繼續(xù)和單位溝通口頭辭退怎么拿到證據(jù) ，要求單位出具書(shū)面口頭辭退怎么拿到證據(jù) 的解除通知口頭辭退怎么拿到證據(jù) ，同時(shí)錄音取證。

當(dāng)然您也可以通過(guò)微信、短信等方式取證。

如果用人單位是采用口頭通知辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具相應(yīng)的書(shū)面紙質(zhì)版辭退通知。如果其用人單位不愿意出具書(shū)面的辭退通知的話，勞動(dòng)者是可以選擇繼續(xù)去上班的，一直等到用人單位愿意出具書(shū)面辭退通知為止。如果單位既不愿意出具書(shū)面辭退通知又不讓員工繼續(xù)來(lái)上班的話，員工可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

法律分析

本身雙方簽訂的勞動(dòng)合同的目的就是為口頭辭退怎么拿到證據(jù) 了建立可靠的勞動(dòng)關(guān)系，是具有一定法律保護(hù)效益的。勞動(dòng)者有了勞動(dòng)合同會(huì)幫助勞動(dòng)人民的權(quán)益得到更好的保護(hù)。如果勞動(dòng)者在工作中遇到一些雇傭者沒(méi)有與其簽訂任何勞動(dòng)合同，就通過(guò)口頭對(duì)其進(jìn)行解雇的話，這時(shí)候勞動(dòng)者需要懂得運(yùn)用法律的手段去維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果雙方確實(shí)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，存有可以證明其勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)才是關(guān)鍵，比如所在單位的工作證或者使用的工牌、勞動(dòng)者工資卡上面的交易記錄、發(fā)放的工資條、身穿印有企業(yè)名稱的工裝、公司為其辦理的暫住證、勞動(dòng)者上班的考勤記錄、社保繳納記錄、同事之間的證言或者其它存有其名字和公章的書(shū)面材料等口頭辭退怎么拿到證據(jù) ；根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知用人單位解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系主要分為幾種情況，尋找與其滿足的情形以及公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是可以在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)權(quán)益的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

老板口頭上口頭辭退怎么拿到證據(jù) ，無(wú)故辭退員工！員工可向老板，索要人事部門(mén)出具地，辭退通知書(shū)和辭退勞動(dòng)補(bǔ)償。如果，索要、協(xié)商無(wú)果。就可以，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁啦！這里，應(yīng)當(dāng)注意口頭辭退怎么拿到證據(jù) 的是，在索要和協(xié)商過(guò)程中，注意收集證據(jù)（錄音或視頻）！這對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，會(huì)起到積極的，勝算作用。希望能夠幫到你，再會(huì)。

被公司辭退員工搜集證據(jù)的途徑有口頭辭退怎么拿到證據(jù) ：1、雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所簽訂的勞動(dòng)合同或者是用人單位辭退當(dāng)事人時(shí)，下發(fā)的辭退通知口頭辭退怎么拿到證據(jù) ；2、經(jīng)過(guò)公司蓋章的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工手冊(cè)等；3、用人單位下發(fā)的工資單，以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、當(dāng)事人每日考勤打卡記錄；4、找到同在該單位共事過(guò)的員工，可由其提供證言。

法律分析

如果當(dāng)事人是被用人單位無(wú)故辭退的，在得到充分的證據(jù)后，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，如果仲裁委員會(huì)審理其提供的證據(jù)、證明后，認(rèn)為符合法定受理?xiàng)l件的，會(huì)在受理決定的五天內(nèi)通知當(dāng)事人，并在開(kāi)庭前組織勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，如果雙方在經(jīng)過(guò)協(xié)商后不能夠達(dá)成一致調(diào)解意見(jiàn)的，則會(huì)由仲裁庭在開(kāi)庭的五天前用書(shū)面方式通知需要參與仲裁活動(dòng)的相關(guān)人員具體開(kāi)庭信息。如果開(kāi)庭后，仲裁庭依法作出裁定，用人單位對(duì)其結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)起三十天內(nèi)向受理該案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院提出申請(qǐng)，請(qǐng)求撤銷該裁決；而若是員工對(duì)此仲裁結(jié)果不服的，則可以在收到仲裁裁決書(shū)起十五天內(nèi)撰寫(xiě)起訴狀到人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十三條 證據(jù)包括口頭辭退怎么拿到證據(jù) ：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書(shū)證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見(jiàn)；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。