可以深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 ，以工廠搬遷異地為由與工廠協商賠償（一般來講工廠會主動與員工協商的），賠償是每年本企業工齡一個月工資

通常情況下,深圳市工廠拆遷補償方法有以下兩種:

1、貨幣補償深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的金額。按照被拆遷房屋深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的位置、用途、或者建筑面積等因素,通過房地產市場評估價格來確定、進行房屋產權深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的調換。拆遷人和被拆遷人需要按照法規,計算被拆遷房屋深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的補償金額和所轉換房屋深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的價格,結清產權轉換產生的差價。

應該是有賠償深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 ，按照員工在工廠工作深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的工齡一年賠償當年12個月月平均工資一個月深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的工資來賠償。

您好深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 ，我在深圳從事人力資源管理工作十余年深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 ，最近幾年，深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了，連現在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了，很多工廠搬過去了。那么在搬遷時，難免會涉及到員工深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的安置問題，也就會提到大家最關心的補償金問題。

因此，我們在遇到搬遷時，一定要把實際的情況分析清楚，才能更精確的去應對。

目前深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 你的情況和處境

一、深圳工廠要搬遷惠州；

二、深圳有關聯的分工廠；

三、惠州有工廠；

四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠。

關于深圳工廠搬遷的裁決依據，勞動法里可是查不到的

一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經濟補償金的，因為涉及到跨市搬遷，社保繳納的城市都變了。

二、如果是深圳市內搬遷，如果在30KM內的搬遷，基本是不支持補償的，只要公司提前通知了，那么員工只能無條件服從；如果深圳市內超過30KM的搬遷，那么公司需要對員工的交通、吃飯、住宿給出一個解決方案，要么給相應的補貼，要么就是提供班車、食堂、宿舍等，否則也是要支付經濟補償金。

如果你既不想去惠州，也不想去深圳分廠，能否有賠償金，重點看這些深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 ！

一、你不愿意去惠州工廠，那么公司肯定會安排你到深圳分廠，這個肯定是下一步的動作。

我看過太多的工廠跨市搬遷時，故意在原廠地點租一個很小的區域，專門針對不愿意搬遷的員工，而且深圳工廠的員工，基本都是最低工資標準2200元+加班費，如果沒了加班，員工根本耗不了多久。

二、重點就看深圳分廠和你這家廠的關系，距離有多遠？

1、深圳分廠，是否是現在工廠的子公司或分公司，或者兩家公司同屬一個集團，或者法定代表人、股東完全相同，如果是，那公司要安排你過去，基本沒辦法。

2、如果法定代表人、注冊地址不一樣，也不是母子公司、分公司的關系，只是其中個別股東相同等等，只要無法證明兩家公司具有顯著關聯性，那么公司就無法安排你到這個深圳分廠。不過你自己都說是深圳分工廠了，那肯定具有關聯性了。

3、深圳分工廠，離你現在的工廠距離有多遠，是否是30km以內，這個也是很重要的！

已經能想到你們公司的套路了，賠償金別指望了！

公司肯定早就做好你們不去惠州的準備了，所以你們不去，就安排你們去深圳分工廠、甚至原址租一個小面試的，讓你們天天8小時，培訓看新聞，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小時，浪費一個月，根本沒辦法生活。到最后，大部分人都會妥協的！

當然，除非你們很多人集體要求政府部門出面解決，但如果公司態度強硬的話，你們仍然占不了便宜。之前看到一家工廠要搬到松山湖，最開始有100多人天天在廠門口，街道辦、派出所、勞動監察等都來了，公司就是強硬不同意，公司本來是2萬多平的廠房，快到期了，公司又租了一個300平的廠房，所以公司很硬氣的說，公司沒有搬遷，只是深圳規模縮減，員工堅持了一個星期，最后只剩5個人，天天看新聞聯播，再過一個星期，這5個月，按工齡補償1200元就全部走了。

總而言之，看你們公司的態度吧，看目前這種狀況，想要補償金估計很難，再堅持堅持到最后看看，反正深圳工廠的最低工資標準+加班費的工資結構，怎么弄都是員工吃虧！以上回答，希望可以幫到您！

我現在做的這個廠就是從深圳搬上來的，屬于夸地區搬遷，作為打工者對這個工廠已經有了感情，對工廠的每一個流程都熟悉了，工廠也承諾，搬遷之后也是按照深圳的工資發放

很多工人聽說待遇跟以前一樣不變，也跟著工廠一來到河源，也有個別人愿意留在深圳發展，公司也是以自原為原則，愿意跟著工廠來的都歡迎，不愿意來的也不免強

按照勞動法，夸區近距離搬遷，如果員工自愿離職，工廠是沒有補償的

我們這個廠屬于夸市搬遷，所以不愿意跟著工廠搬遷的員工，經過跟廠里協商都得到了補償，會按照當地的最低底薪補助，在工廠沒有做足半年的可以補多半個月的補償金，做滿半年以上或者夠一年的，都可以得到一個月的補償金， 以此類推，干的越久補償金額越多

因為我現在做的這個廠老員工比較多，大家都是愿意跟著工廠一起搬遷，所以補償金問題很快就得到了解決

至于你說的，工廠搬遷員工離職得不到補償金問題該什么辦，首先你要跟廠里領導協商解決，如果確實協商解決不了，你可以到 社會 保障局申請勞動仲裁，通過勞法去爭取自己合法的權益

深圳工作搬遷至惠州，員工不去，如果離職的話，能否賠償，要看當初你進工廠時勞動合同怎么簽的。可以分為兩種情況：

第一，勞動合同約定的工作地點包括惠州。

這說明員工在進廠工作時，工廠已經提前進行告之，并在員工簽字同意的情況下，約定惠州也為自己的工作地點。現在去惠州工作，是執行勞動合同約定，員工不去，是員工違反勞動合同，如果離職，工廠是不會賠償的。

