一、新領導到來

有些員工習慣最傻的一種員工離職 了以前最傻的一種員工離職 的領導的工作方式最傻的一種員工離職 ，怕自己不適應新領導的管理方式就辭職了。可是在這種情況下離職真是傻。新領導剛到公司最傻的一種員工離職 ，不熟悉業務和人員情況最傻的一種員工離職 ，部門的所有人都在同一起跑線上。如果這時候好好工作，經常跟新領導溝通，敢于表現自己，就會贏得新領導的好感。

二、不熟悉工作

進入新公司上班的時候對很多事情都不了解，工作經驗很少，所以做起事情來很麻煩。產生畏難情緒就想離職了，這種離職也很傻。隨隨便便地離職，還不如努力一段時間等學到了東西提升了能力，再離職找到更好的工作。

三、公司要進行大的人事變動

公司因為冗員或業務營收下降而進行大規模裁員。有的人害怕被公司辭退沒面子，就自己主動辭職了。這種做法也是最傻的，主動離職沒有經濟賠償金。萬一離職后后面找不到工作，沒有收入來源怎么辦，

其實，公司進行大的人事變動，需要有老人退出，也就會有新人晉升。所以在大家都選擇離職的時候，就要默默提升實力了。因為辭職的人越多晉升的機會就越大。

四、公司業務進行調整

跟第三個“人事變動”差不多。如果一個公司調整地越厲害，留給拓展技能機會就越多。這時候的離職也是一種傻。其實可以在這段時間內申請嘗試不同的工作，找到最喜歡的工作，然后努力提升這份工作需要的能力和技能，這對以后的跳槽也有很大的幫助。

五、公司計劃上市

一旦公司準備上市了是好處多多，江湖地位和工資都提高了。這時候千萬別主動離職，即使被領導天天“罵”也不要辭職。相反要好好工作，積累實力，等上市拿到股權后再思考是否要辭職。

六、工作環境不順心

因與同事相處不愉快，工作環境差，領導不懂溝通等原因而選擇主動辭職，卻沒有好好積累自己的能力，導致自己找不到好工作。環境是外在的，可以當作是一種磨煉。而工資和能力是自身的，等變得值錢了再走不遲。

人生不會是一帆風順的，不要因為遇到一些小困難就選擇后退，選擇放棄，選擇辭職。因為每個公司都不會是完美的，同樣的小困難，也會在其他公司里找得到。

最傻的幾種員工離職

最傻的幾種員工離職最傻的一種員工離職 ，千萬不要以為辭職就是簡單地遞交一封辭職信那么簡單最傻的一種員工離職 ，其實辭職也是一門學問，有些離職方式還是很傻的，我和大家一起來看看最傻的幾種員工離職。

最傻的幾種員工離職1

一、新領導到來

有些員工習慣最傻的一種員工離職 了以前的領導的工作方式，怕自己不適應新領導的管理方式，就辭職了。

可是，在這種情況下離職，真是傻。

新領導剛到公司，不熟悉業務和人員情況，部門的所有人都在同一起跑線上。

如果這時候你好好工作，經常跟新領導溝通，敢于表現自己，就會贏得新領導的好感。

部門里的升職加薪機會，新領導更傾向于給你。

二、不熟悉工作

我們進入新公司上班的時候，對很多事情都不了解，況且我們的工作經驗很少，所以做起事情來很麻煩。

有些人發現自己這也不行，那也不行，產生畏難情緒，就想離職了，這種離職也很傻。

隨隨便便地離職，還不如努力一段時間等學到了東西提升了能力，再離職找到更好的工作。

前段時間接到一個咨詢案例，小伙子一去菜鳥驛站就是站長的副手，做了3天，他就不想做了。他說自己什么都不懂，老員工什么都懂，他害怕自己管不了別人，就問我應不應該離職。

