您好，員工請病假，領導不批，導致死亡，

工廠需要負責，至少屬于工傷。

員工請病假員工請病假不批死亡 的，單位并非必須批準，單位可以審查員工病假申請書的真實性、合理性，如果員工的病假申請缺乏材料支撐或者明顯缺乏合理性的，單位有權不予審批。當然，如果員工提供員工請病假不批死亡 了合法有效的病假單和相關材料，并且沒有其他特殊事由的，單位應當批準病假。

《工傷保險條例》第三十九條?職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

請員工請病假不批死亡 你使用證據來敘述自己疑惑的提問內容。你說大家聽員工請病假不批死亡 ，才好判斷工廠是否存在過錯？

該員工是在啥年月日向工廠請病假？該工廠又是在啥年月日不批準員工請病假？

該員工上夜班死亡是在啥年月日？是在夜班崗位上死亡還是送醫院搶救無效死亡？

判斷員工是否屬于工傷死亡的《工傷保險條例》依據如下：

《工傷保險條例》第14條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第15條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(2)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(3)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第16條　職工符合本條例第14條、第15條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(1)故意犯罪的;

(2)醉酒或者吸毒的;

(3)自殘或者自殺的。

老板沒有責任。因為你交了病假條員工請病假不批死亡 ，完全可以不用去上班員工請病假不批死亡 的員工請病假不批死亡 ，并不需要公司批準。

非因工死亡。在廣東，公司只需要賠償15個月工資的撫恤金。