一、辭退孕期員工賠償標準是什么

1、辭退孕期員工賠償標準如下：

（1）在孕婦本身有符合法律規定的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之后也不需要支付經濟補償金；

（2）若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的2倍。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其合同期內辭退孕婦怎么賠償 他情形。

二、公司辭退員工的合法流程是什么

公司辭退員工的合法流程如下：

1、由解除決定人遞交解除申請書；

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；

4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其合同期內辭退孕婦怎么賠償 他未了事宜等；

5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。通過合法程序解除合同的，不需要承擔相應的賠償責任。

親合同期內辭退孕婦怎么賠償 ，你好合同期內辭退孕婦怎么賠償 ，很高興為你解答 。“孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關系賠償金相當于2倍的經濟補償金，懷孕、產期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一并發放。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”

孕婦在勞動法上受到特別保護，如果被單位辭退具體合同期內辭退孕婦怎么賠償 的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在6個月以上不滿1年的，按照一年計算；工作年限不滿6個月的，按照半年計算；月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前十二個月的平均工資作為基數；另外需要注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準高于當地上一年度月平均工資的3倍，那月工資標準就按3倍計算。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其合同期內辭退孕婦怎么賠償 他情形。