一、企業拆遷需要對員工進行補償嗎 企業拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協商繼續履行合同，如果企業發生倒閉，則可以依據以下條款來解決單位拆遷怎么賠償員工 ： 依據《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以 解除勞動合同 ： (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其單位拆遷怎么賠償員工 他情形。 二、企業拆遷的 賠償標準 企業與勞動者 解除合同 的，根據《勞動合同法》　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 企業拆遷如何賠償員工應根據具體情況來定，如果企業遷到新的地址，通過與員工協商，可以繼續履行勞動合同，則不需要對員工進行賠償，但如果因為搬遷后離原地址太遠或者拆遷導致了企業的倒閉，從而不得不解除勞動合同，那么，企業應根據相關的規定對員工進行賠償，賠償的標準是工作滿一年支付一個月工資的 賠償金 。

企業拆遷職工安置補償規定是根據《勞動合同法》第46條單位拆遷怎么賠償員工 的規定單位拆遷怎么賠償員工 ，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的單位拆遷怎么賠償員工 ，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第47條規定單位拆遷怎么賠償員工 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在我們的生活中單位拆遷怎么賠償員工 ，當企業遇到 拆遷 時，該企業可能會停產或者停業一段時間后在選擇新的地區重新經營，但是，該企業也有會因為拆遷導致關閉的問題我國拆遷方面的法律對此也有一定的規定，會對企業的拆遷進行賠償，而企業的員工也會得到相應的賠償。 一、企業拆遷對員工的安置補償是怎樣的？ 對員工的安置，不僅涉及到企業自身的損失問題，也涉及到政府對企業下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。 實踐中，有的地方制定的關于停產停業損失的規定中包含了對員工的安置費用，比如《 北京 市國有土地上 房屋征收 停產停業損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業的停產停業損失補償費=(用于生產經營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤×修正系數+員工月生活補助)×停產停業補償期限。同時該辦法中規定，員工月生活補助是指生產經營者在停產停業期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發布前上個月的北京市 最低工資標準 計算。 二、如果 解除勞動關系 的怎樣補償 如果是直接與員工解除勞動關系還應按照 勞動法 進行補償： 依據《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以 解除勞動合同 ： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其單位拆遷怎么賠償員工 他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 當企業遇到拆遷或者面臨拆遷的問題是，為了維護企業內部穩定，為了保護企業員工的切身利益，企業在拆遷前必須對自己的員工進行安置或者根據員工的具體情況梳理，制定相應的方案，對員工進行補償，或者向政府積極的商討賠償方案。

工廠拆遷搬單位拆遷怎么賠償員工 ，員工沒有賠償。相關問題推薦咨詢北京冠領律師事務所單位拆遷怎么賠償員工 ，冠領所會根據項目不同單位拆遷怎么賠償員工 ，設立跨專業工作組單位拆遷怎么賠償員工 ，為客戶提供全面的法律服務。

【→點擊免費咨詢金牌律師】

工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務的年限，支付相應的經濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。

想要單位拆遷怎么賠償員工 了解更多關于拆遷的相關信息，推薦咨詢北京冠領律師事務所。北京冠領律師事務所事務所，2014年經北京市司法局批準成立，總所位于北京市西城區核心區域，毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監會、銀監會、股轉公司及各大銀行總部。北京冠領律師事務所先后被新華社、中央廣播電視總臺、《中國青年報》、《中國商報》等權威媒體采訪報道。