我給他的回復，是上一段話。

三、公司要進行大的人事變動

公司因為冗員或業務營收下降而進行大規模裁員。

有的人害怕被公司辭退沒面子，就自己主動辭職了。

這種做法也是最傻的，主動離職沒有經濟賠償金。萬一離職后，你后面找不到工作，沒有收入來源怎么辦？

其實，公司進行大的人事變動，需要有老人退出，也就會有新人晉升。所以，在大家都選擇離職的時候，你就要默默提升實力了。

因為辭職的人越多，你晉升的機會就越大。

四、公司業務進行調整

跟第三個“人事變動”差不多。如果一個公司調整地越厲害，留給你的拓展技能機會就越多。

這時候的離職也是一種傻。

其實，你可以在這段時間內申請嘗試不同的工作，找到你最喜歡的工作，然后努力提升這份工作需要的能力和技能，這對你以后的跳槽也有很大的幫助。

五、公司計劃上市

一旦公司準備上市了，對你來說是好處多多，你的江湖地位和工資都提高了。

這時候，千萬別主動離職，即使你被領導天天“罵”也不要辭職。相反，你要好好工作，積累實力，等上市拿到股權后再思考是否要辭職。

六、工作環境不順心

因與同事相處不愉快，工作環境差，領導不懂溝通等原因而選擇主動辭職，卻沒有好好積累自己的能力，導致自己找不到好工作。

環境是外在的，你可以把它當作是對你的一種磨煉。而工資和能力是自身的，等你變得值錢了，再走不遲。

人生不會是一帆風順的，不要因為遇到一些小困難就選擇后退，選擇放棄，選擇辭職。

因為每個公司都不會是完美的，同樣的小困難，你也會在其他公司里找得到。

最傻的幾種員工離職2

1、因為任務繁重而離職

每個人都會希望自己在工作的.時候被自己的領導或者老板賞識和重視，然后升職加薪，但是當你的領導重視你的時候，就會給你安排多一點的工作，培養你在栽培你，等到你變的足夠優秀的時候，你就會得到重用升職加薪，但是也會有很多的人會在這個過程當中覺得工作繁重而離職，這就很傻了。

2、遇到問題

工作當中難免會遇到各紅各樣的困難，當我們遇到困難的時候，一定要去解決它，在工作當中也是的，只有解決了困難，我們才會進步，才會知道的更多，但是當你遇到困難只會逃避的時候，那么你就會停滯不前，錯過很多的機會。

3、人事大變動

當你的公司人事大變動的時候，就比如說人多需要裁員，有很多的人就會害怕自己被裁掉，而選擇自己離職，但是公司裁員一般都是老人退出新人晉升，所以當公司裁員的時候，你就需要按兵不動，辭職的人越多，你晉升的機會就越多。

4、新領導到來

也會有很多的員工習慣了就領導的工作方式，當時當有新領導上任的時候就會害怕不適應，然后辭職，但是你要知道新領導剛來的時候也會不熟悉，所以這個時候你就應該好好的而工作，經常跟領導溝通，便顯出自己的優點，應的新領導的好感。

最傻的幾種員工離職3

如果領導有意栽培你，那你千萬不要因為任務繁重而辭職。

職場中想要成功，除了個人的拼搏與努力之外，就是要有一個伯樂。工作中的領導一般都是能讓我們展示自己，快速成長的一個角色。

幾乎每個職場人應該都希望能得到領導的賞識和重用，這樣自己的機會就會多一點，成長的空間也會大一點。

可能你平時工作中干的不愉快、不順利，但是你的領導卻是在有心培養你，那么當你還沒很大考慮的時候，專心留下來跟著領導干吧。因為只要領導愿意培養你，給你歷練機會，那么你還是能收獲很多有用的知識。

遇到問題別想著辭職，解決才是王道。

如果你在工作中是因為遇到一些困難想逃避，所以選擇辭職的話，這樣的做法只會讓你在每份工作中都養成這樣的習慣。

不管你做什么，遇到困難首先想的是逃避的話，那你是什么事情也做不好的。作為一個職場人，不能這么任性，這也是不成熟的做法。

工作中的困難是你前進路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環下去，到頭來你什么也得不到。想辦法戰勝工作中的難題才是解決之道。

公司里要進行大的人事變動之前不要辭職。

有時候公司因為人員過多需要進行裁員，有的人害怕自己被公司辭退，沒有面子。所以就會因為產生害怕的心理早早地向領導提出辭職的想法。可是你怎么知道最后被辭退的人一定就是你呢？

這樣的想法無疑是錯誤的，因為公司要進行大的人事變動，需要老人退出，也就會有新人晉升。所以在大家都要選擇辭職的時候，你就要按兵不動，因為辭職的人越多，你晉升的機會就越大。

