下崗工人如果符合支付經濟補償要求45年下崗職工工資國家補償 的45年下崗職工工資國家補償 ，可以獲得經濟補償，經濟補償按照勞動者在單位45年下崗職工工資國家補償 的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算45年下崗職工工資國家補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，下崗后可以領取失業保險。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償45年下崗職工工資國家補償 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：下崗工人補助：1.有條件45年下崗職工工資國家補償 的發放生活費45年下崗職工工資國家補償 ；2.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。下崗職工基本生活費發放規定：1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上45年下崗職工工資國家補償 ，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的45年下崗職工工資國家補償 ，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據1978年6月國務院頒發45年下崗職工工資國家補償 的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定45年下崗職工工資國家補償 ， 下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性干部、工人年滿60周歲45年下崗職工工資國家補償 ，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2018年全國兩會提案匯總

2018兩會 政府工作報告 (全文) 2018兩會 教育改革 2018兩會 房產稅 兩會2018 醫療改革就醫 2018兩會 中國要干這60件大事 2018兩會 房價趨勢 兩會2018 事業單位改革 2018兩會 養老金上調漲工資 個稅改革 2018兩會 教師工資

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其45年下崗職工工資國家補償 他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理。

(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的;

(二)從事井下、高溫工作累計滿九年的;

(三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的

根據國家稅務總局2011年1月17日6號公告相關規定，機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

下崗職工是現階段全國最大、最突出的困難群體，比照此項規定，在提前退休政策上，作為特殊困難群，應給予特殊優待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。

　下面就如何解決大齡下崗職工現實問題，提出以下意見：

主要從三個方面解決：一是有條件的發放生活費，二是達到提前退休年限自行選擇退休，三是達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

提前退休分為“提前準退休”與 “正常提前退休”兩個退休段：

▲男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

▲男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

▲女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段;

一、有條件的發放基本生活費。

下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

二、自行選擇提前退休。

1、關于男性提前退休。

(1)、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，既年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

(2)、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

(3)、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。

2、關于女性提前退休。

(1)、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

(2)、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。

三、退休時個人勉繳養老金，即養老金由國家和地方財政承擔。

四、“下崗職工提前退休”政策上應特殊優待。

一是下崗職工買斷工齡補償少，10年來給國家和社會承擔45年下崗職工工資國家補償 了必要的義務;

國家機關、企事業單位人員提前退休，沒有經過下崗途徑，直接提前退休，并且提前退休補償亦高于下崗職工，因此，對下崗職工有條件的發放生活費和提前退休，并相應縮短工資納稅義務，也是一種特殊時期的補償和優待。

二是男性60歲退休，是國家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規定，而對于現階段無任何資金來源的下崗職工來說，自行選擇提前彈性退休，也是對過去退休制度缺陷的彌補。

三是發放生活費和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實際困難的各個層面。 ;

請問45年下崗職工工資國家補償 ，符合哪些條件才能享受4050人員繳社保的補貼政策?如符合條件應如何辦理相關手續?答45年下崗職工工資國家補償 ：符合以下條件才能享受4050人員繳社保的補貼政策45年下崗職工工資國家補償 ：(1)持有《再就業優惠證》45年下崗職工工資國家補償 ，男1951年12月31日前出生，女1961年12月31日前出生，以檔案年齡為準。(2)在2008年年底持《再就業優惠證》已享受社保補貼兩年的人員。(3)持《再就業優惠證》被認定為就業困難且未滿3年的靈活就業人員。

申報所需資料有45年下崗職工工資國家補償 ：《再就業優惠證》或《就業失業登記證》原件及復印件、身份證復印件、靈活就業證明1份、《審核認定表》一式兩份、銀行出具的加蓋公章的繳納社會保險費單據。《審核認定表》要求申請人簽字確認。

符合條件的人員請在2011年12月31日前到戶口所在地街道、社區勞動保障服務機構進行申請，逾期不再受理。

非首次申請補貼人員的補貼款，已直接計入申請人所持補貼存折。申請人可持補貼存折，在居家附近西安銀行營業網點查詢、領取。2012年首次申請人員和誤將已領取的社保補貼存折銷戶人員，在工作時間內(每周一至周五9：00~17：00)在西安銀行鹽店街支行領取。地址在鹽店街38號，電話87616316。

