1.因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規等內容時退休后勞動仲裁申請經濟補償 ，勞動者可以依法解除勞動合同退休后勞動仲裁申請經濟補償 ，此時可以主張經濟補償金。

2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致時，應當給予經濟補償。

3.用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經濟補償金

4.企業重整裁員時，可以要求經濟補償金。

5.勞動期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不許續訂的情形，終止勞動和同事，可以要求經濟補償金。

6.用人單位被依法宣告破產的，或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經濟補償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第一條因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規等內容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經濟補償金。

第二條用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致時，應當給予經濟補償。

第三條用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經濟補償金

第四條企業重整裁員時，可以要求經濟補償金。

第五條勞動期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不許續訂的情形，終止勞動和同事，可以要求經濟補償金。

第六條用人單位被依法宣告破產的，或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經濟補償金。

你好退休后勞動仲裁申請經濟補償 ，你是否享受養老保險待遇或退休金？

如果你屬于已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金退休后勞動仲裁申請經濟補償 的退休后勞動仲裁申請經濟補償 ，你與用人單位形成退休后勞動仲裁申請經濟補償 的用工關系按勞動關系處理，可以依法申請勞動仲裁請求用人單位支付加班費、經濟補償等。

如果你屬于已享受養老保險待遇或領取退休金的，你與用人單位形成的用工關系按雇傭關系處理，發生爭議的，你可以向法院提起民事訴訟。

因您提供的信息有限，退休后勞動仲裁申請經濟補償 我們給出上述解答僅作為參考，如仍有進一步咨詢的需要，建議電話和我們聯系或者在當地找律師見面溝通。找律師，去大森，大森律師，你身邊的法律專家。

退休了原則上不可以勞動仲裁退休后勞動仲裁申請經濟補償 ，但是某些情況下也可以勞動仲裁。

法律分析

根據相關法律條例規定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用規定，所以是不能申請勞動仲裁的。但退休前的勞動爭議，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經退休，但是主張的是之前的權利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。退休人員享受基本養老保險待遇，不再具有勞動者主體資格。如果是退休后的返聘人員，則不是勞動合同關系，而是勞務合同關系，不適用勞動仲裁。用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關系，退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害，應通過民事訴訟處理。在司法實踐中，一般都不建議訴訟，訴訟不是最好的解決糾紛的方法，而且誰也不能保證經過訴訟之后就一定能解決問題。但是這個最后的法寶一定是所有方法中最權威、最有效的。返聘時雙方不管是簽訂合同還是口頭約定，只要對方違約，就有權要求對方支付報酬。所以退休了申請勞動仲裁要根據情況來看。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法退休后勞動仲裁申請經濟補償 ：（一）因確認勞動關系發生的爭議退休后勞動仲裁申請經濟補償 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其退休后勞動仲裁申請經濟補償 他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其退休后勞動仲裁申請經濟補償 他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。