一、公司倒閉了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標準如下公司關閉孕期員工怎么辦 ：

（1）根據相關法律規定公司關閉孕期員工怎么辦 ，產期期間公司關閉孕期員工怎么辦 的工資必須全額支付；

（2）孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額公司關閉孕期員工怎么辦 ，由公司和當事人具體協商后確定；

（3）經濟補償金部分，依據當事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條

【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復印件；

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；

6、提交證據材料清單，一式兩份。

法律分析：公司倒閉辭退孕婦應該向有關部門來進行投訴，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦公司關閉孕期員工怎么辦 的，或者是要求相關公司關閉孕期員工怎么辦 的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當中都是有著非常明確的依據的，比如說我們國家的女職工勞動保護特別規定當中就予以確切的說明了。1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結束。單位不同意時，可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2、如果本人選擇離職，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規定向用人單位主張賠償金(雙倍經濟補償金)，同時要求用人單位承擔產假工資的支付責任。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其公司關閉孕期員工怎么辦 他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第十四條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

首先公司關閉孕期員工怎么辦 ，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第五條公司關閉孕期員工怎么辦 ：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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公司倒閉辭退孕婦怎么賠償

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償公司關閉孕期員工怎么辦 ，在公司關閉孕期員工怎么辦 我們的日常工作中我們經常會擔心因為工作做得不好而被公司給辭退，不同的情況被辭退是有不一樣的賠償標準，下面我分享一下公司倒閉辭退孕婦怎么賠償。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償1

公司倒閉孕婦賠償標準公司關閉孕期員工怎么辦 ：

在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確公司關閉孕期員工怎么辦 ：

1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;

3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償2

公司倒閉辭退孕婦應該向有關部門來進行投訴，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦的`，或者是要求相關的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當中都是有著非常明確的依據的，比如說我們國家的女職工勞動保護特別規定當中就予以確切的說明了。

1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結束。單位不同意時，可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規定向用人單位主張賠償金(雙倍經濟補償金)，同時要求用人單位承擔產假工資的支付責任(鑒于很快就要生產，而建立新的勞動關系也存在困難，建議選擇要求繼續履行勞動合同)。

在日常生活當中，很多的公司由于經營不善或者是資金遲遲沒有到位，所以導致了公司倒閉的這樣一種狀況，而公司倒閉的話，受到的影響最大的就是公司里面內部的員工在此時辭退懷孕的員工的話，是需要進行相關的經濟補償金發放的。

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工的公司關閉孕期員工怎么辦 ，要進行賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司清算，屬于法定的終止事由，員工的勞動合同終止，公司注銷，即提前解散，屬于勞動合同法定終止的一種情形，也就是說，只要公司是合法注銷的，即可以終止與員工之間的勞動合同，而不論員工是否處于孕產期，單位要支付職工補償金。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司破產時用破產財產清償債務。破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前，破產人所有的供破產清償的全部財產。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其公司關閉孕期員工怎么辦 他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司關閉孕期員工怎么辦 我認為應該申請賠償公司關閉孕期員工怎么辦 ，如果對方不同意就收集證據公司關閉孕期員工怎么辦 ，然后申請勞動仲裁。