按實際情況深圳非工傷亡企業負哪些責任 ，勞動者非因公死亡，不屬于工傷認定深圳非工傷亡企業負哪些責任 的情形，但是公司應當根據相關規定，承擔相應深圳非工傷亡企業負哪些責任 的責任。職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

法律分析

公司需要承擔一部分補償責任的。主要是供養親屬撫恤金和喪葬費。如果公司有過錯可以要求其承擔相應的過錯責任。喪葬補助費的標準：三個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：六個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工六個月工資；離退休人員三個月。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。賠償流程：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供工傷認定申請表。審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者十五個工作日內以書面形式一次性告知。）提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。法律另有其深圳非工傷亡企業負哪些責任 他規定，應當依照其規定。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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【法律分析】深圳非工傷亡企業負哪些責任 ：單位只對工傷承擔責任深圳非工傷亡企業負哪些責任 ，如果不是工傷就沒責任了。不過要給于一定的養傷期限，正常發放工資。如果是在履行職務過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。 職工不是工傷的，在非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內可以享受病假工資，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十;另外，如果職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

【法律依據】：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的深圳非工傷亡企業負哪些責任 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的深圳非工傷亡企業負哪些責任 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

發生非工傷事故造成勞動者受傷深圳非工傷亡企業負哪些責任 的，用人單位不承擔賠償責任，由造成人身傷害的一方承擔責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二條賠償權利人起訴部分共同侵權人的，人民法院應當追加其深圳非工傷亡企業負哪些責任 他共同侵權人作為共同被告。賠償權利人在訴訟中放棄對部分共同侵權人的訴訟請求的，其深圳非工傷亡企業負哪些責任 他共同侵權人對被放棄訴訟請求的被告應當承擔的賠償份額不承擔連帶責任。責任范圍難以確定的，推定各共同侵權人承擔同等責任。

員工意外死亡（非因工）只要不是公司造成深圳非工傷亡企業負哪些責任 的深圳非工傷亡企業負哪些責任 ，公司沒有賠償義務深圳非工傷亡企業負哪些責任 ，按照職工非因工死亡處理深圳非工傷亡企業負哪些責任 ，由公司或者社會保險機構按照規定給予職工家屬喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金等。