【法律分析】自己離職有經(jīng)濟被賠金嗎 ：自己提出離職沒有經(jīng)濟補償金自己離職有經(jīng)濟被賠金嗎 ，但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者自己離職有經(jīng)濟被賠金嗎 的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

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一個人原因離職沒有補償金自己離職有經(jīng)濟被賠金嗎 ，但是如果單位有未繳納社保自己離職有經(jīng)濟被賠金嗎 ，拖欠工資，未提供勞動條件等情況自己離職有經(jīng)濟被賠金嗎 的，您以此為由解除，單位需要支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同解除的方式是多種多樣的。我國的勞動法對員工自動離職是否有經(jīng)濟補償金作出了規(guī)定。一般情況下自己離職有經(jīng)濟被賠金嗎 ，如果是勞動者自己自動離職的自己離職有經(jīng)濟被賠金嗎 ，那么通常用人單位是不會支付經(jīng)濟補償?shù)摹５侨绻麆趧诱呤怯捎谟萌藛挝徊恢Ц秳趧訄蟪曜约弘x職有經(jīng)濟被賠金嗎 ，或無故解聘等原因才離職的，那么勞動者就可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償金的支付。要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟補償金。以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。保護員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償金。

拓展資料：在離職前大家也是不必過于高調(diào)的，很多時候一直說離職的未必離職，離開的都是一聲不吭的，這可降低自己的不利影響，在離職的時候，也是要最好交接工作的，這是對于自己工作的負責。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>