一、無期限 勞動(dòng)合同 辭職 多久離職？ 無限期勞動(dòng)合同跟固定期限勞動(dòng)合同辭職是一樣無限期勞動(dòng)合同辭職 的無限期勞動(dòng)合同辭職 ，勞動(dòng)者只需要提前一個(gè)月提出辭職并通知用人單位就可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 后離職。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動(dòng)合同法 》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的 工資 及 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交 辭職信 就走人，這個(gè)時(shí)候就是無限期勞動(dòng)合同辭職 你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報(bào)告 )，這樣便于保留 證據(jù) 。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過 申請勞動(dòng)仲裁 解決;相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 綜上所述，沒有專門特定的有效期的合同實(shí)際上是對員工和單位的雙重保護(hù)，這種狀態(tài)下的勞動(dòng)者如果想要離職的也需要跟單位提前提出之后方便讓單位提前招聘新的員工來填補(bǔ)其空缺，只要一個(gè)月前就提出之后得到了單位的同意就可以用離職了。

無固定期限勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)辭職無限期勞動(dòng)合同辭職 ，無固定期限合同只是對合同期限無限期勞動(dòng)合同辭職 的約定和說法無限期勞動(dòng)合同辭職 ，即雙方簽訂無限期勞動(dòng)合同辭職 的合同沒有規(guī)定期限無限期勞動(dòng)合同辭職 ，但也是根據(jù)勞動(dòng)合同法簽訂的勞動(dòng)合同，不可以私自隨意解除勞動(dòng)合同的。

要解除勞動(dòng)合同的，必須依照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。可以與用人單位協(xié)商解除。另外，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會有什么補(bǔ)償

簽了無固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)臒o限期勞動(dòng)合同辭職 ，勞動(dòng)者自行辭職無限期勞動(dòng)合同辭職 ，屬于自己的原因辭職無限期勞動(dòng)合同辭職 ，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的無限期勞動(dòng)合同辭職 ，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前叁日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、個(gè)人提出離職分三種情況

1、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，無限期勞動(dòng)合同辭職 你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

勞動(dòng)合同是對于當(dāng)事人雙方基本權(quán)益的保障，同事也是約束兩個(gè)人的條約。無論在哪里上班，我們都有必要簽訂一份合法的勞動(dòng)合同，對自己自身利益起到保障作用。當(dāng)然了如果用人單位以不簽合同為理由，拖欠公司，我們可以直接申請勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同法規(guī)定無限期勞動(dòng)合同辭職 ，只要提前30天以書面形式通知用人單位無限期勞動(dòng)合同辭職 ，到時(shí)就可以走了，不需要任何人批準(zhǔn)，協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)部門申請解決。