一、 工傷待遇 距法定 退休年齡 規定是什么 工傷認定 年齡范圍工傷是不是工資發到六十歲 的規定是女工人年滿50周歲工傷是不是工資發到六十歲 ，《國務院關于工人 退休 、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其工傷是不是工資發到六十歲 他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。 1、工傷認定只是針對 勞動關系 來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。 工傷 賠償沒有年齡限制的，主要是要評定 傷殘等級 。 2、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其工傷是不是工資發到六十歲 他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全 喪失勞動能力 的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。 3.至于年齡，關于離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受 工傷保險 待遇，各地實施細則的規定各異。如 北京 ，廈門，太原，重慶，天津等地區明確規定不得認定為工傷。而 上海 等地區則規定可以認定為工傷，工傷待遇有聘用單位承擔! 達法定退休年齡下哪些情況可以認定為工傷 達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本 養老保險 待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患 職業病 的，用人單位依法承擔工傷保險責任。 用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《 工傷保險條例 》。 二、相關法律規定 第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政 訴訟 工傷是不是工資發到六十歲 ： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的; (三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的; (四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的; (五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。 第九條　公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請;但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。 綜上所述，工傷是用人單位方面給勞動者提供的一個保障，所以對于年齡方面稍微有一點的影響，比如在退休以后雙方也就不存在勞動關系，那么就不會得到工傷待遇的保障，但是對于退休員工還是存在公司對其一定的福利待遇的。

根據規定60歲工傷的賠償標準：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%工傷是不是工資發到六十歲 ，其工傷是不是工資發到六十歲 他親屬每人每月30%工傷是不是工資發到六十歲 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律分析工傷是不是工資發到六十歲 ：超過60歲工傷是不是工資發到六十歲 了工傷是不是工資發到六十歲 ，遭受人身損害工傷是不是工資發到六十歲 的，不能算作工傷。只要勞動者才能認定為工傷工傷是不是工資發到六十歲 的，超過60歲了，屬于退休人員，不屬于勞動者，和用人單位簽訂的合同不是勞動合同，而是勞務合同，因工作原因受到傷害，不能算工傷，只能按照勞務關系處理，雇主有責任的，雇主應當承擔賠償責任，雇主沒有責任的，不用賠償。

工傷亦稱"公傷"、"因工負傷"。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情_下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

法律依據：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、 事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶 （以下稱用人單位） 應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

首先超過六十歲勞動關系就不能認定工傷是不是工資發到六十歲 的工傷是不是工資發到六十歲 ，因此不能按照工傷保險條例處理的。法律依據工傷是不是工資發到六十歲 ：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病工傷是不是工資發到六十歲 ，且經工傷認定的工傷是不是工資發到六十歲 ，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。