一、公司倒閉公司注銷懷孕員工怎樣賠償 了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標準如下：

（1）根據相關法律規定，產期期間公司注銷懷孕員工怎樣賠償 的工資必須全額支付；

（2）孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協商后確定；

（3）經濟補償金部分，依據當事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條

【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復印件；

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；

6、提交證據材料清單，一式兩份。

一、正面回答

公司破產意味著公司作為法人主體的消滅公司注銷懷孕員工怎樣賠償 ，沒有公司注銷懷孕員工怎樣賠償 了用工主體，勞動合同自動終止。經濟補償按孕婦在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向孕婦支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司注銷懷孕員工怎樣賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、詳情分析

公司注銷指的是一間公司經營異常導致宣告破產或經營正常至經營期滿后，所發生的被另外的公司收購以及規定的經營期限屆滿不續、或公司內部解散等情形，公司需要到稅務登記機關以及工商部門申請注銷，終止公司法人資格的行為。

三、公司注銷時會遇到哪些問題

1、存在股東失聯、不配合等問題。對有限責任公司存在股東失聯、不配合等情況難以注銷的，經書面及報紙公告通知全體股東，召開股東會形成符合法律及章程規定表決比例的決議、成立清算組后，向企業登記機關申請辦理注銷登記；

2、存在企業無法自行組織清算問題。對于公司已出現解散事宜，但負有清算義務的投資人拒不履行清算義務或者因無法取得聯系等情形，則不能成立清算組；

3、存在營業執照、公章遺失問題；

4、存在股東已注銷問題。

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工公司注銷懷孕員工怎樣賠償 的公司注銷懷孕員工怎樣賠償 ，要進行賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限公司注銷懷孕員工怎樣賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司清算，屬于法定的終止事由，員工的勞動合同終止，公司注銷，即提前解散，屬于勞動合同法定終止的一種情形，也就是說，只要公司是合法注銷的，即可以終止與員工之間的勞動合同，而不論員工是否處于孕產期，單位要支付職工補償金。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司破產時用破產財產清償債務。破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前，破產人所有的供破產清償的全部財產。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷懷孕員工怎樣賠償 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、公司辭退懷孕員工怎么賠償

1、公司辭退懷孕員工公司注銷懷孕員工怎樣賠償 ，如果是非法辭退公司注銷懷孕員工怎樣賠償 的公司注銷懷孕員工怎樣賠償 ，要給予懷孕員工雙倍公司注銷懷孕員工怎樣賠償 的經濟補償。

2、經濟補償計算標準如下：

（1）經濟補償金按員工在該公司工作的年限公司注銷懷孕員工怎樣賠償 ，每滿一年向員工支付一個月工資。

（2）員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；

（3）員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；

（4）經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

（5）員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

（6）向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、做產檢不能上班，公司可以扣除工資嗎

（一）首先我們來看看公司可以扣工資的情況：

1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅；

2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費；

3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養費、贍養費；

4、法律、法規規定可以從勞動者工資扣除的其他費用。

拓展資料：

女職工做產檢不上班，公司扣除工資的：

1、女職工與公司進行協商，協商返回扣除的工資；

2、沒有協商一致的，且公司沒有任何正當理由扣工資的，女職工到勞動監察部門進行投訴；3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協商談判，或者申請仲裁或起訴公司。

法律依據：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

休產假期間是不得解除勞動合同的，違規解除的雙倍賠償公司注銷懷孕員工怎樣賠償 ；賠償規則就是雙倍的N+1；哺乳期沒有額外賠償的；因為公司是解散了，不同意解除勞動合同也沒辦法，只能接受賠償然后解除勞動合同，具體如下公司注銷懷孕員工怎樣賠償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料：

辭退孕婦支付經濟補償的案例：

紅(化名)2010年入職廣東一家磁材公司，2015年初懷孕后因身體不適向公司請事假兩天。阿紅到廣州就醫，住院治療一個月后，公司早已以曠工多日為由將其解雇。為此，阿紅將磁材公司起訴到法院，法院一審判決涉案公司向阿紅支付賠償金24574.88元。

法院判決涉案公司向阿紅支付兩萬多元的賠償金，依據的是勞動合同法第42條“女職工在孕期、產期、哺乳期的”，用人單位不得解除其勞動合同的規定。

很明顯，解雇孕期員工是一種違法行為。勞動合同法第87條規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

參考資料來源：人民網-評論：孕期遭解聘獲賠兩萬 誰是真正贏家？