在 試用期 里試用期被辭退工資賠償金 ，用人單位除按 勞動合同法 第三十九條規定試用期被辭退工資賠償金 的情形無需支付 經濟補償金 外，其它情況根據解除試用期被辭退工資賠償金 的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致 解除合同 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的 賠償金 。 法律依據：《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其試用期被辭退工資賠償金 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：用人單位以試用期不合格為由辭退勞動者的需分兩種情況：1.如果是在試用期內試用期被辭退工資賠償金 ，用人單位以您不符合錄用條件試用期被辭退工資賠償金 ，試用期不合格為由辭退的試用期被辭退工資賠償金 ，需負舉證責任試用期被辭退工資賠償金 ，如果拿不出確鑿有效的證據，用人單位解除勞動合同時需向您支付賠償金.試用期滿后，您就轉正了，此時用人單位以您試用期不合格為由辭退您是沒有道理的，如果您要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行果您不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照法定經濟補償標準的2倍向您支付賠償金。賠償的方式是不一樣的：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其試用期被辭退工資賠償金 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定試用期被辭退工資賠償金 的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其試用期被辭退工資賠償金 他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

試用期 是指勞動者和用人單位相互信任并且互相試用期被辭退工資賠償金 了解試用期被辭退工資賠償金 的過程試用期被辭退工資賠償金 ，在此過程中試用期被辭退工資賠償金 ，用人單位和勞動者需要 簽訂勞動合同 以此來維護雙方試用期被辭退工資賠償金 的合法權益。 在試用期被用人單位開除，違反了 勞動合同 或者是相關法律，勞動者想繼續履行協議 ，用人單位應該要遵守勞動者的意愿。違反了相關勞動協議，用人單位強烈要求解除，勞動者可以和用人單位協商解決，用人單位應該支付勞動者經濟補償。 賠償金 額按工作年限來算，每滿一年，支付一個月的 工資 作為補償，不滿一年的，就給一個月的工資作為補償，不滿六個月的勞動者，支付半個月的工資作為補償。當然，試用期一般是指三個月，時間較長的是六個月，企業是不能變相的增加試用期，這是不合規定的，在這三個月內，也是用人單位對勞動者的考核，用人單位認為勞動者有能力勝任這個職位，試用期滿了過后，用人單位會提出和勞動者簽訂就業協議，成為正式員工，享受到正式職員的福利。勞動者也可以自主選擇是否繼續留在該公司或者企業，從長遠考慮，保證自己能得到好的發展。 在試用期內，勞動者違反了勞動協議，用人單位可以辭退勞動者，而且這些情況是不用支付賠償金的：在試用期內，勞動者做出了違反勞動合約的相關事情，沒有遵守公司或者企業的相關規章制度，用人單位開除勞動者是不用支付賠償金的。在試用期內，勞動者自身被企業單位證實不符合工作條件的，可以辭退勞動者。勞動者在工作的過程中造成了公司較大損失，公司也可以開除。被依法追究刑事責任的，這屬于嚴重情況，公司應當辭退，這些都是不需要支付勞動者賠償的情況。