上海十級傷殘賠償總額在9萬-16萬之間不含醫療費城鎮標準。依據規定上海工傷十級傷殘賠償多少錢 ，受害人遭受人身損害上海工傷十級傷殘賠償多少錢 ，因就醫治療支出上海工傷十級傷殘賠償多少錢 的各項費用以及因誤工減少的收入上海工傷十級傷殘賠償多少錢 ，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費上海工傷十級傷殘賠償多少錢 ，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

《工傷保險條例》第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第二十四條　

省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：

（一）具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格；

（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識；

（三）具有良好的職業品德。

需要根據自身情況進行計算。2021年上海市十級傷殘賠償計算方式：一、有具體計算標準上海工傷十級傷殘賠償多少錢 的是：1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(10%)×賠償年限。2、誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間。3、被扶養人生活費=事故責任人所在地人均年消費性支出×撫養年限。4、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數。5、住宿費=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。6、護理費=交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數。二、按照實際情況計算上海工傷十級傷殘賠償多少錢 的有：1、殘疾輔助器具費=普通適用器具的合理費用。2、交通費=實際發生的費用。3、醫療費賠償金=診療費+醫藥費+住院費+其上海工傷十級傷殘賠償多少錢 他。4、精神損害撫慰金=法院根據實際情況判決。5、后續治療費=醫療機構確定的后續治療費用。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　上海十級傷殘賠償有多少?下面同社保君來看看。

1.從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資

2.勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同,由用人單位按照各省、自治區、直轄市法定的標準,支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

十級工傷應當賠償的金額上海工傷十級傷殘賠償多少錢 ：一次性傷殘補助金+一次性醫療補助金+一次性傷殘就業補助金+工資護理費+住院期間伙食補助、交通、治療所需費用等。具體計算方式如下：一次性傷殘補助金是本人工資的七個月。一次性醫療補助金是統籌地區上年度職工月平均工資八個月。一次性傷殘就業補助金是統籌地區上年度職工月平均工資四個月。一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金是解除勞動合同后支付的。

職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的上海工傷十級傷殘賠償多少錢 ，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金上海工傷十級傷殘賠償多少錢 ，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市有關部門確定。

公司和勞動者間上海工傷十級傷殘賠償多少錢 的 勞動關系 是依據 勞動法 建立上海工傷十級傷殘賠償多少錢 的，根據勞動法，一般公司是需要為勞動者購買保險的，這是對勞動者合法權益的保障，如果勞動者在工作期間受傷可以向公司申請賠償， 工傷 被鑒定為10級公司需要一次性賠償7個月 工資 。 一、自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出 工傷認定 申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料上海工傷十級傷殘賠償多少錢 ： 1、 工傷認定申請表 (原件);2、用人單位與勞動者存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料;3、受傷人 身份證 ;4、用人單位登記注冊資料( 營業執照 或組織機構代碼證)5、醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給上海工傷十級傷殘賠償多少錢 你一張你提交的材料清單(一式兩份);人社局收到工傷認定申請后還會給你一張工傷認定申請受理決定書(一式兩份)，經勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書(一式四份) 傷情穩定(醫療期終結)后去做 傷殘等級鑒定 !按照鑒定的 傷殘等級 ，對照所在省出臺的《 工傷保險條例 》對應的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對 傷殘 的賠付標準都是不一樣的。未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但 醫療費用 及工傷工資應該由用人單位承擔。 二、 傷殘鑒定 需要帶以下資料： 工傷認定申請表， 勞動合同 ，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業執照(副本)， 授權委托書 (如果需要委托別人辦理的話)，授權委托人身份證復印件。由用人單位開具一張向 勞動能力鑒定 委員會辦公室的介紹信，勞動能力鑒定委員會收到所需資料后會給你一張材料收訖補正告知書，然后會給你一個鑒定時間表(里面有鑒定時間、地點、單位等信息)，鑒定須知單，還有一張勞動能力鑒定通知書，按照給定時間，去鑒定就可以了。對市級以下鑒定機構出的鑒定結果不服的，可以要求重新鑒定或到上一鑒定機構再鑒定。省級鑒定中心為最終鑒定結論，如果對省級的鑒定結論不服，也不能再申請重新鑒定了。 各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的 賠償標準 計算的。 達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是： 一次性傷殘補助金 (由 社保 支付給傷者)、一次性醫療補助金(由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者)、一次性傷殘再就業金(由企業支付給傷者)。 沒 解除勞動合同 (意思就是你還在這個單位繼續工作)只領得到一次性傷殘補助金，(有些地方沒 解除勞動關系 也可以領到一次性醫療補助金);如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金;如不解除勞動合同，則暫時得不到。 以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的 十級傷殘 賠付標準： 一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。 一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。 一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。 湖北省《工傷保險條例》又規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月, 八級傷殘 為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。 而《浙江省的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準： 一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。 一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。 一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。 而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是： 一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。 一次性傷殘就業補助金：計發四個月。 一次性工傷醫療補助金：計發一個月。 而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準： 一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。 一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級1.5萬元。 一次性傷殘補助金未明確。(應該是7個月本人工資)。 本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納 工傷保險 費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。 如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。 三、有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大!如十級 傷殘賠償 你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元;但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元;那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異;那么這個21000元就由用人單位來補給你(我們單位是這樣做的)甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者)包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者(或者是按照本地區平均繳費工資計算)，站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償(當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢)。 綜上所述， 上海 的工傷十級賠償標準和全國的賠償標準都是一樣，需要一次性補償受傷員工7個月的工資。如果公司在一個月內沒有賠償那么受傷者可以申請 工傷鑒定 ，工傷鑒定要帶好相關的證件，鑒定結果出來后公司還未賠償可以上訴。