解除無固定期限勞動合同解除無固定期限勞動合同賠償 的補償有兩種情形：

(一)協商解除

補償標準:

參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限解除無固定期限勞動合同賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(二)用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

補償標準:

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據《勞動合同法》第四十六條規定，

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

解除 無固定期限勞動合同 有兩種情形解除無固定期限勞動合同賠償 ： （ 一 ）、協商解除 補償標準: 參照《 勞動合同法 》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限解除無固定期限勞動合同賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 （ 二 ）、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同 補償標準: 參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 舉例: 老王在a公司工作解除無固定期限勞動合同賠償 了11年，月工資10000元，簽訂了無固定期限勞動合同，由于公司經營不善，老王也體量公司，協商解除無固定期限勞動合同，那么，老王可以獲得的補償是11萬元。 假設老王不想 解除合同 ，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補償就應該是22萬元，差了整整一倍。 三、無固定期限勞動 合同解除 情形 《 勞動合同法實施條例 》第二十八條規定：有勞動合同法規定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同： (一)用人單位與勞動者協商一致的; (二)勞動者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其解除無固定期限勞動合同賠償 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的; (十一)用人單位依照 企業破產法 規定進行重整的; (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的; (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其解除無固定期限勞動合同賠償 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 四、無固定期限 勞動合同終止 情形 《勞動合同法實施條例》第二十九條規定：有勞動合同法規定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止： (一)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (三)用人單位被依法宣告破產的; (四)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (五)法律、行政法規規定的其他情形。 綜上所述，我們知道了單位解除無固定期限勞動 合同賠償 是什么這一問題的答案。解除無固定期限勞動合同是需要向員工進行經濟補償的，不同解除合同的情況補償標準是不一樣的，協商解決的按照勞動者在本單位工作的年限進行計算經濟補償，單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果我們遇到這種事，可以依法保護自己的權利。

一、解除無固定期限勞動合同賠償項目標準是多少? 解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 1、協商解除 補償標準: 參照《 勞動合同法 》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作解除無固定期限勞動合同賠償 的年限解除無固定期限勞動合同賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的解除無固定期限勞動合同賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同 補償標準: 參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、無固定期限 合同解除條件 《勞動》第十四條規定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究 違約責任 的。 2、員工嚴重違反公司規章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立 勞動關系 ，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知后人不改正的。 5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。 7、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的;當然可能還有其他情形，不一一列舉。 實際上在勞動合同法當中也沒有規定無固定期限的勞動合同被解除解除無固定期限勞動合同賠償 了以后會產生其他很多的賠償項目，唯一的解除勞動合同的賠償金也是建立在非當事人錯誤的情形下被解除的，賠償的標準和是不是固定期限的勞動合同沒有關系，也是工作每滿一年就多支付一個月的工資作為補償。

公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作的年限解除無固定期限勞動合同賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的解除無固定期限勞動合同賠償 ，按一年計算;不滿六個月的解除無固定期限勞動合同賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除勞動合同的解除無固定期限勞動合同賠償 ，應當支付給勞動者賠償金解除無固定期限勞動合同賠償 ，賠償金按照經濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：解除無固定期限勞動合同賠償解除無固定期限勞動合同賠償 的標準解除無固定期限勞動合同賠償 ，根據勞動者解除無固定期限勞動合同賠償 的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的解除無固定期限勞動合同賠償 ，應當按照標準的二倍補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作解除無固定期限勞動合同賠償 的年限解除無固定期限勞動合同賠償 ，每滿一年支付一個月工資解除無固定期限勞動合同賠償 的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的解除無固定期限勞動合同賠償 ，按一年計算;不滿六個月的解除無固定期限勞動合同賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者賠償金，賠償金按照經濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。