法律分析經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ：按勞動者在本單位工作的年限經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的高收入人群，在支付經(jīng)濟(jì)補償金時規(guī)定了兩項限制，分別是對支付數(shù)額和支付年限的封頂限制。

1.數(shù)額封頂

針對上述高收入人群，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，而非勞動者本人的實際月平均工資。

2.年限封頂

針對上述高收入人群，支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限最高不超過12年，即如果勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按12年計算。

法律依據(jù)經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一、 勞動法 規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補償金 計算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補償經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 的計算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動合同法 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補償辦法》，規(guī)定了計算經(jīng)濟(jì)補償時，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 二、計算經(jīng)濟(jì)補償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時 簽訂勞動合同 的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份 勞動合同 的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償時，計算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)某狻？傊?，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當(dāng)然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同 法規(guī) 定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂 無固定期限勞動合同 ;二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補償。 根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。 另外，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在符合法律規(guī)定情形下，用人單位需要支付勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償金。而要是單位有 違法解除勞動合同 的情形，此時需要按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍來進(jìn)行賠償。計算經(jīng)濟(jì)補償金的時候，必然要考慮到勞動者的工作年限，一般是從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。

勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ，按一年計算經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ；不滿六個月的經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ，經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ，按一年計算經(jīng)濟(jì)補償金是工資的幾倍 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

其中規(guī)定了對高收入勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面限制了高收入勞動者所得的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額。

二，經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)

《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！?/p>

總結(jié)：

《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限（工齡），幾年的合同不重要，重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每干滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年按一年算補償一個月工資。

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、社保費、加班費、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。