一、下崗工人補助 1.有條件企業下崗職工怎么補償 的發放生活費; 2.達到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養老金 。 二、下崗職工基本生活費發放規定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達到30年以上企業下崗職工怎么補償 ，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其 退休工資 發放。 3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

下崗職工到底可以享受哪些優惠補助企業下崗職工怎么補償 的政策？

下崗職工能夠享受怎么樣的一個政策優惠呢？最先下崗職工企業下崗職工怎么補償 ，當作非積極意向離去崗位的話企業下崗職工怎么補償 ，那樣是能夠享受到經濟補償金待遇和失業金的領取。因為非積極離去崗位，依照勞動法的有關規定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經濟補償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應享受的是這個買斷工齡的一個花費。

次之，能夠享受到失業險的一個待遇。因為一旦是參保失業險，而且總計交費在一周年之上，都能夠享受到失業金的領取。失業金領取期限是根據自己失業險的參保期限來確定，例如你失業險參保10周年之上，那么我就能獲得領取一般不超過24個月的失業金待遇企業下崗職工怎么補償 ！并且在領取失業金的過程當中，那樣由失業金也會給你委托繳納你，職工醫保費用，所以在這里2年之中你醫保全是正常的參保的一個情況，而且你自身是不用來參保職工醫保。

那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業得話。在領取失業金期內，你這一失業金待遇就可能會終止派發，由于你能將個人社保轉移到新工作企業來再次參保，那樣這樣一來根據派發失業金讓你繳納醫療保險，就能很明顯的發覺你已實現學生就業，于是就會終止你失業金發放，但是也不代表了你將來不能領取失業金了，只要是自己的失業險積累繳費在一周年之上，那樣還能夠第2次領取失業金的待遇，一個人終身是能夠領取三次失業金的待遇！

不過如果沒有實現二次就業，那樣這24個月的失業金都能夠可以正常領取進行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養老保險和職工醫保。但是靈活用工局勢參保，自已的養老保險和職工醫保相對應繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費總金額高出不少了，由于你自己負責了本人與企業每一個一個繳存比例，所以交費額度是非常高的。

可是在臨離休5年時，假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會養老保險，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業者才能夠享受，補助占比約是70%，補助原則就是必須先繳費，然后申請辦理這樣的一個補助。

所以，下崗失業人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優惠待遇。那對于下崗職工而言，相對應經濟實力還是得差一些，畢竟沒了好的工作，則意味著沒了一個穩定收入，那么就算這種補貼現行政策再好了，也沒有在自己所在單位繼續上班下來，這一經濟實力或是要好很多。

有如下補償：

（1）稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業企業下崗職工怎么補償 ，符合規定免稅項目范圍的（各地可根據實際情況增列項目）企業下崗職工怎么補償 ，在規定期限內給予免征營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。（2）工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的，在開業一年內，減免工商管理行政性收費；下崗職工從事社區居民服務業的，三年內可免收工商管理行政性收費等。（3）行政性收費優惠政策。下崗職工從事社區居民服務業的，3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費等。（4）信貸優惠政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、勞動就業服務企業等就業實體的，以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業的，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業銀行和城市信用社要優先安排此類貸款。

分布構成：1998年至2000年，全國國有企業共發生下崗職工2137萬人，其中：1998年，年初為691.8萬人，當年新增562.2萬人；1999年，上年結轉610萬人，當年新增618.6萬人；2000年，上年結轉652萬人，當年新增444.6萬人。從總量上看，三年間年度下崗職工總量呈下降趨勢。從地域分布看，下崗職工主要集中在老工業基地和經濟欠發達地區，東北三省占25%；從行業分布看，主要集中在煤炭、紡織、機械、軍工等困難行業。2001年初，國有企業（含國有聯營企業、國有獨資公司）下崗職工為657.3萬人，當年新增234.3萬人，減少376.2萬人，增減相抵，2001年末實有下崗職工515.4萬人。

1.協商解除勞動合同企業下崗職工怎么補償 的經濟補償金計算公式

經濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的企業下崗職工怎么補償 ，按照12年計算）

2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金計算

經濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）

建議企業下崗職工怎么補償 你們最好跟員工協商解決，如果處理不當的話，用人單位可能要承擔賠償金。第一點 工齡的計算

工作年限超過12年的 工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實際工齡計算 但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭取到用實際工齡計算。

第二點 月平均工資的計算

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補+通訊補貼+物價補貼+其他特殊性支出（比如公司不給休年假或產假而支付給你的補償都算）/12 (工會支付的節日福利不算)

當你的這些月平均工資高于當地平均工資的3倍以上的 只能按當地上年平均工資的3倍計算你的月平均工資 沒有超過的 就按你的實際月平均工資計算

第三點 舉例:

珠海市在崗職工月平均工資(2008.7.1-2009.6.30期間使用）的3倍是2218*3=6654元

假設你的所有工資相加平均后7000元/月

你工作10年的經濟補償金=6654*10=66540元 (無區別)

你工作15年的經濟補償金=6654*12=79848元(按勞動法)

你工作15年的經濟補償金=6654*15=99810元(按公司內部補償方案,工齡超過12年的也可按實際工齡計算)

另外說明 如果你取得后者99810元經濟補償 其中79848元是免征個人所得稅的 剩下的19962元是要交個人所得稅的

應交個稅=(19962-每月扣的公積金社保-個稅起征點2000)/12*適用稅率-速算扣除數