領取時，本人需提供身份證、受理卡。如他人代領，還需提供代領人身份證原件及其復印件。如需咨詢，可撥打西安銀行客服中心：96779;市職介中心咨詢臺：82284287;西安市人力資源和社會保障咨詢服務熱線電話：12333。

4050社保補貼申請人繳納當年度養老、醫療保險三日后，憑本人身份證、托管合同書和繳費票據原件，在市檔案托管中心靈活就業人員社保補貼受理窗口初審，領取《申請表》和靈活就業證明。

為鼓勵用人單位招用失業人員，支持失業人員自謀職業、自主創業和靈活就業，商貿企業、服務型企業招用持《再就業優惠證》人員，符合《通知》規定條件的，可向當地縣級以上勞動保障部門申請享受社會保險補貼。

具體辦法按《財政部、勞動保障部關于進一步加強就業再就業資社保補貼金管理有關問題的通知》執行;持《再就業優惠證》的“4050”人員從事靈活就業的，可按以下程序申請享受一定額度的社會保險補貼

申請的程序

1.向街道勞動保障機構申報就業，并憑《再就業優惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請;

2.街道勞動保障機構核實靈活就業人員的就業情況，出具靈活就業證明，并為其向當地縣級以上勞動保障部門申請社會保險補貼;

3.經勞動保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人;社會保險補貼標準按靈活就業人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區、直轄市根據《資金管理通知》制定。

就業困難人員中的“4050”人員(截止2008年12月31日，女滿40周歲以上—1968年12月31日以前出生，男滿50周歲以上—1958年12月31日以前出生)，靈活就業后，及時申報就業，申請人已辦理托管或建立社保檔案，并按規定及時足額繳納社會保險費的，可申請社保(基本養老保險、基本醫療保險)補貼。

享受時限和補貼標準.

就業困難人員享受社保補貼時間從2008年9月開始，對距法定退休年齡不足五年的可以享受到退休，其他人員最長不超過三年。補貼標準為申請人實際繳納的基本養老保險和基本醫療保險費的全額。

4050下崗職工社保補貼政策到期天津是否延期至退休

本人前幾天了解到4050下崗人員社保的政策補貼為3年，經查詢別的省市均有延期或者延到退休的地方性政策，于是向人力資源和勞動保障局咨詢，得到答復是看當時政策，這個回答很難讓人滿意，能否給出具體指示呢，直接的答案呢，如果沒有懇請政府給予執行延期惠及民生切身能享受到的政策，本人父親今年55歲，打工沒人要，打零工也不給上保險，收入實在微薄，還得自己繳納保險，提前退休難，做為子女贍養老人是應該的，每年拿出錢來給父親上保險，但如果全額繳納壓力太大了，我們收入也很一般還有孩子，可謂上有老下有小啊，不知道政府能否推出執行補貼延期至退休政策。期待您的答復。

最新4050提前退休年齡政策四大看點

2015年最新退休年齡規定，4050提前退休政策根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，2014年最新退休年齡規定下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。2015年最新退休年齡規定根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2015年靈活就業“4050”人員社保補貼政策

(一)補貼對象暫不作調整

包括以下對象：即國有企業下崗失業人員，國有企業關閉破產需要安置的人員，城鎮集體企業下崗失業人員，城鎮“低保戶家庭”和“零就業家庭”中的失業人員。

(二)政策調整情況

1、取消審批時間限制

原社會保險補貼和崗位補貼政策規定城鎮下崗失業人員達到符合“4050”年齡條件的審核時限為2007年底。

新政策取消了年齡審核的時間限制，符合條件對象隨時達到“4050”年齡條件，隨時可以申請享受補貼政策。

2、延長補貼享受期限

原社會保險補貼政策規定社會保險補貼期限最長不超過3年;新政策對補貼享受期限進行延長：一是對2009年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩定就業的靈活就業人員，一次性延長補貼期限，最長不超過1年。這一條是由于金融危機而臨時增加的一個優惠政策。舉例，如2009年6月到期的，享受時間就延長到2010年6月。二是從國發〔2008〕5號文件發文之日(即2008年2月3日)起，對享受社會保險補貼期限未滿且距法定退休年齡不足5年的就業困難人員，社會保險補貼期限從2009年起延長至退休。這里有兩成意思：一是2008年2月3日以前到期的，即使距法定退休年齡不足5年的，也不再享受補貼;二是即2008年2月3日以后到期的且距法定退休年齡不足5年的，社會保險補貼時間是從2009年起開始補貼，舉個例，比如有個人是是08年6月到期且符合條件的，08年余下的月份我們是不補的，而是從09年起再補貼。

