得抑郁癥開除抑郁癥患者員工算違法嗎 的員工并不滿足法定解除勞動(dòng)合同的情形開除抑郁癥患者員工算違法嗎 ，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其開除抑郁癥患者員工算違法嗎 他情形。

法律分析開除抑郁癥患者員工算違法嗎 ：根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言開除抑郁癥患者員工算違法嗎 ，如果是患有抑郁癥但是不影響工作的，用人單位是不能夠辭退員工的，但是如果抑郁癥已經(jīng)無法正常工作了，勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法。但是仍然需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。得抑郁癥的員工企業(yè)不能辭退，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。除職業(yè)病屬于工傷鑒定為一至六級(jí)的以外，其它任何疾病，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

事業(yè)單位抑郁癥會(huì)被開除的開除抑郁癥患者員工算違法嗎 ，首先抑郁癥會(huì)影響自身的情緒，其次是患有抑郁癥的患者無法積極工作，再者是患有抑郁癥的患者常常會(huì)限制住自己的工作能力。需要從以下三方面來闡述分析抑郁癥會(huì)被開除具體的依據(jù)。

一、抑郁癥會(huì)影響自身的情緒

首先抑郁癥會(huì)影響自身的情緒，對于抑郁癥患者而言自身的情緒往往是比較低落的，畢竟抑郁癥患者大腦存在一定的病變，開除抑郁癥患者員工算違法嗎 他們對于很多事物都提不起興趣，很多時(shí)候他們更喜歡一個(gè)人待在一個(gè)地方，更喜歡獨(dú)處的沮喪，而不喜歡群聚的狂歡，這樣子會(huì)影響到事業(yè)單位的形象。

二、患有抑郁癥的患者無法積極工作

其次是患有抑郁癥的患者無法積極工作，他們由于自身的情緒問題導(dǎo)致他們經(jīng)常會(huì)對工作無法提起足夠的動(dòng)力和熱情，這樣子在為群眾服務(wù)的時(shí)候往往會(huì)表現(xiàn)出一副很沮喪的樣子，久而久之他們會(huì)逐漸消磨工作的信心和激情，對于他們的職業(yè)生涯發(fā)展是非常不利的。

三、患有抑郁癥的患者經(jīng)常會(huì)限制住自己的工作能力

再者是患有抑郁癥的患者經(jīng)常會(huì)限制住自己的工作能力，主要的原因是他們的大腦的神經(jīng)遞質(zhì)在傳遞信息的時(shí)候受到一定的阻礙，這也就導(dǎo)致他們的想象能力還有認(rèn)知能力甚至是思維能力都會(huì)得到一定程度的削弱，不利于他們的工作和生活，也會(huì)影響他們的朋友圈交際。

事業(yè)單位抑郁癥會(huì)被開除，抑郁癥患者恢復(fù)健康的方法開除抑郁癥患者員工算違法嗎 ：

積極樂觀的看待問題，同時(shí)培養(yǎng)一到兩項(xiàng)運(yùn)動(dòng)興趣愛好，并且不斷的鼓勵(lì)自己，經(jīng)常性的和別人接觸，主動(dòng)參加各種聚會(huì)活動(dòng)，久而久之這種抑郁情緒就會(huì)慢慢消除。

人一生那有不得病開除抑郁癥患者員工算違法嗎 的開除抑郁癥患者員工算違法嗎 ，抑郁癥是一種病開除抑郁癥患者員工算違法嗎 ，又不是違法亂紀(jì)，單位不應(yīng)該開除，更應(yīng)該關(guān)懷。

在事業(yè)單位患開除抑郁癥患者員工算違法嗎 了抑郁癥會(huì)被開除嗎開除抑郁癥患者員工算違法嗎 ？

事業(yè)單位屬于鐵飯碗，對待員工并不是很苛刻，生病了，可以向領(lǐng)導(dǎo)請假去看病，一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)同意的，只要把病及時(shí)看好，不影響正常的工作，是不會(huì)輕易開除員工的。