離職看出一個人的格局(最傻的一種員工離職)

離職看出一個人的格局(最傻的一種員工離職)最傻的一種員工離職 ，員工一般可能會因為種種原因離職最傻的一種員工離職 ，而員工離職時的行為最傻的一種員工離職 ，就會顯現出這個員工格局的大小，離職看出一個人的格局(最傻的一種員工離職)

離職看出一個人的格局(最傻的一種員工離職)1

最傻的一種員工離職

很多人以為辭職就是遞交一份辭職信那么簡單，其實辭職也是非常講究的，做不好損害的也是自己的利益，如果你辭職是因為下面的幾點，那只能說是最傻的一種員工離職了。

第一就是任務繁重而辭職;在工作中難免會遇到不開心的事情，如果老板有意栽培你，會給你比較多的任務，這是在給你歷練的機會，也是有一定成長空間的，還可以獲得更多的知識，如果你因為任務繁榮辭職，那簡直太不聰明了。

第二就是公司在進行人事大變動的時候辭職;大部分大公司都有裁員的現象，很多人害怕自己被公司辭退，會非常沒有顏面，然后就有了主動辭職的想法，但是你怎么就知道自己是被裁員的一部分呢?往往公司在進行人事變動的時候，是為了給新人機會，大部分“老人”退出。

第三就是遇到麻煩就想辭職;很多人在工作的時候會遇到困難，就非常想逃避，逃避問題什么事情都做不好，如果遇到一點問題就選擇辭職，如此循環下去對自己的也是非常不利的，只有解決問題才是正確的。

第四就是新領導上任你辭職的;這種就不用明說了，就是最傻的，如果新領導是空降，大家都不了解，領導需要人支持，如果好好配合工作，也會獲得領導的好感，如果是內部晉升的，那大家都是比較熟悉的，能更好的配合彼此工作。

其實關于離職還有很多不聰明的方法，比如說自己是不合適或者工作環境不喜歡等，現在找到一份合適的工作非常難，更何況有的人既想要舒適又想要錢多，那就更不可靠了，當然了，如果你已經考慮好了要離職，就必須做好自己該做的

離職看出一個人的格局(最傻的一種員工離職)2

以下五種離職原因，占一條，你就是傻離職。

一、新領導上任

有些員工會習慣于某一個領導的工作方式，對于新領導的上任，會擔心無法適應新領導的管理方式和工作風格，而選擇離職。

這種情況下，選擇離職，是極其不明智的。

如果新領導是空降的，在不熟悉業務和人員的情況下，大家都是在同一個起跑線上。新領導需要有人支持，需要有人配合工作，如果你能好好配合新領導工作，會很快獲得好感，升職加薪的機會也會更傾向于你。

如果新領導是內部提拔的，那你相互之間應該很了解，這個時候也需要獲得大家的支持，在工作配上表現優異，也將更快獲得晉升機會。

二、不熟悉現在的工作

在我們剛入職一家公司的時候，我們對很多事情都知道得很少，而且也缺乏對應的工作經驗，所以在做起事情來并不是很順手，在這個過程中，很容易就會產生畏懼情緒，發現自己這也不行，那也不行，很容易質疑自己的能力。這種因為畏難而離職的行為，也是不明智的選擇。

三、公司計劃進行大的人事調整

公司因為冗員或者業務調整而進行的大規模的裁員，會有人因為害怕被公司辭退而沒有面子，就主動提出離職，這種做法也是不明智的。

主動離職是沒有離職補償的，如果后面找不到工作，沒有經濟來源，生活的壓力會很大。

其實公司的人事的變動，大規模裁員，就會有老人選擇退出，而這也是新人的機會，在大家都在選擇離開的時候，默默提升自己的能力，如果沒有被辭退，那獲晉升的機會將大大提升，即使被辭退，也會因為自己能力的上升，能很快獲得新的機會。

離職的人越多，你獲得晉升機會就越大。

四、公司計劃上市并且有具體的動作

一旦公司準備上市，對你來說，好處是非常多的。上市成功，你可能獲得股權激勵，也具備了跟隨企業成功上市的經驗；上市失敗，對你來說也沒有壞處，至少你知道上市的.風險，也能積累失敗的經驗，為以后做準備。

