針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形公司口頭辭退我怎么辦 ，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據公司口頭辭退我怎么辦 ，并應注意相關事項：

1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中公司口頭辭退我怎么辦 ，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。

2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據內容。

3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據。

4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。

5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議公司口頭辭退我怎么辦 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

你首先需要關注自己公司口頭辭退我怎么辦 的工作交接問題公司口頭辭退我怎么辦 ，其次需要關注自己的勞動賠償問題，最后需要關注自己的找工作問題。

在通常情況下，如果員工本身不是自愿離職，在員工被辭退以后，公司需要向員工支付相應的勞動賠償。如果員工本身的工齡非常長，公司需要向員工支付N+1的賠償方案。如果沒有相應的賠償的話，員工可以選擇把公司搞到勞動局，也可以申請勞動仲裁。有些員工可能會非常害怕自己的公司和領導，這種情況大可不必。

1、你首先需要關注工作交接問題。

不管你的公司是否通過口頭的方式來辭退你，在你離職之前，你需要把自己的本職工作對接好，最好能夠把自己的工作妥善處理給身邊的同事。如果你本身掌握了比較重要的文件，你要把相關文件歸類存檔，最好不要因為離職的問題而影響到接下來同事的日常工作。

2、你其實需要關注勞動賠償問題。

正如公司口頭辭退我怎么辦 我在上面所講的那樣，每名非自愿離職的員工都需要獲得相應的勞動賠償。你的公司可能用非常蠻橫的方式來直接辭退你，對于你個人來講，你完全有權利享受到相應的賠償方案。如果公司拒不支付相應的賠償方案的話，你可以優先嘗試申請勞動仲裁的方式來保護自己的合法權益。

3、你最后需要關注找工作的問題。

我不知道你是因為合同原因而被公司辭退，如果你本身的工作能力沒有問題的話，你可以嘗試平級找同行業的其他公司的崗位。在你找工作的過程當中，你要不斷反思自己的工作行為，最好能夠優化自己的工作習慣。當你到下一家公司工作的時候，你要嘗試進一步提高自己的工作能力。

員工有權要求單位開具書面公司口頭辭退我怎么辦 的辭退書公司口頭辭退我怎么辦 ，之后可以申請勞動仲裁根據辭退的原因不同要求補償或者賠償。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

用人單位對于勞動者經濟補償標準是公司口頭辭退我怎么辦 ：

(一)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(二)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位是不能隨意辭退員工的，只有符合法律規定的情形，才可以辭退員工。如果符合需要向勞動者支付經濟補償的條件，用人單位仍需對勞動者作出經濟補償。

拓展資料公司口頭辭退我怎么辦 ：

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法律依據：

《中華?民共和國勞動合同法》

第五?條??單位應當在解除或者終?勞動合同時出具解除或者終?勞動合同的證明，并在?五?內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移?續。勞動者應當按照雙?約定，辦理?作交接。??單位依照本法有關規定應當向勞動者?付濟補償的，在辦結?作交接時?付。??單位對已經解除或者終?的勞動合同的?本，?少保存?年備查。

老板口頭上公司口頭辭退我怎么辦 ，無故辭退員工！員工可向老板，索要人事部門出具地，辭退通知書和辭退勞動補償。如果，索要、協商無果。就可以，申請勞動爭議仲裁啦！這里，應當注意公司口頭辭退我怎么辦 的是，在索要和協商過程中，注意收集證據（錄音或視頻）！這對勞動爭議仲裁，會起到積極的，勝算作用。希望能夠幫到你，再會。

獲取證據。無過錯被辭退的員工公司口頭辭退我怎么辦 ，如果公司不能提供正當理由公司口頭辭退我怎么辦 ，可以通過協商、協商和勞動仲裁等方式獲得補償。因此公司口頭辭退我怎么辦 ，當被上級領導口頭勸說辭退時，應保留好證據，證明公司口頭辭退我怎么辦 他們不是自愿或過失辭退的，而是被公司無故辭退的

在與領導談話的過程之中，公司口頭辭退我怎么辦 你可以打開手機錄音，在談話的過程之中詢問公司計劃在哪一天工作，工資將在哪一天開始發放，五項保險和一項基金將在哪個月中旬支付，哪個月將根據勞動合同之中簽訂的獎金支付。在獲得這些問題的答案之后，通常可以確定雇主解雇了該雇員。如果雇主不能提供合理的證據，可以確定這是單方面解雇雇員，這是非法行為。此外，如果您在口頭交談過程之中找不到記錄的機會，也可以通過微信、電子郵件等方式向勸阻您的領導提問，并保留溝通記錄

談判或仲裁。勞動者保留證據之后，可以與用人單位協商繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付經濟補償金，以保護其合法權益。根據《勞動合同法》的規定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付；六個月超過不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果雇主未能提前30天發出書面通知，可能還需要額外支付一個月的工資。如果用人單位態度堅定，經與用人單位協商之后拒絕支付賠償金，可以向有關部門申請勞動仲裁，并提交上次談話之中保留的證據。

因此，當領導口頭辭退我們，并單方面公布裁員信息時，最好讓公司出具書面辭呈。如果你真的不想，你應該悄悄地保存雙方的錄音。如果公司化敗為勝，我們可以申請勞動仲裁用以保護我們的權益。我們應該學會在發生暴力裁員時保護自己的權利。

被公司口頭辭退公司口頭辭退我怎么辦 ，且沒有任何補償，該怎么辦才能維護自身權益呢？首先，公司口頭辭退公司口頭辭退我怎么辦 你是不合法的，但公司這么亦有公司的目的。

公司口頭辭退的目的，就是為了不給公司口頭辭退我怎么辦 你留下因為公司辭退你的證據。如果給你下發書面辭退通知書，該辭退通知書就是證據。你拿上該證據去單位所在地的勞動爭議仲裁員會申請仲裁，就能證明公司是違法辭退，在此種情形下，公司要向你支付經濟賠償金。所以，公司只能采取口頭方式。

其次，公司口頭辭退你，你要怎么樣做？

1、你要繼續去單位上班，一定要做好打卡記錄，否則，公司會向你下發曠工通知書，并以此為由，說是你曠工在先，違反公司規章制度，所以才會辭退你。

2、在繼續上班的過程中，你要留心收集證據，可以通過錄音的方式，收集公司辭退你的證據如：人事與你的談話，或是公司領導與你的談話，還如果有公司的文件更好。

最后，你可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴，或向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的方式，來維護你的合法權益。

在收集到單位辭退你的相應證據后，你就可以通過法律手段，來維護你的合法權益了。比較快的方式是向單位所在地的勞動監察大隊投訴，因為直接打電話就可以。如果投訴完沒有反應，建議你直接向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，可以要求單位向你支付賠償金。支付標準為：按工齡計算，一年兩個月工資。兩年四個月工資，以此類推。如果未休年假，還可以要求支付單位向你支付未休年假補貼。

希望上述回答可以幫助到你。