勞動者因工作失誤給公司造成損失的勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準 ，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準 ；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準 ；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準 ；（二）勞動者違反相關約定導致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)理違反風險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準 的勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準 ，用人單位可按照勞動合同的約定勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準 ，要求其賠償公司的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準 ，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準 ，則按最低工資標準支付。

法律分析

勞動者在勞動關系存續(xù)期間因故意或重大過失造成用人單位直接經(jīng)濟損失的，用人單位在雙方勞動合同解除后要求勞動者一次性賠償公司的損失予以支持。勞動者應承擔賠償數(shù)額根據(jù)勞動者的過錯程度等具體情況酌情確定，且不得把屬于用人單位應承擔的經(jīng)營風險擴大全部由勞動者承擔。因為勞動者的過失給用人單位造成的損失情況不在少數(shù)，單位應完善用人單位內(nèi)部的各項管理制度，細化各項工作流程，對勞動者加強安全保障、管理制度、勞動紀律、職業(yè)技能等方面的教育和培訓，從源頭上預防經(jīng)濟損失的發(fā)生。在勞動合同中明確約定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償比例及賠償方式。由于現(xiàn)階段國家的法律、規(guī)定對這個問題沒有統(tǒng)一規(guī)定，因而可通過勞動合同的約定來彌補立法的缺失，一旦發(fā)生爭議，該約定可作為裁決的依據(jù)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【法律分析】：員工給公司造成損失賠償標準勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準 ，按照雙方約定并結(jié)合實際損失大小進行確定。用人單位可按照勞動合同勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標準 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。