如果公司有上市計劃，這個時候千萬不要主動辭職，相反，你需要好好工作，積攢實力。

五、環境不順心

環境是外在的，任何的外在因素都是一種磨練，職場不可能一帆風順，不要因為與同事相處不愉快、工作環境差、和領導溝通不順暢等原因選擇主動離職。

沒有一家公司是完美的，同樣的問題，在另一家公司可能也會遇到，你無法改變環境，只能改變自己的。

愿職場人都能找到自己心儀的工作，早日升職加薪。

離職看出一個人的格局(最傻的一種員工離職)3

原則上，如何開始與如何結束，是任何職業關系中最為重要的部分。

但問題是，人們總會花很多時間準備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到“最后印象”。

而離職就是這個“最后印象”。

離職意味著不再受公司規章制度的約束，日后不會再和原公司有交集，不再與原同事有人情和利益往來。

而這個時候，如何做事，如何處理與上司同事的關系，是拍拍屁股瀟灑走人，還是堅守原則敬業到底，最能體現一個人的格局。

格局大的人，放眼長遠，堅守原則，出于自身的責任感和道德心會將工作做好詳細的交接，不給其他人添麻煩；

而格局小的人，只顧眼前，睚眥必報，給別人留下一堆爛攤子。

最近聽同事倩倩說起幾年前她的公司同事惡意辭職，讓她遭受池魚之災的經歷。

倩倩是公司出納，負責報銷和檔案管理。

恰逢她公司采購部經理因為想自己創業所以提出離職，那個經理已經在公司干了5年。

公司見他經驗豐富，于是想挽留他，也承諾給他升職加薪，但他鐵了心要走。

在最后幾天做工作交接時，他明顯很不上心，提交的數據屢屢出錯，對交接的同事也很不耐煩。

他前幾年因為個人原因陸續向公司借款共計5萬余元，于是人事讓他還清借款再辦離職手續。

而他在被告知的第二天便來到財務部，提出要看看自己當時的借款申請。

于是負責這一塊的倩倩找出相關的申請和單據給他，由于當時手頭在忙一個要緊的事，也因為跟這個經理有過不少交集相對熟識，所以并沒有留意他。

而等到她忙完之后再尋這個經理，他早已不知所蹤，所有與借款相關的資料均已被他帶走。

倩倩當即打他電話，關機狀態；微信和QQ也已經被拉黑。

等到再次打他電話，號碼已經被注銷，語音提示已是空號，他就像人間蒸發了一般。

公司沒有了與這個經理的借款證明，已無力再索要還款，于是問責制下，倩倩無辜受累，只得引咎辭職。

為了躲避幾萬塊的借款，不惜自毀人品自損道德，還將其他同事拉下水，這樣格局的人，必定走不遠。

后來她輾轉從前公司的同事那里得知，這個經理與自己的發小合資注冊了一家公司，因他肯努力，也有經驗，起初業績還不錯。

但在利益面前，他貪婪的本性暴露出來，利潤分配不均導致其與合伙人一拍兩散；也因誠信問題與好幾家客戶、銀行的合作終止，公司的資金流陷入危機，負債累累，難以為繼。

有人說，能力決定了一個人能否成功。

但其實，能力只決定了你能做什么，也能給予你與他人競爭的優勢，而格局，卻能直接決定你最終的結局，而這一切，都在你離職時展露無余。

格局越大的人，越不會像這個經理一樣計較眼前的蠅頭小利，他們更懂得舍小利獲大利，懂得欲要利己，必先利人。

一場離職會暴露你的人品和本性，暴露你做事的態度和胸襟氣度，也暴露了你的職業道德素養，而這些是一個人格局的重要組成部分。

格局大的人往往會出于道德感和責任心，做好每一次交接，不會只站在自己的立場為自己打算，還會顧及上司和同事，這無疑會為自己贏得更多好感和人脈，讓自己能走得更遠。

薛總是我在會計師事務所任職時的上司，他是所里最年輕的項目經理，只長我們幾歲。

