1、有固定收入：誤工費＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時間。2、沒有固定收入：2、1　受害者能夠證明最近三年工傷老板怎么賠誤工費 的平均收入狀況：誤工費＝誤工時間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）。2、2　受害者不能證明最近三年的平均收入狀況（定型標準）：誤工費＝誤工時間（天）＊上一年同行業、相近行業員工的平均工資（每天）／元）。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　第七條　誤工費根據受害者的誤工時間和收入確定。誤工時間根據受害者接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害者因傷致殘繼續誤工的工傷老板怎么賠誤工費 ，誤工時間可計算至定殘日前一天。受害者有固定收入的，誤工費按實際減少的收入計算。受害者沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入計算工傷老板怎么賠誤工費 ；受害者不能證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照上一年度受訴法院所在地相同或者相近行業職工的平均工資計算。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

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工傷的誤工費是指員工停工留薪期間的工資工傷老板怎么賠誤工費 ，按照原工資福利待遇不變。依據工傷保險條例第三十三條工傷老板怎么賠誤工費 ，職工因工作遭受事故傷害或者職業病需要暫停工作工傷老板怎么賠誤工費 ，接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

如果職工因工傷而停工留薪工傷老板怎么賠誤工費 的工傷老板怎么賠誤工費 ，工傷工傷老板怎么賠誤工費 的誤工費可由用人單位按照職工的原工資水平來賠償。用人單位需要按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身損害的，則誤工費由侵權人根據職工的誤工時間和收入狀況來賠償。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算工傷老板怎么賠誤工費 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

一、根據我國法律工傷老板怎么賠誤工費 的規定 工傷 誤工費怎么賠? 工傷工傷老板怎么賠誤工費 ，指的是勞動者在從事工作性的事物或者是在完成用人單位指派的工作的時候所造成的身體需要的傷害。誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。 根據《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定 “誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。”“受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均 工資 計算。” 根據這一規定，誤工費 賠償金 額的計算，其計算公式可以表述為： 二、誤工費賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)× 誤工時間 ①關于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。 ②關于“誤工時間”的確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定;受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天收入。 現實生活當中，如果發生誤工的話，那么存在著務工費用，誤工費用，他有一個具體的計算方式，也就是用誤工的具體時間，還有誤工的收入，當然這個收入的話，肯定是需要根據勞動者本人的收入狀況來進行的，還有就是有的情況下沒有固定的勞動收入。

我們都知道 交通事故 中工傷老板怎么賠誤工費 的誤工費是由責任方承擔的工傷老板怎么賠誤工費 ，責任方那邊會有保險公司管理具體賠償事宜工傷老板怎么賠誤工費 ，那么 工傷 中的誤工費又該由誰負責呢？誤工費其實是對受傷的人因傷耽誤工作正常薪酬的一種補償工傷老板怎么賠誤工費 ，那么在單位受傷的人遭遇工傷誤工費如何給付呢？ 工傷期間、誤工費由所在單位負責。 按《 工傷保險條例 》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期 按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的，由 勞動能力鑒定 委員會確認。 《工傷保險條例》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 我國《 勞動合同法 》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立 勞動關系 ，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ，適用本法。我國《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。我國《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均 工資 計算。 根據上述法律規定，1、如果您與老板(用人單位)建立的是勞動關系，如果您因為工作的原因遭受損害，如果您屬于工傷，在您停工留薪期內，您的原工資福利待遇不變的，由用人單位按月向您支付。2、如果您與老板(個人)建立的是雇傭關系，對于您的誤工費，根據您誤工時間和收入狀況確定。誤工的時間根據您接受治療的醫療機構出具的證明確定。 綜上所述，我們可以明確的知道，遭遇工傷誤工費如何給付是由用人單位承擔的，既然用人單位與職工之間有著正當、合法的勞動關系，那么用人單位就有職責承擔職工在治療工傷期間的一切費用，而且包含誤工費，具體數額就要依據具體情況而定。