工傷賠償協議能撤銷。工傷賠償協議是勞動者和用人單位平等主體之間簽訂的協議，約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的應當認定為顯失公平，可以撤銷工傷賠付可以清除嗎 ；勞動者或者用人單位被欺詐或者脅迫在違背真實意思的情況下簽訂的工傷賠償協議，可以撤銷；其工傷賠付可以清除嗎 他。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一百五十條

一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

第一百五十一條

一方利用對方處于危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

可以，如果該份協議顯失公平，法院可能支持工傷賠付可以清除嗎 了勞動者要求撤銷協議的請求，體現工傷賠付可以清除嗎 了《勞動法》側重保護勞動者的立法原則，達到了法律效果與社會效果的統一。。。

國家有明確規定工傷賠付可以清除嗎 ，社保機構不得將長期待遇，改為一次性支付的，像工傷傷殘一至四級的傷殘津貼等，是不允許一次性支付的，相關規定如下工傷賠付可以清除嗎 ：

《人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見》 十三、由工傷保險基金支付的各項待遇應按《條例》相關規定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。

十四、核定工傷職工工傷保險待遇時，若上一年度相關數據尚未公布，可暫按前一年度的全國城鎮居民人均可支配收入、統籌地區職工月平均工資核定和計發，待相關數據公布后再重新核定，社會保險經辦機構或者用人單位予以補發差額部分。

擴展資料：

前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

1、第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

2、第七條 單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。

3、第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。

4、第九條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準

廣東胡律師：

可以依以下賠償標準要求社保局一次性結清工傷賠付可以清除嗎 ，不過一般難以一次性工傷賠付可以清除嗎 ，因為很多都是需要舉證工傷賠付可以清除嗎 的：

（一）醫療費 第29條第3款

1、標準：從工傷保險基金支付

2、要求：（1）在簽有服務服務協議工傷賠付可以清除嗎 的醫療機構治療工傷賠付可以清除嗎 ；

（2） 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

（二） 伙食補助費 第4款

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。

2、要求： 住院期間。

（三）食宿交通費 第4款

1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷

2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；

（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。

（四）康復治療費 第6款

1、標準：從工傷保險基金支付。

2、要求：（1）簽訂服務協議的醫療機構進行；

（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

（五）輔助器具費 第30條

1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付

2、要求：（1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；

（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具

（六） 停工留薪 第31條

1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

（七）生活護理費 第31條

1、標準： 完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％

大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％

部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％

2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；

（2）已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費

（八）工傷復發的費用 第36條

1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。

2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的

工傷工傷賠付可以清除嗎 的工傷賠付可以清除嗎 ，用人單位不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續訂的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷賠付可以清除嗎 ：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷賠付可以清除嗎 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協議工傷賠付可以清除嗎 ，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的 工傷保險待遇 的工傷賠付可以清除嗎 ，應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協議的，人民法院應予支持。