【法律分析】：1因工傷導致蘇州高新區停工留薪期的時間 的停薪留職，一般不超過12個月，適當延長的，延長期也不超過12個月。《工傷保險保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【法律依據】：《工傷保險保險條例》第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考蘇州高新區停工留薪期的時間 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

蘇州停工留薪期間工資福利待遇不變，崗位工資，崗位補貼，安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。

停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇蘇州高新區停工留薪期的時間 的期限。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區蘇州高新區停工留薪期的時間 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊蘇州高新區停工留薪期的時間 ，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認蘇州高新區停工留薪期的時間 ，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據工傷保險條例相關規定蘇州高新區停工留薪期的時間 ，停工留薪期一般不超過12個月蘇州高新區停工留薪期的時間 ，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其蘇州高新區停工留薪期的時間 他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長蘇州高新區停工留薪期的時間 的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是24個月。停工留薪期間職工原來的工資福利待遇保持不變，公司應按照往常照發。停工留薪期滿后，公司不必繼續發放工資福利。停工留薪期滿存在兩種情況，第一種工傷職工仍需進行治療，此時公司不能安排其工作，停發薪水，但職工仍然享受工傷醫療待遇。第二種是停工留薪期滿經勞動能力鑒定，按勞動能力鑒定結果申請賠償金，賠償金由工傷保險支付，公司沒有給員工購買工傷保險的，賠償金由公司自行承擔。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考蘇州高新區停工留薪期的時間 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《 工傷保險條例 》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 醫療的蘇州高新區停工留薪期的時間 ，在 停工留薪期 內蘇州高新區停工留薪期的時間 ，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 計算方法 根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 7 9號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。 由于《 勞動法 》和《 勞動合同法 》對醫療期標準都未做具體規定，因此全國各地執行的標準不一，而 上海 市也制定了自己的地方標準。 在上海市，員工醫療期標準與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續工作的年限，而非累計 工齡 ，也就是說在其他單位的工齡是不計算在內的。其具體標準為3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫療期在使用上是累計計算的，而不是循環使用。 首先可以非常肯定的告訴大家我國是由 工傷認定 醫療期的，工傷認定醫療期他指的是因為工傷接受治療或者接受工傷津貼的時期，換句話說也就是停工保薪，我國法律規定這段時間不能夠超過12個月最長也不能夠超過24個月。