沒有勞動合同沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。

第三條訂立勞動合同沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 ，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

沒有勞動合同 的沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 ，在 申請工傷認定 及鑒定之前要提供 證明勞動關系 存在的相關證據材料。證明了勞動關系后沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 ，提交工傷認定及鑒定相關材料、進行工傷鑒定、獲得工傷賠償。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二點的規定沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 ，用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項 社會保險費 的記錄沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 ； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 他勞動者的證言等。其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。《關于確立勞動關系有關事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

沒有勞動合同沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 的工傷沒有勞動合同怎么做工傷鑒定 的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。