(三)兩個問題

1、距法定退休年齡不足5年如何認定：對靈活就業人員，由本人將其檔案交社保所，由社保所統一報社保局認定;用人單位吸納的，由用人單位統一將符合條件人員的檔案交社保局認定。

2、新增人員申報補貼日期：

對因取消審批時間限制而新增的人員，比如08年和09年才滿“4050”，請告知這部分人員在明年1月份到各社保所申報。(由于這部分人可累計享受三年，因此，建議各社保所說服他們只申報09年下半年的補貼，而不去補09年上半年的;當然，如果他們強烈要求要補09年上半年的，我們也可以接收)

如果你的檔案在西安市職業介紹服務中心存放，并且屬于就業困難的“4050”人員，可按相關規定申請社保補貼。在申請辦理社保補貼時，要先看清自己的檔案編號在規定時間內辦理，以免多跑冤枉路。

首次申請需7種資料

(1)《靈活就業人員社保補貼申請表》(原件，一式兩份);

(2)《西安市4050人員靈活就業證明》(一張原件，一張復印件);

(3)申請人戶口本原件(供查驗)及復印件(戶口本復印件包括戶口本首頁、申請人所在頁，一式兩份);

(4)申請人第二代身份證原件(供查驗)及復印件(復印正、背兩面，一式三份)。

(5)2012年度社會保險(養老保險、醫療保險)繳費票據原件及復印件，其中預繳2012年度醫療保險人員提供預繳款票據復印件(一式兩份);

(6)申請人《檔案托管合同書》復印件(一式兩份);(7)《陜西省就業失業登記證》原件(供查驗)及復印件(復印件包括前兩頁及失業登記欄一頁，一式兩份)。

非首次申請人員需提供的資料除了提供上述(1)、(2)、(4)、(5)、

(7)所規定的資料外，對2012年內辦理退休且符合首次申請距法定退休年齡不足5年的人員，申請時還需提供退休證原件(供查驗)及退休證復印件(一式兩份)。

女40歲男50歲可申請

據了解，今年符合“4050”社保補貼政策的人員，社保補貼金額為申請人實際繳納基本養老保險和基本醫療保險金額的2/3。社保補貼對象是在西安市職業介紹服務中心托管人事檔案、就業困難的“4050”人員(截至2012年12月31日，女滿40周歲，男滿50周歲)。持《陜西省就業失業登記證》且靈活就業后，及時申報就業，并由個人按規定及時繳納社會保險費的，可申請社保補貼。

領申請表有四種途徑

首次申請和非首次申請人員均需填寫《靈活就業人員社保補貼申請表》和開具《西安市4050人員靈活就業證明》。

戶口所在地社區登記蓋章

申請人填寫《靈活就業人員社保補貼申請表》和《西安市4050人員靈活就業證明》后，在戶口所在地社區勞動保障工作站登記，并由社區工作站對《西安市4050人員靈活就業證明》審核蓋章。

首次申請人員持《靈活就業人員社保補貼申請表》、《西安市4050人員靈活就業證明》、《陜西省就業失業登記證》及本人身份證、戶口本等相關材料到所屬街道(鄉鎮)人力資源和社會保障事務所審核蓋章。

非首次申請人員向街道(鄉鎮)人力資源和社會保障事務所遞交《西安市4050人員靈活就業證明》備案。

今年我省“4555”靈活就業人員社保補貼提至2196元

據了解，今年，我省“4555"靈活就業人員社保補貼，由去年每人每年1968元，提高到2196元。對2010年底前享受原靈活就業社會保險補貼政策來到期的人員，可繼續享受政策至3年期滿，其中，“4050”人員靈活就業社保補貼參照“4555”人員補貼標準執行，非“4050”人員靈活就業社會保險補貼按每人每年1104元標準執行。自2013年起，享受靈活就業社保補貼政策人員僅為“4555”人員。據不完全統計，自2005年以來，全省累計共有233萬人受益，發放社保補貼78.2億元。

4555的社保優惠政策有哪些?特別是社保優惠返還政策有哪些?

