公務員工傷應該先到當地資陽公務員工傷具體辦法 的勞動部門提出工傷認定資陽公務員工傷具體辦法 的申請。如果公務員受傷被認定是工傷資陽公務員工傷具體辦法 ，在領取由勞動部門所出具的工傷認定決定書之后，醫藥費將由所在單位全部墊付。在停工留薪即工傷治療和康復期間職工的工資會按照原來的待遇進行發放。法律依據資陽公務員工傷具體辦法 ：《中華人民共和國公務員法》第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

公務員工傷認定及補助的規定：公務員可能是工傷的情形，由所在單位向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請資陽公務員工傷具體辦法 ；機關工作人員或者其近親屬認為是工傷，機關單位不認為是工傷的，由機關單位承擔舉證責任；公務員補助包括輔助器具費、康復治療費、交通費、食宿費等；其資陽公務員工傷具體辦法 他規定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第六十五條

公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

根據國務院《工傷保險條例》第十四條第（六）項情形規定資陽公務員工傷具體辦法 ：在上下班途中資陽公務員工傷具體辦法 ，受到非本人主要責任資陽公務員工傷具體辦法 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。《條例》第六十五條規定：公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

具體到貴州省，貴州省工傷保險條例（2011年11月23日貴州省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過）第三十一條規定：本省行政區域內實行公務員管理的單位和參照公務員法管理的事業單位、社會團體應當依法為與本單位建立勞動關系的職工按照國家規定的費率繳納工傷保險費。與實行公務員管理的單位和參照公務員法管理的事業單位、社會團體建立勞動關系的職工，有依法享受工傷保險待遇的權利。同時，第三十一條第二款規定：將公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員逐步納入工傷保險。

再具體到貴州省下面的各個地級市，可能有些地方已經將公務員納入工傷保險，有些可能還沒有。傷者可去當地社會保險行政部門進行咨詢，如果已將公務員納入工傷保險，應及時向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果沒有將公務員納入工傷保險，按照《條例》第六十五條及有關規定執行