根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算新勞動法9年工齡被辭退補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。

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工作9年被辭退賠償補償金是9個月的工資新勞動法9年工齡被辭退補償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以不支付補償金辭退職工的情形。

1、根據勞動合同法第39條規定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同新勞動法9年工齡被辭退補償 ：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

2、根據勞動合同法第26條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

用人單位通常情況下不會無緣無故的去辭退那些在本單位已經有9年工齡的老員工，而且，當事人既然已經有這么長時間的工齡，不可能在勞動關系中對職場規則一點都不了解，因此，當事人得先確定了被辭退的原因才能計算補償金。

根據《勞動合同法》第47條規定新勞動法9年工齡被辭退補償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作新勞動法9年工齡被辭退補償 的年限，每滿一年支付一個月工資新勞動法9年工齡被辭退補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算新勞動法9年工齡被辭退補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

按勞動合同法規定新勞動法9年工齡被辭退補償 ，超過一年沒簽合同可以視為已簽無固定期合同新勞動法9年工齡被辭退補償 ，用人單位辭退新勞動法9年工齡被辭退補償 你應該按工作年限支付補償金。工作9年給9個月工資新勞動法9年工齡被辭退補償 ，標準為解除合同前12個月平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼及補貼。如果是違法辭退新勞動法9年工齡被辭退補償 你，應該按雙倍補償標準進行賠償。

根據《勞動合同法》第47條規定新勞動法9年工齡被辭退補償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算新勞動法9年工齡被辭退補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除新勞動法9年工齡被辭退補償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。