員工上班途中發(fā)生交通事故如果是對方單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 的責(zé)任對方會賠付單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 他醫(yī)療費和誤工費單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 ，公司可以按照規(guī)定扣發(fā)或者少發(fā)工資，對方車輛保險公司估計會要員工單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 的收入減少證明，這需要公司出具。

正常發(fā)單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請認(rèn)定單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 ，工會和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 的時限為1年。

申請工傷認(rèn)定有時限單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 ，作出工傷認(rèn)定決定有期限。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

員工受傷沒有走固傷請問休息期間單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 的工資怎么結(jié)算員工。

這個根據(jù)勞動法單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 的有關(guān)規(guī)定單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 ，應(yīng)該是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是基本生活保障支出應(yīng)該是達到的。

因為他是因公受傷的單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 ，所以她的基本生活保障必須得提供。一般是支付標(biāo)準(zhǔn)是按當(dāng)?shù)仄骄べY的60%支付。這個也可以靈活掌握，如果是公司單位效益好，那么也可以支付全額。如果是這個員工平時表現(xiàn)的不錯，然后單位也要繼續(xù)錄用這個員工，可以酌情處理，畢竟是工傷，社保及其它的五險一金都要按時繳納如果公司企業(yè)的相關(guān)的安全保護措施，沒有做到，而造成的工傷，那么工資應(yīng)該是支付百分之百。。

如果是當(dāng)時錄用的時候，勞動合同有相關(guān)的規(guī)定，那么可以按相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。所以這樣的事情可以是靈活掌握的。

以上內(nèi)容僅供參考謝謝單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 ！

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 的單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 ，員工在停工留薪期內(nèi)單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付給員工。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

勞動者受傷單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 ，如果認(rèn)定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料： 工傷認(rèn)定申請表 （勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請 勞動能力鑒定 ，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金 、一次性 就業(yè)補助金 、 一次性醫(yī)療補助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補助費 、護理費等。 4、如果勞動者 沒有勞動合同 及其單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先 申請勞動仲裁 確認(rèn)單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

一、 工傷認(rèn)定 下來前的 工資 應(yīng)該如何進行發(fā)放? 仍然需要繼續(xù)支付工資。 《 工傷保險條例 》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 ，在 停工留薪期 內(nèi)單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 ，原 工資福利 待遇不變單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)療終結(jié)(出院后)在申請 工傷鑒定 ，有單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放 了傷殘等級再按照傷殘等級，依據(jù)《工傷保險條例》向該公司要求索賠。 二、 工傷認(rèn)定辦法 第一條 為規(guī)范 工傷認(rèn)定程序 ，依法進行工傷認(rèn)定，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例 》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。 第三條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。 第四條 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。 相關(guān)的法律規(guī)定，職工受傷之后，領(lǐng)取到相應(yīng)的保險金，必須要提出工傷認(rèn)定的情形，但是沒有得到工傷結(jié)論的，職工也需要流量單位按照原來的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來進行薪資發(fā)放，也就是說，工傷認(rèn)定，這個期間，實際上工資是仍然需要進行支付的。