可以直接撥打“12333”，是勞動保障部勞動糾紛打什么電話咨詢 的全國統一投訴電話。

2003年，原勞動保障部申請開通勞動糾紛打什么電話咨詢 了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼“12333”，之后下發了《關于開展勞動保障電話咨詢服務的通知》，對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。

人力資源社會保障部組建后，下發了《關于繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。

人力資源和社會保障電話咨詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

相關規定勞動糾紛打什么電話咨詢 ：

在勞動糾紛打什么電話咨詢 我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人；仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

以上內容參考： 百度百科－12333

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項勞動糾紛打什么電話咨詢 ，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話勞動糾紛打什么電話咨詢 ，大多數地區是24小時人工服務。

如需區縣勞動行政部門電話勞動糾紛打什么電話咨詢 ，需要撥打114進一步咨詢。

《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行勞動糾紛打什么電話咨詢 ；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

周一到周五勞動糾紛打什么電話咨詢 的工作時間，撥打當地的勞動和社會保障局電話，可以就勞動爭議的相關問題可以進行免費咨詢，如果不知道電話的話，撥打114查詢。當然也可撥打12333，是勞動保障、社會保險咨詢服務熱線，全國統一。12333為社會公眾提供勞動保障咨詢服務，承擔政務公開、投訴舉報、電話和網上信訪等工作，協調處理群眾反映的各類問題和訴求，指導管理區、縣(市)12333工作。

收費標準勞動糾紛打什么電話咨詢 ：用戶撥打12333只需承擔市話通信5261費用。

服務內容：勞動保障法制工作、就業管理、工資(報酬)與福利、勞動關系、勞動爭議、勞動標準、技能培訓與鑒定、養老4102保險、1653失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等各類勞動保障、法規咨詢，勞動保障各項事務辦理程序和辦理機構查詢。

查詢功能：單位繳費情況查詢;人員基本信息查詢;離退休人員基本信息查詢;養老保險個人賬戶查詢;醫療保險個人賬戶查詢;消費查詢;失業、工傷、生育保險繳費情況查詢等。市民需依據社會保障號碼或18位身份證號碼對上述內容進行查詢。

有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333勞動糾紛打什么電話咨詢 ，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。

全國目前大部分城市已開通勞動糾紛打什么電話咨詢 了12333服務號碼勞動糾紛打什么電話咨詢 ，其中80%以上設立勞動糾紛打什么電話咨詢 了咨詢服務機構。可以電話咨詢投訴。

勞動仲裁電話是：12333。

12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用勞動糾紛打什么電話咨詢 ，撥打12333號碼勞動糾紛打什么電話咨詢 的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。

如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

勞動仲裁勞動糾紛打什么電話咨詢 的作用：

1、依據法律規定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

2、勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。

一、有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333勞動糾紛打什么電話咨詢 ，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。

全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。可以電話咨詢投訴。

二、此外勞動糾紛最好到所在地仲裁委員會舉報。

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其勞動糾紛打什么電話咨詢 他勞動爭議。

擴展資料：

勞動糾紛處理原則

1）在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。

2）當事人在法律上一律平等原則。

3）著重調解勞動爭議原則。

4）及時處理勞動爭議的原則。

參考資料：百度百科——勞動爭議