不過抑郁癥比較特殊，患了抑郁癥，患者都不想讓單位上的領(lǐng)導(dǎo)和同事知道，害怕被大家歧視和談?wù)摗Ｋ栽谡埣俚臅r(shí)候，也找不到其他合適的理由向領(lǐng)導(dǎo)請假。加上抑郁癥的治療周期長，如果不請長假的話，又不利于治療。

對于事業(yè)單位患抑郁癥，最好的選擇就是抓緊治療， 健康 是第一位的，其他都是次要的！

聽你這意思現(xiàn)在還沒有被單位開除，證明你的抑郁癥沒有影響到正常工作。公司半點(diǎn)沒有發(fā)現(xiàn)你有什么不正常，只是你自己有點(diǎn)兒耽心而已，希望你放下思想包袱，一心一意做好本職工作一定沒問題的。祝你好運(yùn)！[加油][加油][加油]

單位不一定能開除你，但抑郁到一定程度了，你自己就會(huì)把自己開除了。我近期就連續(xù)接手幾例中、重度抑郁，基本都不能工作了。幾乎都是抑郁前期忽略了，到了嚴(yán)重時(shí)才不得不接受治療，治療的時(shí)間較長，費(fèi)用成本較高，建議還是及早解決，以免耽誤治療的最佳時(shí)機(jī)。

您好，抑郁癥屬于心理問題，分為輕度、中度和重度。如果經(jīng)過專業(yè)診斷確為抑郁癥請盡快到心理咨詢機(jī)構(gòu)或精神病醫(yī)院診治，必要時(shí)服藥治療。如果到了很嚴(yán)重的程度不是單位開不開除的問題，患者本人也無法正常工作，甚至有自殺輕生的思想。就我所知還沒有事業(yè)單位開除抑郁癥患者的先例，一般單位也比較人性化，會(huì)積極幫助患病職員接受治療，早日康復(fù)。

不會(huì)哦，我就是事業(yè)單位的

職工壓力大，在單位上班期間患抑郁癥、精神分裂癥能不能認(rèn)定為工傷？能不能享受工傷保險(xiǎn)？

首先，咱們得看看認(rèn)定工傷的要件有那些：

(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(4)患職業(yè)病的（指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病）；

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；

(8)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(9)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(10)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

各位看官清楚了吧？所有認(rèn)定工傷的要件中沒有一項(xiàng)和精神類疾病有關(guān)聯(lián)，也就是說職工盡管是在上班時(shí)間在單位發(fā)病的抑郁癥和精神分裂癥（除非有明顯證據(jù)證明本人患抑郁癥和精神分裂癥是工作中的意外事故）是無法認(rèn)定為工傷的，也就無法享受工傷保險(xiǎn)。

現(xiàn)代人工作、生活壓力山大，要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的情緒，讓自己保持良好的心里狀態(tài)，多交朋友、多鍛煉，找?guī)讞l能讓內(nèi)心平靜的格言，不要忘了初心，相信再大的困難都是暫時(shí)的，都是歷練自己的機(jī)會(huì)，不能任由負(fù)面的情緒占了上風(fēng)把自己壓垮，毀了自己害了家人無論如何是不值得的，人生不容易，且行且快樂！

不會(huì)的，親你這是病。你單位不能開除你。你可以請病假。

抑郁癥是一種疾病。職工上班國家勞動(dòng)法是有規(guī)定的，職工生病請病假也是有規(guī)定的。病假超過規(guī)定時(shí)間，說明這職工不能上班，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以辦理病退，病休在規(guī)定時(shí)間里，好了，可以復(fù)工，如果沒有好，就會(huì)轉(zhuǎn)成“勞保”。不得工作了，只能拿很少工資，直到辦理正式退休，拿退休工資。

這就是說，人要注重身體 健康 。身體不好，無論在哪個(gè)單位 按照法規(guī)，不得開除，但是，你也不能占那崗位，要安排人代替。你請假了，收入減少，時(shí)間長了，會(huì)從崗位自動(dòng)退出，對你是損失。因此，每個(gè)人要注意身體 健康 。讓所在崗位運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

可以申請病退的。