浙江省并未制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》浙江省工傷停工留薪期目錄 ，浙江省工傷職工停工留薪期確定辦法按浙江省高級人民法院、浙江省勞動人事爭議仲裁院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》（浙高法民一〔2015〕9號）第十二條規定確定。

浙江省高級人民法院、浙江省勞動人事爭議仲裁院

《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》

浙高法民一〔2015〕9號

十二、工傷職工的停工留薪期應當如何確定浙江省工傷停工留薪期目錄 ？

答：工傷職工的停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業病暫停工作接受工傷醫療的期間。故停工留薪期一般應當根據醫院出具的診斷證明書浙江省工傷停工留薪期目錄 ，以工傷職工遭受事故傷害或者患職業病之日至暫停工作接受治療終結止的期間確定，且不超過傷殘等級鑒定作出之日浙江省工傷停工留薪期目錄 ；通過以上方法無法判斷但又確需病休的，可以綜合考慮工傷職工的受傷部位、治療情況等，參照門診病歷的相關就醫記錄予以確定。必要時可通過鑒定、征詢專家意見等方式確定相應期間。

浙江 農民工工傷 一次性 賠償標準 是這樣浙江省工傷停工留薪期目錄 的 (一) 醫療費 1、要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險浙江省工傷停工留薪期目錄 的浙江省工傷停工留薪期目錄 ，不是必須到簽有服務協議浙江省工傷停工留薪期目錄 的醫療機構治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款 (三)交通費、食宿費 1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。 2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。 (四)康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 (五)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。 (六)停工留薪 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。 (七) 護理費 1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定 傷殘 后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均 工資 的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。 2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

浙江 工傷 十級 賠償標準 是什么 1、標準浙江省工傷停工留薪期目錄 ：享受 一次性傷殘補助金 ： 十級傷殘 為6個月浙江省工傷停工留薪期目錄 的本人 工資 ; 2、要求： 勞動合同 期滿終止浙江省工傷停工留薪期目錄 ，或者職工本人提出 解除勞動合同 浙江省工傷停工留薪期目錄 的浙江省工傷停工留薪期目錄 ，由用人單位分別按其解除或 終止勞動合同 時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金; 3、法律依據：《 工傷保險條例 》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 具體賠償項目及標準 (一) 醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款 4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。 (三)交通費、食宿費 1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。 2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。 (四)康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。 3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 (五)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。 (六)停工留薪 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。 4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。 (七) 護理費 1、標準： (1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。 (2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%; 2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。 工傷等級的評定是鑒定中心下的結論。勞動者在工作中發生的事故，都叫做工傷，用人單位是要付全部責任的，如果用人單位給勞動者購買了 社會保險 ，那么社會保險會進行支付賠償費，如果用人單位沒有買，那么就是用人單位自己負責。

您好浙江省工傷停工留薪期目錄 ，針對您的浙江省浙江省 工傷賠償標準 是多少問題解答如下浙江省工傷停工留薪期目錄 ： 浙江省工傷賠償標準又稱浙江省 工傷保險 待遇標準浙江省工傷停工留薪期目錄 ，是指浙江省內的 工傷 職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的浙江省工傷停工留薪期目錄 ，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》《浙江省關于貫徹落實國務院修改后若干問題的通知》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。主要參考 法規 、規章 行政法規：《工傷保險條例》 規章：《浙江省關于貫徹落實國務院修改后若干問題的通知》 具體賠償項目、標準 （一） 醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第1款、第2款、第3款；3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。（二）住院伙食補助費 1、標準：按照各統籌地區規定標準支付（原則上按當地 最低工資標準 的 35%確定） 2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；《浙江省關于貫徹落實國務院修改后若干問題的通知》第8條；4、備注：浙江省 社會保險 實施市級統籌。（三）交通費、食宿費 1、標準：按照各統籌地區規定標準支付（原則上參照用人單位工傷保險統籌地機關事業單位工作人員差旅費開支規定執行）。2、要求：經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷職工到統籌地以外就醫。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；《浙江省關于貫徹落實國務院修改后若干問題的通知》第8條。4、備注：浙江省社會保險實施市級統籌。（四）康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、要求：到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。（五）輔助器具費 1、標準：按照各統籌地區規定標準支付。2、要求：工傷職工或者其直系親屬持 工傷認定 結論、醫療診斷證明書和有關病歷資料向當地的 勞動能力鑒定 機構申請配置確認。3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。（六）停工留薪 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。（七） 護理費 1、標準：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。2、要求：停工留薪期間