么賠付 我國 勞動法 規定，過失性辭退主要有以下情形: 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。 4、被依法追究刑事責任的。

法律分析：1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月；2、一次性工傷醫療補助金天津被辭退怎么賠付 ，十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；3、一次性傷殘就業補助金：十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；4、其天津被辭退怎么賠付 他費用根據實際確定。需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金低于3個月的，按3個月支付。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

案例一、

今年3月天津被辭退怎么賠付 ，30歲的莎某被勞務派遣公司聘用，雙方簽訂1年期勞動合同。隨后，她被派遣到天津某化妝品公司做產品促銷員，工作地點在北京一家大型超市。

上班兩個月，莎某與超市服務部主任吵天津被辭退怎么賠付 了起來。原來，超市規定貨柜里不能存放私人物品，看其他促銷員照放不誤，她也跟著把自己的東西放在柜子里，不料被服務部主任檢查時發現，讓她交100元罰款。

莎某不服，堅決不交罰款，于是超市將她退回化妝品公司。化妝品公司了解情況后，表示暫時無法安排工作，又將她退回給勞務派遣公司。派遣公司表示沒有空崗，讓她回家等通知。

過了一個月，勞務派遣公司稱仍沒有合適的工作，讓她到公司辦理了離職手續。結果是，不但她待崗的一個月沒有工資，而且公司對于勞動合同的解除也沒有支付任何的經濟補償或賠償。

“不給工資也得給天津被辭退怎么賠付 我生活費啊。”莎某說：“沒有工作又沒錢，我怎么生活呀?”對此，勞務派遣公司表示，她因違反超市規定被退回，這是個人原因造成的，因此公司有權與她解除勞動合同。

莎某告訴記者，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妝品公司上班的，后來發現其懷孕，超市就不用她了，化妝品公司也將她退回，勞務派遣公司同樣以沒有崗位安排工作為由與她解除了勞動合同。

天津市機關用人滿十五年后的辭退補償辦法是天津被辭退怎么賠付 ，補償半年的工作，有失業保險，可以領二年的失業保險金，機關單位給你交天津被辭退怎么賠付 了社保金，滿足十五年如果達到退休年齡可以申請社保退休金了。具體補償就是這樣的。

工作一年賠償一個月工資天津被辭退怎么賠付 ，工作十年至少賠償10個月工資天津被辭退怎么賠付 ；如果剛工作沒多久天津被辭退怎么賠付 ，就是付清當前工資就可以天津被辭退怎么賠付 了。

無固定期限勞動合同天津被辭退怎么賠付 的員工解除合同的經濟補償金與固定期限員工一致天津被辭退怎么賠付 ，基數根據解除勞動合同前十二個月工資平均數來確定，補償的月份根據公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件天津被辭退怎么賠付 ：

1、在公司工作的年限天津被辭退怎么賠付 ；

2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數。

最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2。

因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。

公司如果需要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

根據《勞動合同法》規定，當用人單位不得以要裁減人員時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

從這里我們可以看出來，如果用人單位需要裁員，必須優先留用無固定期限的員工。

天津行通律所

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