勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 你好勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 ，單位協(xié)商賠償崗位補(bǔ)貼是不可以作為賠償勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 的。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 的工資包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼和津貼勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 ，獎(jiǎng)金和特殊情形下支付勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 ，解除或者終止合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、特殊情形下支付的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在計(jì)算工傷賠償時(shí)勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 ，應(yīng)將崗位津貼計(jì)算在內(nèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 ；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第??七條 勞動(dòng)合同法第四?七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??資按照勞動(dòng)者應(yīng)得?資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)?資或者計(jì)件?資以及獎(jiǎng)?、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收?。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終?前12個(gè)?的平均?資低于當(dāng)?shù)刈畹?資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹?資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者?作不滿12個(gè)?的，按照實(shí)際?作的?數(shù)計(jì)算平均?資。