根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限辭退員工補償標準2020 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的辭退員工補償標準2020 ，按一年計算;不滿六個月的辭退員工補償標準2020 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位辭退員工補償標準具體如下：一、需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補償的情形根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。所以在被公司辭退，不要傻傻的就走辭退員工補償標準2020 了，自己辛苦掙的錢還是要向公司補償的。

經濟補償金辭退員工補償標準2020 的標準是：按照勞動者在單位辭退員工補償標準2020 的工作年限辭退員工補償標準2020 ，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金辭退員工補償標準2020 ，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平均工資標準的三倍。

如果單位沒有上述情況仍然解雇員工，是單位屬于違法解除勞動合同，并且應當依照《勞動合同法》第八十七條：用人單位終止或解除勞動合同違反本法規定的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。

勞動者在勞動過程中應當遵守最基本的勞動紀律，不得打罵他人。勞動者在工作期間發生嚴重爭吵、毆打其他勞動者等事件，一般可認定為嚴重違紀行為的，用人單位應當視情節解除勞動者的勞動合同。

公司辭退員工補償標準辭退員工補償標準2020 ：經濟補償按勞動者在本單位工作辭退員工補償標準2020 的年限,每滿一年支付一個月工資辭退員工補償標準2020 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年辭退員工補償標準2020 的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退員工補償標準辭退員工補償標準2020 ：經濟補償按勞動者在本單位工作辭退員工補償標準2020 的年限,每滿一年支付一個月工資辭退員工補償標準2020 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年辭退員工補償標準2020 的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。