和其他項目經理不同，下面的人提交的審計底稿和報告他都會一一過目，并做好標注提醒修改。

如遇到同事不懂的地方，他會不厭其煩地解釋，因此他雖嚴厲，但確實是幫助下屬成長最大的上司。

因業務能力和專業能力日趨成熟，他萌生了自己組團接項目單干的想法。遂與合伙人提出離職。

合伙人自然是不想放過如此優秀的項目經理，于是不斷提出豐厚誘人的待遇條件挽留他。

但是他還是婉拒了。用他的話來說，他心中一直有一團火焰，不去嘗試，這火焰便會越燃越旺，撓心撓肺讓他夜不安寢。

他離職前，將所有的項目底稿和報告重新復核了一遍，并將復核意見、項目進度和未盡事項詳細列了備忘錄以提醒下屬，為避免遺漏，還專門召開了項目小組會議，一一確認了每個項目組成員是否明確。

在會議上，他不僅總結了我們每個人的表現，還感謝我們每一個人為項目團隊的辛苦付出，鼓勵我們務實工作，屢創佳績。

雖然我們每一個人都多多少少挨了他不少罵，但此刻是真心慶幸有這樣一個領導。

他是將所有的事項都確認和交代清楚并和合伙人確認之后，才辦離職手續的。

他的項目團隊起初只有三個人，后來所里的兩個同事還想跟著他學習，遂辭職加入了他的團隊。

不到一年的時間，他憑借自己出色的專業能力和積累的人脈，迅速將團隊擴大到幾十人，承接的項目達上百余，辦公地點也搬進了高檔的寫字樓。

就連所里的合伙人也將利潤不達標的中小型項目介紹給他，這以后，他的事業更加做得風生水起。

我想成就他的并不全是他的專業能力，更多的是他對于職業的高度責任感、對于身邊人的尊重和對于自己一生的定位。

而這種格局在離職時最能體現出來。

畢竟在職時，是在其位謀其政，拿了錢干該干的活；而等到離職時，仍能堅守職業操守，一絲不茍對待工作，將工作經驗和總結事無巨細地交代給交接人，給予上司同事足夠多的尊重，則更能體現一個人的使命感和道德心。

這樣的人，往往才能走得更遠。

一切都最好的安排。

沒有誰規定說年底不能辭職，也沒有誰規定說一定要上班到退休。

一、既然選擇年底離職，就一定有最傻的一種員工離職 你的原因，本著自己和家庭的整體考慮后離職，那離職后，就不要再后悔。

你已經離開，就不用再為其單位考慮什么工作上的事，比如他們的年終獎比你多，春節給加班的人員特殊的福利待遇，公司對員工的獎勵，等等都與你無關。

你現在要做的就是做好接下來的打算，是先在家陪家人過年，還是在年前找好下家，接下來的時間，才是需要你認真的對待的。

活在當下，才是對自己選擇最好的負責。

二、過自己的人生，和他人無關。

最傻的一種員工離職 我們做的每一個選擇對當下的自己來說都是最好的選擇，但是對于一些人而言，你怎么都是錯的。比如父母覺得，我們應該在穩定工作單位一直做到退休；熱血青年覺得，人生就是要自己去闖，才有機會闖出自己的一片天。

誰都沒有錯，你做的所有不可能能滿足所有人，只要自己滿意就可以最傻的一種員工離職 了，更不要用他人的價值觀貶低自己。

讓他人的議論見鬼去吧。

堅定自己的路，堅持下去，就一定有開花結果的那一天。

只要自己的路是對的，你需要做的就是堅持，并不斷優化，把結果交給時間。

這個看你自己怎么考慮，畢竟我也是年前離職，還是裸辭，各有考慮，沒有傻不傻，只有值不值得，如果是自己深思過后的決定，那就不要擔心傻不傻的問題，再說了，傻不傻那是別人的想法，當然你自己要是覺得傻那我建議你還是先別離職

你能說出這樣的話，說明你很幸運，能夠在一家有年終獎、而且每年都有利潤的企業工作。但你要明白，這個世界上還有很多民營企業，他們根本沒有年終獎，或者年終獎少得可憐。對于這樣的企業，是否在年底離職，又有什么區別呢？

