1、根據(jù)懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條的相關(guān)規(guī)定懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 ，一般情況下，勞動(dòng)者如為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同；但有例外，勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 他情形。

2、如果你所在的公司正常倒閉，那么你們之間的勞動(dòng)合同也就終止了，這種情形下，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第六項(xiàng)的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法：第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 他情形。

第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

法律分析：國(guó)有企業(yè)女職工在懷孕期間懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 ，公司破產(chǎn)懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 的懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 ，勞動(dòng)合同終止懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 ，但是用人單位應(yīng)該支付女職工懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 的費(fèi)用有：破產(chǎn)安置費(fèi)，職工工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，和法定補(bǔ)償金，生育津貼，生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等。其中，職工工資包括女職工產(chǎn)假期間的工資。 如果是私企女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期一樣享受法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定用人單位不得違反《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形除外)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條也規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》 第一百八十七條 清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。

休產(chǎn)假期間公司倒閉，從時(shí)間概念上推算用人單位應(yīng)建立生育保險(xiǎn)與繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，這樣，可以向建立生育保險(xiǎn)懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 的辦事機(jī)構(gòu)直接主張生育醫(yī)療費(fèi)和生育津帖。有社會(huì)保險(xiǎn)法與計(jì)劃生育法及司法解釋、實(shí)施細(xì)則作法律支撐。

如果用人單位未建立生育保險(xiǎn)關(guān)系，則由用人單位承擔(dān)相關(guān)的費(fèi)用。如果倒閉可以向破產(chǎn)清算組織提出主張，要求從從企業(yè)存量資產(chǎn)中支付相關(guān)待遇。

擴(kuò)展資料懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 ：

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

生育保險(xiǎn)：

1.生育就醫(yī)手續(xù)。

確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。

2.生育津貼。

以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

參考資料：勞動(dòng)法-百度百科企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法-百度百科

法律分析：用人單位被依法宣告撤銷(xiāo)、解散和破產(chǎn)以及由于其懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 他原因宣布終止的懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 ，應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時(shí)，按照本市上年度人均生育保險(xiǎn)基金支付的生育保險(xiǎn)待遇水平，預(yù)留已懷孕女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)，建議在遇到此種情況時(shí)向生育保險(xiǎn)參保關(guān)系所在地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詳細(xì)核實(shí)。所以，如果公司是真的破產(chǎn)懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 了，孕期職工可以要求公司賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)工作的年限來(lái)支付，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向孕婦支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于三期待遇損失補(bǔ)償，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，如果能與公司友好協(xié)商，建議協(xié)商解決問(wèn)題；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)部門(mén)反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其懷孕8個(gè)月公司突然倒閉 他情形。