靈活就業社保補貼政策是為促進就業困難人員就業實行的就業援助政策,即對就業援助對象靈活就業后辦理了就業登記手續并參加社會保險的，給予社會保險補貼。

就業援助對象包括：持《再就業優惠證》的“4050”人員(女年滿40周歲、男年滿50周歲)、享受城市居民最低生活保障且連續失業1年以上的人員、“零就業”家庭中有就業愿望和就業能力的人員。

靈活就業社保補貼實行“先繳后補”的方式，對補貼對象的養老保險費、醫療保險費、失業保險費按繳費額的60%給予補貼，補貼期限以月計，一般最長累計不超過3年。

社會保險補貼是國家專門針對大齡就業困難人員出臺的一項就業優惠政策。記者從市就業局了解到，按照有關要求，我市今年對靈活就業人員社會保險補貼政策做以調整。

據了解，按照省人社廳《關于確定2013年全省靈活就業社會保險補貼標準的通知》要求，我市靈活就業人員社會保險補貼做了相應調整，今年補貼對象為具有城鎮戶籍，在市本級參加社會保險并按時足額繳納社會保險費，有勞動能力和就業愿望且持有《就業失業登記證》，通過靈活就業形式實現就業且當年簽訂靈活就業協議的，女性年滿45周歲以上、男性年滿55周歲以上的“4555”人員。補貼標準為基本養老保險全年補貼按每人每年2196元執行，基本醫療保險全年補貼按本年基本醫療繳費標準的60%執行。

“4555”人員享受靈活就業社保補貼政策期限至法定退休年齡，最長不超過5年。享受靈活就業社保補貼人員身份證年齡與檔案年齡不符的，以身份證年齡為準。

“4555”社保補貼政策調整后給申領人員增加了選擇繳費的檔次，但仍有許多人對于享受社保補貼與其他優惠政策的沖突問題理解不清，從而拿不定主意是否申領。

最新4050社保補貼新政策和4050社保辦理程序問題的有關規定

為鼓勵用人單位招用失業人員，支持失業人員自謀職業、自主創業和靈活就業，商貿企業、服務型企業招用持《再就業優惠證》人員，符合《通知》規定條件的，可向當地縣級以上勞動保障部門申請享受社會保險補貼。

具體辦法按《財政部、勞動保障部關于進一步加強就業再就業資社保補貼金管理有關問題的通知》執行；持《再就業優惠證》的“4050”人員從事靈活就業的，可按以下程序申請享受一定額度的社會保險補貼

申請的程序

1．向街道勞動保障機構申報就業，并憑《再就業優惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請；

2．街道勞動保障機構核實靈活就業人員的就業情況，出具靈活就業證明，并為其向當地縣級以上勞動保障部門申請社會保險補貼；

3．經勞動保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人；社會保險補貼標準按靈活就業人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區、直轄市根據《資金管理通知》制定。

就業困難人員中的“4050”人員（截止2008年12月31日，女滿40周歲以上—1968年12月31日以前出生，男滿50周歲以上—1958年12月31日以前出生），靈活就業后，及時申報就業，申請人已辦理托管或建立社保檔案，并按規定及時足額繳納社會保險費的，可申請社保（基本養老保險、基本醫療保險）補貼。

享受時限和補貼標準

就業困難人員享受社保補貼時間從2008年9月開始，對距法定退休年齡不足五年的可以享受到退休，其他人員最長不超過三年。補貼標準為申請人實際繳納的基本養老保險和基本醫療保險費的全額。

4050社保補貼辦理程序

1、申請人繳納當年度養老、醫療保險三日后，憑本人身份證、托管合同書和繳費票據原件，在市檔案托管中心靈活就業人員社保補貼受理窗口初審，領取《申請表》和靈活就業證明。《申請表》只需填寫一至七欄，貼照片。繳費票號、繳費金額和補貼金額部分不填。

2、靈活就業證明由申辦人在其戶口所在地社區勞動保障工作站登記蓋章。

3、申請人持《申請表》、《靈活就業證明》及本人身份證、戶口本等相關材料（一式三份）到街道（鄉鎮）勞動保障事務所申請復核，經審核無誤后簽字蓋章（勞動保障事務所留存一份）。