而且如今企業發展越來越快，除非你身居要職，否則即使在年底也是能夠找到新工作的。

在這個問題中，我能感受到題主深深的自我優越感。什么就叫年底離職就很傻？從客觀角度來說，沒有人誰喜歡經常離職。所有人都希望能在一家心儀的企業里，一直能干到退休。更不用說專挑年底離職的：往好了說，年底有年終獎，離職等于幾千塊的年貨費用打水漂了；往壞了說，年底工作想對比較難找，萬一找不到新工作，興許年底還沒錢回家，這比丟了工作更沒面子。想想看，其他人都拎著大包小包回家，過年還給父母一個大大的紅包，而我們只拿著一點點年貨回去是什么滋味？過年走親戚，總有人問一嘴“你現在在做什么工作呀”，你又有多少勇氣告訴自己“我現在是無業游民”呢？人性有一個特點，就是越沒什么就越想表現什么。因此在年底離職，的確不是一個好選擇。

我們能明白這個理，其他人一定也明白這個理。但我們知曉這些風險的前提下，毅然選擇離職，說明這家企業真的很難繼續待下去，所以才出此下策。

因此，遇到年底離職的人，我們不能落井下石的說別人“傻”。

曾經有人說過：做人要善良，要低調一點。你在那吃肉，一群人吃白菜，你沒義務分他們一塊，但是你吃肉時別吧唧嘴，也是一種善良。

你有年終獎，有穩定的工作，有融洽的同事，有親和力高的領導，你很幸運。所以我希望你也體諒那些沒那么幸運的職場人。畢竟，不到萬不得已，又有誰愿意年底辭職呢？

-End-

一般人都不會選擇年底離職，通常領到年終獎之后，年初才開始辭職，畢竟年底離職的話，短期內很難找到合適的工作，所以很多人都會覺得年底離職是一件很傻的事情，但是我覺得不一定，也可能是一個機會。所謂的春生夏長秋收冬藏是自然的規律，冬季寒冷，萬物凋零，都在養精蓄銳，等待來年復蘇，作為靈長類的人類，這個道理也同樣適用。

多年前，我因為找不到合適的工作，在一個火鍋店里面打工。讀書的時候我媽基本上把所有的家務活都包了，我最多是洗洗自己的衣服，在外面做事情洗碗磕碗，干一行不像一行，精明的老板一看就知道我是個沒做過事情的，我那時候才深刻的體會到，百無一用是書生。我努力去適應去堅持，直到有一天我再也受不了了，終于承認自己沒用，放棄了那份工作。

回到家里之后，因為年底不好找工作，我整天窩在房間里面看電腦，那段時間把奧斯卡大片看了個遍。爸爸說有個朋友大巴車上面需要一個售票員，一個月800塊錢問我要去做嗎，我搖頭，我有自知之明，我吃不了那份苦。我想去應聘老師，爸爸突然找了關系，可是因為我不是師范類學校畢業的，一點教學經驗也沒有，最終還是沒被錄用。我去了一家鄉村中學代課，想積累一些教學的經驗，為以后考教師做準備，因為年輕教課有激情，很受學生歡迎，而那所學校那個學期恰好又缺一個英語老師，他們希望我幫他們帶一個學期的課。我沒有同意，代課只是暫時的，我需要的是一份長期的穩定的工作。

那段時間我是個徹徹底底的啃老族，媽媽總是在我身邊嘮叨，別人家的孩子都自己找工作，自己找對象，只有你事事讓我們操心，我從壓力山大逐漸變得麻木。過了元宵節之后，我去了武漢以前的大學旁邊租了個房子，只想走一步看一步，畢竟大學畢業生一直待在家里面也是會招人閑話的。后來我在網上看到了湖南省公務員考試的信息，報考了家里的公務員，經過幾個月的努力，成功上岸，詳細的經過我寫在文章《我奇跡般地考上了公務員》中。

現在想起來，過年之前我離開火鍋店，拒絕那些不適合我的工作，都是非常明智的做法，因為年底其實并不好求職，而我充分利用了那段時間，好好休息，養足了精神，來年打了一個漂漂亮亮的翻身仗。如果。如果你現在也在做自己不喜歡的工作，也是時候停下來，認真想一想，自己的優勢在哪里，擅長做什么工作，籌備一下來年的計劃。

