一、試用期沒簽合同被辭退試用期無合同被辭退怎么賠償 了怎么賠償

試用期每項勞動合同被依法辭退試用期無合同被辭退怎么賠償 的話在理論上根本就沒有經濟補償金，

第一，用人單位簽訂勞動合同的時間是建立勞動關系以后的一個月之內。

第二，在試用期之內證明員工不符合公司錄用條件的話，原本就可以依法辭退員工的。所以，這種情況沒有任何補償金。

試用期沒簽勞動合同被辭退的話是沒有補償金的，《勞動合同法》規定，工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

二、與用人單位簽訂勞動合同需要注意的事項有哪些

目前存在部分企業濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。

1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限個月以上不滿年的，試用期不得超過個月;年以上不滿年的，試用期不得超過個月;年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、不能隨意調整崗位工作地點、合同內容。雙方應約定工作內容和工作地點。至于單位可隨時調整員工崗位、地點，員工必須無條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內因生產經營需要或其他原因調整勞動者工作崗位、地點的，雙方應協商一致。如確因客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，而雙方又無法就變更合同達成協議的，則可按解除勞動合同處理，企業應支付經濟補償。

4、休息休假首列合同必備條款合同內容：雙方應確定工作時間及休息休假。很多企業嚴重超時加班，有的還規定：單位可以根據生產需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕。

5、患病非因工負傷有相應待遇。企業應依法為職工參加社保。職工患病或非因工負傷的，在醫療期內應有病假工資常見花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規定，員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續和扣繳社保費的情況如實告知職工。

如果公司當初規定的試用期的時間已經超過了一個月，但是，一個月之后才以不符合錄用條件為由辭退自己的話，對于這種結果員工也很難跟公司說要賠償金的。若是不辭退，那么在一個月的試用期屆滿時，就需要簽署勞動合同。

試用期第二個月被辭退并且沒有簽勞動合同是違法的試用期無合同被辭退怎么賠償 ，當事人可以收集證據試用期無合同被辭退怎么賠償 ，向單位所在地的勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。主張經濟賠償金或經濟補償金。單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

法律分析

公司沒有簽訂勞動合同可以在一個月后請求支付雙倍工資。公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。賠償的條件試用期無合同被辭退怎么賠償 ：1.入職后一個月內未簽訂勞動合同；2.用人單位不與勞動者簽訂合同；3.訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算勞動合同法規定，超過一個月沒簽合同，可以視為已經一年期合同。被辭退，可以要求補償如下：1.支付半個月工資，如果是違法辭退，應該按雙倍補償標準進行賠償，即一個月工資；2.如果沒提前30天通知你，還應該給一個月工資作為代通知金；3.因沒簽合同，應該支付從入職第二個月開始的雙倍工資；以上的前提條件是你能證明你的勞動關系才可以。協商不成可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

若入職后超過一個月不滿一年期間都沒有簽訂勞動合同試用期無合同被辭退怎么賠償 ，可以主張這期間的二倍工資試用期無合同被辭退怎么賠償 ，不論是否在試用期試用期無合同被辭退怎么賠償 ；若被無理由辭退，可以主張違法解除勞動合同的賠償金，若是試用期不符合錄用的要求被解除勞動合同，是不需要支付經濟補償或者違法解除勞動合同賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

從以上規定我們可以看出，入職超過一個月公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，不論是否在試用期，一個月以后都應當向勞動者支付二倍工資至第12個月，若是無理由解除勞動合同，應當支付違法解除勞動合同的賠償金，具體的金額參照勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年支付，不滿半年按半年支付。

如果超過一個月未簽訂勞動合同，那么從第二個月開始支付雙倍工資。

單位試用期無合同被辭退怎么賠償 的解除如果沒有合法理由，應當支付經濟賠償金，按照2n試用期無合同被辭退怎么賠償 的標準支付。

如果試用期沒簽合同被辭退是因為勞動者不符合錄用條件試用期無合同被辭退怎么賠償 ，用人單位不需要支付經濟補償金試用期無合同被辭退怎么賠償 ；如果是無故辭退試用期無合同被辭退怎么賠償 ，應當依照勞動合同法第四十七條規定試用期無合同被辭退怎么賠償 的經濟補償標準試用期無合同被辭退怎么賠償 的二倍向勞動者支付賠償金。