您好過了6年還能要回工傷錢嗎 ，夠嗆了過了6年還能要回工傷錢嗎 ，建議您去問問公司。

有幾個時間需要注意：

1、勞動能力鑒定結論通知書送達的時間，如果勞動能力鑒定結論通知書送達時間不超過一年，可以找公司要求賠償，如果超過一年，就不能要求賠償了。

2、工傷認定決定書送達時間。如果過了6年還能要回工傷錢嗎 你只申請了工傷認定，還沒有申請勞動能力鑒定的話，你可以先去申請勞動能力鑒定，然后找公司要求賠償。因為對勞動能力鑒定，沒有明確的規定要求在什么時間可以做，也就是沒有法定時限。后續結論同1

3、如果你沒有申請工傷認定，不能找公司要求賠償。因為工傷認定個人申請的法定時效是一年，超出視為放棄權利。

工傷工資不對但超過五年難以要回。

《工傷保險條例》第三十三條規定過了6年還能要回工傷錢嗎 ：“　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的過了6年還能要回工傷錢嗎 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。用人單位沒有按照規定支付停工留薪期工資待遇，工傷職工有權要求補足。

但是，工傷職工主張補足五年前的工資，存在諸多困難：

一、按《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，拖欠勞動報酬的時效從勞動關系終止之日起算。如果勞動關系解除或者終止滿一年的，已經超過時效，不能得到法律救濟。

二、雖然在仲裁時效內，但按勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位工資支付憑證至少保存2年備查，工傷職工需要證明自己的主張成立。

能要，不過已經轉為普通債務。請盡快提出請求，不要超過期限。

《工傷保險條例》規定，“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！?/p>

對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。

一種是參加工傷保險過了6年還能要回工傷錢嗎 的賠償。這里需要注意過了6年還能要回工傷錢嗎 的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。

另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

其他有關工傷賠償的期限：

1、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起：1年后。

2、工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年。

3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。

4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。

5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內。

6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。

國家規定社保五金中的工傷保險只能由單位申報繳納過了6年還能要回工傷錢嗎 ，不針對個人過了6年還能要回工傷錢嗎 ，并且工傷保險費用是全額由單位支付的過了6年還能要回工傷錢嗎 ，個人不出一分錢！不知你所說的工傷保險是商業保險還是社保過了6年還能要回工傷錢嗎 ？如果是社保可以去所在地社保局投訴，或申請勞動仲裁要求返還

如果工傷認定結果出來過了6年還能要回工傷錢嗎 ，傷殘鑒定報告證據確鑿，單位或公司應該按規定賠付，過了6年還能要回工傷錢嗎 你一定要保存好證據，以及每一個自然年度內要賬微信或電話記錄有人證錄像更好。雖然過去九年過了6年還能要回工傷錢嗎 了，你到法院起訴，法院會依法受理，根據實際情況依法公正判決。