# 關于工傷誤工費必須知道的五件事

## 一、停工留薪期工資的計算方法

工傷誤工費的正確說法是停工留薪期工資。這筆錢的計算有三個關鍵點需要掌握。

第一是計算時間。工人因工傷需要暫停工作接受治療的時間段叫停工留薪期。在這段時間里，單位必須按月照發原來的工資和福利。停工留薪期最長不超過12個月。如果傷情特別嚴重，經過市級勞動能力鑒定委員會批準，可以延長到24個月。

第二是工資標準。單位要按受傷前12個月的平均工資來發放。如果工作不滿一年，就按實際工作月份計算平均數。工資包括基本工資、獎金、補貼等所有收入項目。

第三要特別注意。停工留薪期結束后需要繼續治療的，醫療費還能報銷，但單位不再支付停工留薪工資。工人要保存好醫療證明、工資條等材料，方便日后維權。

## 二、沒住院也能拿誤工費

很多人以為不住院就沒有誤工費，這種想法是錯誤的。只要醫生開具了休息證明，就算在家休養也能獲得補償。

停工留薪期的認定主要看兩個條件：一是確實需要治療，二是必須暫停工作。比如工人搬運貨物時扭傷腰部，雖然不用住院，但醫生建議臥床兩周。這兩周就算停工留薪期，單位要正常發工資。

判斷休息時間有兩種方式。最直接的是看醫院開的病假條，上面會寫明建議休息天數。如果單位和工人對休息時間有爭議，可以找勞動能力鑒定委員會做專業判定。

## 三、工傷鑒定的具體流程

工傷鑒定要經過特定機構辦理。主要分為兩個步驟：

第一步是初次鑒定。需要等傷情穩定后，由單位、本人或家屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請。要帶上工傷認定書和完整的治療記錄。鑒定結果會確定傷殘等級和停工留薪期。

第二步是申請復核。如果對初次鑒定結果不滿意，可以在15天內向省級鑒定委員會申請重新鑒定。省級鑒定結果是最終結論，不能再申訴。

## 四、工資計算的特殊情況

有些特殊情況會影響工資計算，需要特別注意：

1. 剛入職就受傷的情況。如果工作不滿一個月，按勞動合同約定的工資計算。沒有明確約定的，參考同崗位平均工資。

2. 提成制員工的工資計算。要把受傷前12個月的提成收入平均到每個月，和基本工資合并計算。

3. 單位拒不支付怎么辦。這種情況可以帶著工資條、銀行流水等證據，向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

## 五、收集證據的五個要點

要維護自己的權益，必須保存好這些材料：

1. 工傷認定書原件。這是證明工傷性質的關鍵文件。

2. 醫院診斷證明。要包含明確的治療建議和休息時間。

3. 完整的工資單。包括基本工資、獎金、補貼等所有收入項目。

4. 考勤記錄。證明實際停工的時間段。

5. 與單位的溝通記錄。微信、短信、郵件都要保存，特別是涉及工資支付的對話。

如果單位不配合，要及時向勞動部門求助。各地都有免費的法律援助熱線，遇到復雜情況建議咨詢專業律師。保留好所有證據，才能在仲裁或訴訟中掌握主動權。