4、申請人持《申請表》、《靈活就業證明》等相關材料到市檔案托管中心受理窗口辦理申報手續。

5、由市檔案托管中心查閱檔案，核對出生年月等情況無誤后，匯總上報勞動保障部門。勞動保障部門審核后報財政部門撥付資金。

6、按照發放時間通知，申辦人憑身份證和《受理卡》到指定銀行領取社保補貼。

4050社保補貼申報社保補貼時需提供的資料

申請人辦理申請手續時需提供以下資料，一式兩份，其中復印件按上級要求統一使用A4紙復印。

1、《靈活就業人員社保補貼申請表》原件；

2、《靈活就業證明》（一張原件，一張復印件）；

3、申辦人第二代身份證和戶口本復印件；

4、2008年度社會保險費（養老保險、醫療保險）繳費單據復印件；

5、《檔案托管合同書》復印件；

6、從其他公共托管機構轉移到市檔案托管中心的申請人需提供往年度社保補貼享受情況證明。

臺開發區180萬元助4050人員再就業

今年1-10月份，該區已撥付再就業資金180余萬元，幫助583名“4050”等困難人員實現了再就業。

據了解，今年以來，為了切實幫助“4050”等困難人員實現再就業，煙臺開發區勞動保障部門加大工作力度，通過采取政策引導、資金扶持、開發社區就業崗位等有效措施，千方百計促進“4050”等困難群體人員實現再就業。據統計，今年1-10月份，全區共幫扶“4050”等困難人員583人實現再就業，其中靈活就業125人，共支付再就業資金180余萬元。

靈活就業人員養老險和4050社保補貼盡快辦理

記者了解到，養老保險可直接在就近的西安銀行繳費；4050社保補貼需在市職介中心（建工路28A號人社大廈一樓）辦理。2014年度靈活就業人員養老保險繳費基數按照全省上年度在崗職工平均工資（全省上年度在崗職工月平均工資為4071.08元）40%至100%7個檔次為基數繳納養老保險。繳費人員根據本人經濟狀況選擇確定，繳費比例為20%。繳費時須出示參保人身份證、檔案托管合同書或往年繳費單。

據悉，2014年社保補貼金額為申請人實際繳納基本養老保險和基本醫療保險金額的2/3。補貼時限為，首次申請距法定退休年齡不足五年的人員享受時限可延長至退休，其余人員最長不超過三年。首次領取申請表格和申報資料時須攜帶身份證、戶口本、社保繳費票據及就業失業登記證等相關證件、資料原件。

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首先要對你講45年下崗職工工資國家補償 ：失業金不是僅僅針對下崗工人45年下崗職工工資國家補償 的，而是面對失業人員45年下崗職工工資國家補償 的過渡性經濟保障，最多工齡也就是領取24個月。

關于你問國家文件就是《失業保險條例》，但是具體的失業金標準國家全部下放給省市自己立法確定的；

一般的就是失業人員每月領取失業保險金的標準，根據省市人民政府確定的企業最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個月），后12個月就要在前12個月的標準上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現于90年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內待業”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經濟現象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關注。下崗職工問題集中在這個時期出現，是我國經濟發展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。

3．是重復建設、盲目建設的直接后果。

4．是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。

總之，出現職工大量下崗的現象，是計劃經濟向市場經濟轉軌過程中的必然反映，是我國經濟發展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結果，也是在現有國情下，改革和發展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業就無法擺脫困難，更無法建立現代企業制度。從長遠看，隨著改革深入、科技進步和經濟結構的調整，勞動力的相應調整與流動也會經常發生，這也是不以人的意志為轉移的客觀現實。下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進中的問題，將有利于經濟發展和社會全面進步。

1.勞動部（勞部發1995年262號文件）指出“買斷工齡”45年下崗職工工資國家補償 的做法是錯誤的45年下崗職工工資國家補償 ，必須予以糾正。

2.國務院1998年6月9日《關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》中指出45年下崗職工工資國家補償 ：“企業不許逃避社會責任，把職工向社會一推45年下崗職工工資國家補償 了之，要對職工負責到底。”3.1999年國家勞動部和社會保障部聯合頒布的《關于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》中規定：“任何單位都不能以買斷工齡等形式終止職工的社會保險關系。”在國家層面，買斷工齡屬于企業逃避社會責任，把職工推向社會的一種方式，早已經明令禁止的。

尤其是《勞動合同法》頒布以后，企業更不能采取買斷工齡等方式，支付少許補償，就要求員工下崗。

即便真的要裁員，也應該按照《勞動合同法》支付經濟補償金，如果企業拒不支付，還需額外支付雙倍賠償。

《破產法》：破產財產應該優先清償破產費用和共益債務后，剩下的部分，用來清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

另外，破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資，應按照該企業職工的平均工資計算，而不應按照本人的平均工資計算。