第二，勞動合同約定的工作地點不包括惠州。

前段時間曾爆出七彩單車的事件，就是這種情況。當時七彩單車在北京的公司因為一些問題關閉，公司將北京公司的員工整合到深圳去上班，遇到了一部分員工的強制抵制，因為當時他們簽訂的勞動合同上，工作地點只有北京。

這種情況下，工廠單位變更勞動合同約定內容，應當首先和員工進行協商，如果員工不同意到新的工作地點上班，并以此提出離職的話，工廠是要進行經濟補償的。

根據《勞動合同法》第四十條，勞動訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同，并根據勞動者在單位的工作時間，給予相應的經濟賠償。

經濟補償的標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工，六個又上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半個月工資進行賠償，最高不超過12年。

答：這種問題在深圳經常會遇到。所以談談我處理的思路和方法。

1、變更勞動合同

公司如果有變更合同需要你簽定，你應該仔細考慮是否同意變更勞動合同內容，如果你同意，那么就可以繼續履行作出變更后的勞動合同；

2、支付經濟補償金

如果你不同意簽定新的勞動合同內容，用人單位主動提出解除勞動關系，那么你可以要求單位支付你全額度的工資和相應的經濟補償金，然后選擇離開用人單位。

3、主動辭職

如果你以此為由提出辭職，則無權獲得經濟補償。

在未簽訂書面勞動合同且未明確約定工作地址僅限目前工作地址的情況下，且企業搬遷到本地相鄰的地方并發放交通補助，工作地址變動屬于合理范疇，勞動者應當服從用人單位搬遷安排，主動辭職的，不能獲得經濟補償。

4、客觀情況發生重大變化、勞動合同不能履行”

若企業在不同城市內的搬遷，一般應被認定為“客觀情況發生重大變化、勞動合同不能履行”。企業從本市搬到外省市的，作為客觀情況發生重大變化。員工不愿意去，那就是雙方變更勞動合同無法達成一致，單位可以解除勞動合同，但應支付經濟補償金。

5、其他情形

如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動合同達成一致，簽定好變更合同，單位可以不支付經濟補償。員工一定要求支付經濟補償，是沒有法律依據的。

此外，在判斷的過程中，還需結合勞動合同中是否對履行地進行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點的情形能夠被認定為“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”的情形，那么無論是工作地點、勞動條件還是工作福利等，都可能會與原先訂立的勞動合同發生變化，就需要變更勞動合同。

當然在現實中，凡是遇到搬遷的這種情況，大多數好的公司為了維護公司的形象，不管你是否愿意去都會按勞動法先進行經濟補償。少數公司或者小型公司為了自身利益就會和員工耍一些手段，或者鉆勞動法律的空子，拒絕支付經濟補償金，這樣就可能導致雙方勞務糾紛。這時員工就需要拿起法律武器來維護自己合法權利不受到侵害。

所以大家遇到類似問題時，需要找一些資深的律師咨詢或者自己學習一些國家勞動法律和深圳勞動法律，來幫助自己正確合法地處理。

我在這里告訴你最直接簡單有效的方法就是去當地勞動站，進行咨詢，咨詢后根據實際情況來正確處理就可以了。不能盲目的道聽途說或者想當然。必究現在是法制 社會 ，要相信法律相信政府，一切事情都可以解決好的。

以上的回答希望能幫到您，謝謝！

找政府來呀[鼓掌]是時候讓政府表演真正的技術了[鼓掌]

近幾年，很多加工廠從深圳，東莞搬遷出去。也有深圳加工廠搬入東莞，東莞加工廠搬到東南亞，如華為手機生產線從深圳搬到東莞松山湖。

搬廠有多種原因，有的是廠房租限到期，種種理由造成不能繼續簽約，有的是近幾年深莞工人難招，也有的加工廠謙人工貴，總之原因多多。

正規廠在搬遷前二三個月都要在廠里出通知，對不愿意跟遷的工人和員工作出統計，沒到退休年齡，自愿不跟遷，只能自己寫辭工書，廠里到期按時發完全部工資。

到了退休年齡，按國家勞動社保局規定，開退休證明以及開出相關手續。

有的廠搬遷，因為貨源不足，用不了原來大的廠房和太多工人，借搬遷之名縮小規模，對員工進行裁員，這種情況下對裁員的工人或員工，廠里要按照《勞動法仲裁》給與合理的賠償。

工廠搬遷有各種原因，因為搬遷，給工人帶來無故的損失，在勞動保護法范圍之內，通過法律，都會得到賠償。

現在就有很多這樣的老板，特別是臺企一些臺企民企，他們會想盡辦法逼你走。還是外企比較有良心，他們會盡量協商滿足員工要求。也希望地方政府不要站在企業立場上，這樣下去會導致 社會 矛盾的。

“勞動合同法”保護是“懶人” 損傷的是企業 ！是部“垃圾法”

你這個情況和我之前的公司模式差不多一樣，公司搬遷東莞，在原公司附近租了一個鐵皮房，專門針對不去的員工，員工根本耗不起的，有原來的300多人，慢慢就越來越少了 ，辭工的，自離的，，只有一部分月薪人員繼續在打官司，大家都相信邪不壓正，應該得到的為什么不給？堅持了一年多，終于得到賠償金，，，，[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]

去勞動局投訴

用人單位從深圳搬到東莞可以要求公司支付經濟補償深圳工廠搬遷到東莞怎樣賠償 的。沒有勞動合同不影響賠償。