合同未到期企業(yè)解散員工被分配到另一個(gè)公司 ，公司解散企業(yè)解散員工被分配到另一個(gè)公司 了，員工如何處理企業(yè)解散員工被分配到另一個(gè)公司 ？有幾種辦法：

1、按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，按照員工企業(yè)解散員工被分配到另一個(gè)公司 的工齡和工資（每年一個(gè)月）計(jì)算，發(fā)給遣散費(fèi)，員工自謀出路；

2、有些員工可以參加勞動(dòng)部門組織的技術(shù)培訓(xùn)班，由勞動(dòng)部門視情推薦介紹工作；

3、有些企業(yè)，公司決定解散，員工轉(zhuǎn)另一個(gè)公司就職，是否合理？這要具體分析。

某些大型企業(yè)，員工不愿意解散拿遣散費(fèi)，經(jīng)公司工會(huì)、收購方、出售方、政府協(xié)調(diào)部門代表等協(xié)商,集體轉(zhuǎn)給收購方，重簽勞動(dòng)合同，保證員工權(quán)益不應(yīng)公司被收購而受損失。我國一家大型企業(yè)收購西方一家公司，就是實(shí)行這樣的辦法，最后順利收購移交

如果公司解散，員工轉(zhuǎn)另一個(gè)公司，事先沒有員工參與談判，沒有商定條件，沒有征求員工意見，到和收購方重簽合同，不是原勞動(dòng)合同的延續(xù)，內(nèi)容和以前的不同甚至相差很大，主要是職務(wù)、工作性質(zhì)、工資福利待遇、勞動(dòng)保障等，那就不合理、不正常了。有些投資人為了避開企業(yè)解散，發(fā)放遣散費(fèi)（一般數(shù)額比較大些）采取的手段，出讓方和收購方達(dá)成妥協(xié)，最終員工權(quán)益沒有得到足夠的保障。供參考。

人員分流企業(yè)解散員工被分配到另一個(gè)公司 ，企業(yè)解散員工被分配到另一個(gè)公司 你可以不去企業(yè)解散員工被分配到另一個(gè)公司 ，賠償估計(jì)很難企業(yè)解散員工被分配到另一個(gè)公司 ，屬于自動(dòng)離職了。

公司解散企業(yè)解散員工被分配到另一個(gè)公司 ，是要先給補(bǔ)償金結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系

結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)解散員工被分配到另一個(gè)公司 的員工再說去其他公司工作

兩個(gè)公司是同一個(gè)法人企業(yè)解散員工被分配到另一個(gè)公司 ，不代表企業(yè)解散員工被分配到另一個(gè)公司 你的勞動(dòng)關(guān)系可以直接從第一個(gè)公司轉(zhuǎn)到第二個(gè)公司去！