一、工傷案件處理流程 1、發生工傷后，需先去 社保 局確認單位是否為自己購買了 工傷保險 。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集 勞動關系 證據 ，一年之內申報工傷。需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。很多勞動者認為這個流程太麻煩，但廠里工傷處理流程 我想說的是，最好按流程處理，因為今后可能會有一些并發癥或傷情復發的可能，若現在認定為工傷，社保局存檔了，之后還可以要求賠償。此外，工傷保險不同于意外保險，有些單位為逃避交納社保的責任，可能只為員工購買意外保險，這是對勞動者很不利的。因為，社保局認定為工傷后，若幾年或很多年后舊傷復發，還是可以要求單位承擔責任。但意外險不可能有此效力。 2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出 勞動能力鑒定 申請。勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的 司法鑒定 機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。很多勞動者會認為鑒定越早越好，但其實不然。因為損害是一定的，早鑒定晚鑒定結果都一樣。但是，很多地方如筆者曾執業的 深圳 地區是以鑒定那天作為醫療終結期的，若過早鑒定，醫療期內的待遇也將提前終止。所以，為了自己的健康，建議受傷員工安心接受治療，待身體大致康復后再申請做鑒定。 3、不同的傷情，醫療期也不同。醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均 工資 待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按 最低工資標準 發放工資都是不合法的。醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。 4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。未評上 傷殘等級 ，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及 醫療費 。若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。 5、理賠事項在 解除勞動關系 之前，社保局只賠付 一次性傷殘補助金 ，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。解除勞動關系后，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。這三項補助金，各省規定不一樣，具體以自己所在地為準。社保局需根據員工工資支付一次性傷殘補助金，很多勞動者會發現為什么自己的工資很高，賠付那么少呢?這是因為社保局是按照員工交納社保的基數賠償的，但是現實中單位基本上都是按照最低工資標準為員工交納社保。所以，在有此項爭議時，員工可先和單位協商，協商不了的，可申請仲裁，要求單位補足差額。 6、工傷的定義一般情況下，在工作時間、工作崗位因工作原因受傷的，屬于工傷。比較特殊的情形有廠里工傷處理流程 ：工作崗位突發疾病48小時之內死亡的;上下班途中發生 交通事故 ，本人不負主要責任或全責的。 7、單位未注冊的，另文予以論述。 二、 工傷事故賠償 標準怎么規定的? 工傷賠償標準 如下廠里工傷處理流程 ： 醫療保險 待遇 (一)醫療費 第29條第3款 1、標準：從工傷保險基金支付 2、要求： (1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療; (2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 (二) 伙食補助費 第4款 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求： 住院期間。 (三)食宿交通費 第4款 1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷 2、要求： (1)工傷職工到統籌地區以外就醫的; (2)經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。 (四)康復治療費 第6款 1、標準：從工傷保險基金支付。

1、單位職工因工傷害或職業病確診之日起廠里工傷處理流程 ，應及時向參加工傷保險關系所在地廠里工傷處理流程 的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告廠里工傷處理流程 ，十五日內（不論是否治療終結）及時填寫《職工申請工傷認定登記表》，申請工傷認定。

2、向勞動和社會保障行政部門組織提交相應的材料。

3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

4、勞動保障行政部門在相應的時間內作出是否認定為工傷的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付廠里工傷處理流程 ：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付廠里工傷處理流程 ：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷事故廠里工傷處理流程 的處理流程是先將職工送往定點的醫院就醫、通知其家屬；然后上報有關部門；再及時為職工申請工傷認定；最后在認定為工傷后廠里工傷處理流程 ，及時去社保經辦機構申請賠償。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第五條

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

第十八條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

你好廠里工傷處理流程 ，工廠工傷處理流程包括:一.事故傷害發生后﹐單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急廠里工傷處理流程 的可先送就近醫院搶救。二.單位主管需提出報告﹐詳述事故發生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。三.人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規定申請醫療補助。四.工傷認定申請的相關數據如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供。

法律分析：1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。2、如果單位不申請廠里工傷處理流程 的話，勞動者自己可以申請工傷認定，勞動者自己申請應當提交廠里工傷處理流程 的資料有：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等。3、勞動局作出工傷認定決定。4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定。5、把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位，最好自己復印一份保存，勞動局會發給“工傷認定通知書”給用人單位。6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金，一次性傷殘醫療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其廠里工傷處理流程 他情形。