部門解散安排轉崗只能接受才能繼續上班部門解散被轉崗可以賠償嗎 ，如果不同意部門解散被轉崗可以賠償嗎 ，就算你自己離職部門解散被轉崗可以賠償嗎 ，自己離職是沒有任何賠償的。

N+1不叫賠償部門解散被轉崗可以賠償嗎 ，叫做解除勞動合同的經濟補償。其中部門解散被轉崗可以賠償嗎 ，+1叫做代通知金。

部門解散部門解散被轉崗可以賠償嗎 ，原有業務、崗位不復存在，屬于履行勞動合同的條件發生重大變化。勞資雙方可以就勞動合同的變更進行協商，如不能達成一致，用人單位可以解除勞動合同，但要給予勞動者經濟補償。

用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的，無需支付代通知金。

提問者的情形，符合法定用人單位需要給予經濟補償的情形。

要獲得經濟補償，需要在程序和實體的處理應對上不出差錯，方可維護應有合法權益。

法律依據《勞動合同法》

關于調崗，勞動者需要部門解散被轉崗可以賠償嗎 了解很多相關知識。不是所有的調崗都可以拒絕，也不是所有的拒絕調崗被解除勞動合同都可以獲得經濟補償或賠償。

每個人的情況有所不同，具體情況具體分析。遇到勞動爭議問題，可聯系筆者。

在部門解散被轉崗可以賠償嗎 我們日常的工作方面會遇到很多的問題部門解散被轉崗可以賠償嗎 ，比如說一家公司因為不景氣，而將我們原來的部門所解散，解散之后，會將我們進行調崗。但很多的人為部門解散被轉崗可以賠償嗎 了工作，都會選擇配合公司進行調崗。那如果只喜歡這個崗位上的工作，不接受調崗的話，公司會給予補償嗎？

我們先來捋一捋這個先后關系，公司調崗都需要先和員工協商，達成一致之后才能夠達到調崗的目的。如果公司是沒有和我們先協商就直接進行調崗的話，還要要求我們接受調崗，那部門解散被轉崗可以賠償嗎 他們就是違反了勞動法的規定，應當按照勞動合同向勞動者支付經濟補償金。但是如果公司和我們提前協商過，并且達成了一致，這時候將部門遣散進行調崗是完全合理的，并沒有任何的補償。

所以，對于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個勞動者，有一個強有力的武器保護自己才是最安全的。不然只會盲目的接受領導安排的一些事情，卻是不符合勞動合同規定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當發生了什么問題之后，向公司索賠的話，公司也是不會認賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個，被當槍使的人。

總的來說，如果工作所在的部門撤銷，提前和我們有協商過調崗的事情，并且都已經達成共識了，那公司就有權利將我們調到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協商，沒有達成任何共識就將我們強行的調崗，那部門解散被轉崗可以賠償嗎 他就是違反了勞動合同法，我們可以不用接受公司的調崗，而是直接起訴他，要求他給予相應的賠償金，我們在找下一份工作，這是最好的選擇，不要再勞動上面吃了虧還要默默的接受，這是不對的。

如果老板在解散之前部門解散被轉崗可以賠償嗎 ，就給員工安排轉崗了，說明老板是很負責的。沒有什么違法違規的，只要合同里沒有規定，也就沒有什么賠償責任。但如果部門解散被轉崗可以賠償嗎 你不服從老板的安排，反而是你自己要求解除合同，那么你自己應該承擔損失的責任。

1、調崗屬于變更勞動合同部門解散被轉崗可以賠償嗎 的主要內容部門解散被轉崗可以賠償嗎 ，用人單位必須先與勞動者協商一致部門解散被轉崗可以賠償嗎 ，未經勞動者同意部門解散被轉崗可以賠償嗎 ，用人單位單方面調整崗位部門解散被轉崗可以賠償嗎 ，原則上是無效的;

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效;勞動者作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N;

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。