這不是傻不傻的問題，事情有利有弊最傻的一種員工離職 ！

忙碌了一整年，不拿年終獎感覺吃虧了最傻的一種員工離職 ！這是正常心理。

如果你就是認為不想放棄年終獎，那么，你自然把年底離職看成一種不理性的行為，就是所謂傻！

有舍才可能有得！

大家都想著拿年終獎不想離職的時侯，用人單位的用人需求還擺在那，這個時候，你去求職，就業壓力肯定小一些。

如果你是個非常優秀的人，或者你的崗位在市場上非常受歡迎，或者崗位非常稀缺，你的待遇絕對可以談的比平常高。

這樣一來，其實也彌補了年終獎的損失！

當然，所有的一切是建立在確需要離職的基礎上！

1、沒有年終獎的公司，裸辭也無所謂。把手頭工作交接好。休息一段時間，調整心態。調整一下自己的職業規劃。努力干好下一份工作。（年后人員調整的比較多，工作也比較好找）

2、有年終獎的公司，如果是我，我會堅持一段時間，等年終獎發了，再考慮辭職的事情。（畢竟自己也努力干了一年，拿到屬于自己的酬勞，理所當然）如果自己創業，多了一筆創業啟動資金。當然如果干的十分不開心或者別的原因，那就直接裸辭。畢竟錢買不來開心。

因為年終獎等原因，正常思維都是年底前不離職，所以一般而言，年前的求職市場都會很冷清，也就是傳統意義上的淡季。

那年底前離職就很傻嗎？

并不是！

主要取決于機會成本，因為企業用工需求發布并不會因為是否是年底，就發生改變，如果遇到心動的崗位和合適的機會，那就應該果斷嘗試一下，冷清的求職市場，換一個說法，就是競爭比較小。

事實證明，很多人都是在年前換的工作，看似損失了年終獎，但卻得到了夢寐以求的工作機會，如果等到年后，這份工作可能就不是你的了，孰輕孰重，一目了然。

這里在分享一個現狀，很多底層打工人都喜歡年后離職，但管理層普遍喜歡在年前離職，因為這時候到新公司入職，剛好可以參與制定全年工作計劃，爭取更多的資源支持，如果年后再去，很多事情都已經決定好了，你只是執行者，就會失去很多話語權，甚至決定能否勝任這份工作。

所以，以大格局和戰略性眼光去看待問題，年前離職是一個非常正確的選擇！

這個問題分情況，你要是找好年后有工作了還是有更好的發展了，現在的工作又不是特別滿意，那就沒什么很傻可言。要是過完年沒什么打算，那就建議你三思而后行了，畢竟年底關系到年終獎了，紅包了，甚至還有的分紅啦，等等吧

我也是年前提出離職了，沒成想這疫情來的太猛烈了，談不上后悔離職，也談不上年終獎金啥的，只有一個就是自己的職業規劃多少會影響，但是還是得相信自己未來會更好滴！！！

離職有一個136規律！

入職一個月：離職與HR關系較大；入職三個月:離職與直接上級關系較大；入職六個月：離職與企業文化關系較大；入職一年：離職與職業晉升關系較大；入職三年：離職與發現平臺關系較大；入職六年：離職的可能性比較小。

這個規律只是一個比較籠統的說話，職場即現場，難免有一些小人從中作梗。馬云說過：員工離職的原因有兩種，第一種是錢沒到位，第二種是干的不開心了。

年底離職的概率其實是很小了，如果年底還是堅決要離職，應該有以下幾方面原因。

1.自己與崗位不適合

現在的年輕人選擇工作時比較迷茫，可能選擇工作時，都沒有好好了解崗位的工作內容，導致離職的概率比較大。還有一種是活的比較瀟灑的人，干的不開心我就走。

2.收入達不到自己的期望水準

許多人在被HR招聘進去公司前，都會詢問具體的薪資待遇，一年的薪資待遇達不到期望的水準，離職的概率還是很大的。

3.與上級領導的意見不合

在工作的時候頻頻與領導的意見對立，這會讓上級領導以為你在針對他。久而久之，就會開始考慮離職。

4.有更好的崗位

有才華的人終不會碌碌無為，會有更多的橄欖枝伸來。

5.周圍的同事關系

沒有共同的興趣愛好，沒有共同語言，工作久了，感覺沒有歸屬感，很孤獨。