目前我國法律只是規定n加2賠償的計算方法 了2n和n+1n加2賠償的計算方法 的支付員工經濟補償n加2賠償的計算方法 ，尚未規定n+2的經濟補償。當存在用人單位違反法律規定和員工解除勞動合同時n加2賠償的計算方法 ，就需要支付員工2n的經濟補償金。如果是因為員工在參加企業培訓或者變化崗位后還不能勝任工作等單位不存在過錯的情況下，單位辭退員工支付n+1的補償金。

法律依據

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同n加2賠償的計算方法 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動法中只有關于n+1補償n加2賠償的計算方法 的規定n加2賠償的計算方法 ，沒有n+2的賠償規定。

所謂N，是指按n加2賠償的計算方法 你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金n加2賠償的計算方法 ；所謂+1，是指額外支付的一個月代通知金。2n是用人單位違法解除勞動關系時以經濟補償金為基礎支付兩倍賠償。

2n+1n加2賠償的計算方法 的賠償規則如下：1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同n加2賠償的計算方法 ；2、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的應按規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金n加2賠償的計算方法 ；3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限n加2賠償的計算方法 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。n的定義是指員工的實際工作年限n加2賠償的計算方法 ，n+1和2n的賠償規則具體意思如下：1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；2、n+1是指解除勞動合同的經濟補償金，一般用于公司未未繼續履行合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。